2x2 | Работа | В чем особенности гибкого графика?

В чем особенности гибкого графика?

Работа 10:31 | 10 декабря | 2014
Автор: Виктория Большакова
В чем особенности гибкого графика?

Режим рабочего времени, при котором работник сам может регулировать время начала, окончания и общую продолжительность смены или рабочего дня, именуется в трудовом законодательстве гибким графиком рабочего времени. 

Пример. Работа менеджера по оформлению заявок целиком зависит от работы региональных филиалов. Из-за разницы во времени нет необходимости являться на работу к 8.00, так как в других подразделениях еще ночь или раннее утро, зато частенько заявки поступают, когда в головном офисе уже вечер. Менеджер лучше знает, когда ему следует быть на работе, а когда нет, поэтому сам строит свой рабочий день.

Гибкий рабочий график как режим рабочего времени направлен на соблюдение интересов обеих сторон трудового договора - и работодателя, и работника, а зачастую еще и третьей стороны - клиента. Трудовое законодательство не содержит четкого понятия, для каких должностей или видов деятельности организаций допустимо применять гибкий график, а для каких - нет. Введение такого режима работы допускается локальными актами. В любом случае гибкий график не должен ухудшать положение работников. Работодатель обязан обеспечивать все гарантии и компенсации «гибко работающему» сотруднику согласно трудовому законодательству.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Как учесть рабочее время?

Работе в режиме гибкого рабочего времени посвящена статья 102 Трудового кодекса РФ. Поскольку работа по гибкому графику не предполагает ежедневное нахождение в офисе по 8 часов, то и расчет отработанного времени производится по-иному, а точнее, выводится не за день или смену, а за более длительный период, например, неделю, месяц, квартал или даже год: «Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка» (статья 104 ТК РФ). При этом в табеле учета рабочего времени удобнее всего ставить реально отработанные часы, главное, чтобы за расчетный период суммарное число отработанных часов не превысило норму.

Обратимся к тому же примеру. Менеджеру по оформлению заявок установлен трудовым договором гибкий график рабочего времени. Форма оплаты труда в организации повременно-премиальная. Как любому другому офисному сотруднику, менеджеру установлена 40-часовая рабочая неделя, несмотря на то, что время начала и окончания рабочего дня он выбирает сам. В понедельник менеджер отработал всего пять часов, во вторник десять, в среду девять, а в четверг и пятницу - по восемь, что было зафиксировано в табеле учета. В итоге получилась та же самая 40-часовая неделя.

При определении ежемесячной заработной платы работнику, который трудится по гибкому графику, необходимо обратить внимание на то, как исчисляется заработная плата - исходя из почасовой тарифной ставки или из ежемесячного должностного оклада. При расчете зарплаты по тарифной ставке все очень просто: необходимо отработанные часы умножить на размер этой ставки. Что касается расчета зарплаты по окладу, то в случае полностью отработанной нормы работник получит оклад, а в случае недоработки в данном календарном месяце - только часть оклада, пропорционально отработанному времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка» (статья 104 ТК РФ).

График один, оформление разное

При оформлении на работу новых сотрудников, для которых планируется установить гибкий график рабочего времени, в трудовой договор обязательно должно быть включено условие о гибком графике работы. В приказе о приеме на работу также необходимо указать и режим гибкого рабочего времени, и установленный для этого учетный период. Затем в табелях учета рабочего времени ставить отработанные часы.

В случае если принято решение о переводе сотрудника со стандартного режима работы на гибкий график, потребуется иная документация. Работник должен для начала написать заявление о переводе на такой, более удобный для него, график работы. Следующим шагом будет подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, с указанием даты перевода и причин изменения режима работы, а также, в случае временного перехода на гибкий график, срока перевода. Далее следует издать приказ с указанием нового режима работы и учетного периода для расчета заработной платы. Если сотрудник переводится на гибкий график временно, то по окончании срока перевода нет необходимости издания дополнительных документов, он будет считаться «возвращенным» на прежний режим работы автоматически. Зато если работника сначала перевели на гибкий график постоянно, а потом необходимость в таком режиме работы отпала, обратный перевод необходимо оформить по всем правилам, опять через заявление (или уведомление), дополнительное соглашение и приказ.

Изменение условий

Но не только желание работника может стать поводом для перевода его на гибкий график рабочего времени, у работодателя также могут возникнуть причины для перевода. Например, могут измениться условия труда, произойти реорганизация компании. Работодатель может проявить инициативу по переводу некоторых должностей на гибкий график работы. При этом не надо забывать, что письменно уведомить работника о предстоящих изменениях необходимо не позднее чем за два месяца (статья 74 ТК РФ). Если сотрудник не согласен трудиться в измененных условиях, следует предложить ему другую имеющуюся работу, в том числе на нижестоящей вакантной должности, с учетом состояния его здоровья. А при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

50 оттенков лжи: благовещенский полиграфолог о своей работе

Ложь можно выявлять различными способами: глядя в глаза, устраивая допрос с пристрастием или …проверяя на детекторе лжи.
9

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

«В фармацевты б я пошел…»: сотрудники аптек раскрыли секреты расшифровки почерка врачей

Портал 2х2.su провел день с сотрудниками аптеки и узнал, когда жители области сметают с прилавков средства для похудения и капли от насморка

А вот и не страшно: амурчане рассказали о своих жутких профессиях

О тонкостях работы полезному порталу 2х2.su поведали патологоанатом и таксидермист

Благовещенка пошла служить в армию и рассказала, что из этого вышло

Бывшая швея Светлана Нечаева поведала, как падала в грязь по команде «Воздух!» и подскакивала по тревоге среди ночи
13

Сейчас на сайте

106 721

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ