2x2 | Работа | В чем нюансы дистанционной работы?

В чем нюансы дистанционной работы?

Работа 10:05 | 13 ноября | 2013
Автор: Ася Смирнова
Статья «Нюансы дистанционного оформления» из номера «Работай!» №43 от 12 ноября 2013
В чем нюансы дистанционной работы?

Инспектор государственной инспекции труда Юлия Гавриленко рассказала о новшествах трудового кодекса в России

Кадровый клуб газеты «Работай!» в минувший четверг собирался на очередное заседание. Наш постоянный эксперт, инспектор государственной инспекции труда Юлия Гавриленко, рассказала о новшествах трудового закона и ответила на вопросы наших коллег кадровиков.

Дистанционный труд
 
Новшества законодательства в области удаленного труда были ожидаемы давно. 19 апреля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ введена новая гл. 49.1, которая теперь будет регулировать труд дистанционных работников. Сейчас уже можно начать оценивать новые нормы в работе. Ранее данную категорию работников оформляли как надомников, на сегодняшний день такие сотрудники оформляются как дистанционные работники. 
 
- К нам уже обращались граждане по вопросам нарушения трудового законодательства в сфере дистанционного труда, но на сегодняшний день это только единичные случаи. И при рассмотрении данных вопросов мы сделали выводы, что Дальний Восток еще не готов к такой форме оформления трудовых отношений. Главной особенностью договора дистанционного труда является возможность выбирать условия работы как сотруднику, так и работодателю и устанавливать взаимоустраивающие условия труда. То есть стороны равны в правах по выбору условий договора, - говорит Юлия. - Определенно новый способ взаимодействия между сторонами трудового договора - это обмен электронными документами. Обязательным условием такого обмена является использование усиленных квалифицированных электронных подписей работником и работодателем. В электронном документообороте может заключаться трудовой договор и вноситься изменения в него (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ), работодатель может знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами, приказами и распоряжениями работодателя, коллективным договором (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ) и т.д.
В частности, в трудовом договоре с дистанционным работником определяются порядок и сроки обеспечения работника необходимым оборудованием, средствами защиты, порядок и сроки предоставления отчетов, сроки и выплаты компенсации за неиспользование работником предоставленного ему оборудования и иные условия. Но большинство требований, предъявляемых законом для работодателей и работников, как оказывается, сложно реализуемы. Например, требования к ведению электронного документооборота с обязательным наличием усиленных квалифицированных электронных подписей работников и работодателей имеют немалую стоимость, так как должны заверяться нотариально. 
 
В случае заключения трудового договора о дистанционной работе обменом электронными документами, работодатель обязан не позднее 3-х календарных дней со дня заключения трудового договора направить работнику экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ). Работник, в свою очередь представивший работодателю документы в электронной форме, обязан по требованию работодателя направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ). Как мы знаем, услуги нотариуса не бесплатны, поэтому к таким нюансам оформления стороны зачастую не готовы. Также вызывает трудности обязанность работодателя при заключении трудового договора ознакомить дистанционного сотрудника с локальными актами организации.
 
Запрет дискриминации
 
- Еще одной новинкой трудовой сферы стали поправки, внесенные в ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской федерации» № 1032-1, касающиеся запрета дискриминации при размещении объявлений о вакансиях. По нарушениям данного закона на сегодняшний день в трудовую инспекцию заявлений не поступало, возможно, соискатели жалуются в прокуратуру и суд,- говорит Юлия.  
Советы:
 
Если вам нужен сотрудник конкретного пола, описывайте в объявлении конкретные функции, например, для женщины-уборщицы: в обязанности входит мытье полов. Или для мужчины: физически тяжелая работа.
 
Отказывайте соискателям только по профессиональным качествам, отмеченным в левой колонке. Сотрудники прокуратуры утверждают: на сегодняшний день соискатели все чаще жалуются на нарушения своих прав при поиске работы и все чаще обращаются за защитой своих прав.
 
Отвечает эксперт
 
- Какие правовые ограничения при приеме на работу установлены законом для студентов или лиц, закончивших учиться?
 
- Испытание при приеме на работу не может быть установлено для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
 
- Сотрудник был задержан по подозрению в преступлении. Сейчас находится под следствием. Я его не увольняю, в табелях ставлю «Н». Что делать дальше с таким работником? 
 
- Дождаться решения суда. В любом случае будет возбуждено исполнительное производство и работодателя оповестят о решении суда в отношении работника. Или можно отправить официальный запрос в контролирующие органы. После получения исполнительного листа или отказа в его предоставлении действовать в установленном законом порядке.
 
Оставить заявку на участие в кадровом клубе в декабре вы можете по тел. 20-19-23 или по электронной почте reclama@rabotai.ru 
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Самые высокие зарплаты ноября: 10 «дорогих» амурских вакансий

Оказывается, чтобы неплохо зарабатывать, не надо уезжать из Благовещенска
1

Владимир Путин просит поскорее принять закон о бездомных животных

Глава государства подчеркнул, что проблема жестокого обращения с ними получила в стране большой резонанс
1

В России за опасное вождение предлагают штрафовать на 5 тысяч рублей

Правительство Российской Федерации вносит в Госдуму соответствующий законопроект

Минюст предложил арестовывать у должников единственное жилье

Противники этой идеи уверены, что квартира неплательщика может превратиться в коммуналку с несколькими хозяевами
5

Ипотечников предложили не увольнять с работы

Если новый закон примут, то человек сохранит свое место даже при сокращениях или провале испытательного срока

Сейчас на сайте

107 102

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ