2x2 | Работа | Новые вопросы от работодателей: «А ты что лайкаешь?»

Новые вопросы от работодателей: «А ты что лайкаешь?»

Работа 13:59 | 5 ноября | 2014
Новые вопросы от работодателей: «А ты что лайкаешь?»

Полезный портал 2x2.su узнавал у бизнесменов Благовещенска, важен ли им облик будущего сотрудника во Всемирной паутине

У многих благовещенцев есть личные страницы в социальных сетях. Горожане, в особенности молодежь, часто «сидят» в «Одноклассниках», «Моем мире» или в «ВКонтакте». Этим сейчас никого не удивишь. Зато удивиться могут работодатели, заглянувшие на интернет-страничку своего стажера или соискателя на вакантное место. В западной части России многие работодатели давно стали проверять профили своих потенциальных сотрудников в социальных сетях.

Полезный портал 2x2.su узнавал у руководителей и HR-менеджеров компаний Благовещенска, как они относятся к поведению соискателей на работу в соцсетях. Как оказалось, в Благовещенске такой подход к подбору персонала пока только в новинку.

Корпоративные правила

- При приеме на работу я как сотрудник отдела кадров не беру во внимание активность в социальных сетях, - рассказывает Елена Назарчук, менеджер по персоналу Издательского дома «Дважды два».

Тем не менее у издательства есть целый список корпоративных правил поведения сотрудников в Сети. Этот момент закреплен специальным документом. Приказ руководство ИД «Дважды два» издало еще в июне.

В мэрии отметили, что уволить за негативные высказывания в соцсетях работника не могут.

- Так, например, каждый из наших сотрудников обязательно должен указать в своей анкете должность и место работы. В нашем издательстве работает много журналистов, а потому они должны поддерживать обратную связь со своими читателями. То есть мы просим журналистов продвигать свои материалы в соцсетях, публиковать их со ссылкой на источник, и, конечно же, если кто-то из пользователей решил прокомментировать материал нашего сотрудника, он в свою очередь должен ответить ему, то есть интерактивность должна присутствовать обязательно, - считает Елена Назарчук.

Другие работодатели отмечают, что к проверке аккаунтов в соцсетях прибегают только в том случае, если соискатель вызывает некоторые сомнения. Во время беседы при приеме на работу руководитель может интуитивно «чувствовать неладное». Тогда можно и в интернет заглянуть, «прогуглить» потенциального сотрудника.

- Если человек начинает «троллить» других людей, вести себя некультурно, некорректно на просторах интернета, обязательно обращу на это внимание. Сейчас ведь как бывает: люди регистрируются в соцсетях не под своим, а под вымышленным именем, псевдонимом. Соцсети - это своего рода игра. Зачастую люди не высказывают на таких площадках свое личное мнение. Конечно, если это не такая животрепещущая тема, как Украина. Бывает, что человек играет в соцсетях в различные игры. Я как работодатель не вижу в этом ничего плохого. Вообще я не считаю соцсети очень важным фактором, это не главное, - поделилась мнением Ольга Зимарева, генеральный директор праздничного агентства «Счастье».

Благовещенских кадровиков пока не интересует активность в соцсетях желающих трудоустроиться.  

Фото: РИА Новости


 

Профессионализм важнее

Позиции Ольги Зимаревой в отношении соцсетей придерживается и генеральный директор агентства недвижимости «Арбат» Максим Кузнецов. Как правило, на работу в фирмы такого профиля требуются риелторы. Максим Александрович признался, что о таком критерии, как соцсети при приеме на работу слышит впервые. Со знакомыми бизнесменами, тоже работодателями, эту тему, по словам Максима Кузнецова, не затрагивали.

- Конечно, ради интереса в следующий раз возьму во внимание и этот факт, активность в соцсетях, но это все-таки не главное. Прежде всего мы стараемся оценивать соискателей по профессиональным качествам, это гораздо важнее. Мне как руководителю важны в человеке его порядочность, целеустремленность, то, что он планирует получить от работы, профессиональные навыки человека и, конечно же, рекомендации с прошлых мест работы, - считает Максим Кузнецов, генеральный директор агентства недвижимости «Арбат».

Госслужбе соцсети не писаны

Коммерческие организации - не единственные предприятия, куда безработные благовещенцы могут обратиться в поисках вакантного места. Горожане могут попробовать устроиться на госслужбу. Но и здесь возникает вопрос: в государственных учреждениях соцсети как-то учитываются? С официальным запросом полезный портал 2x2.su обратился в администрацию Благовещенска.

Социальные сети, по мнению некоторых, - личное пространство человека.

Из ответа следует, что мэрия не учитывает активность соискателей на работу в соцсетях. Прием на работу осуществляется согласно Федеральному закону № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также официальным документам городского уровня.

«С 2012 года все кандидаты, успешно прошедшие процедуру конкурсного отбора, были назначены на соответствующие должности муниципальной службы в администрации города Благовещенска», - говорится в сообщении пресс-службы горадминистрации.

При этом в мэрии отметили, что уволить за негативные высказывания в соцсетях работника не могут. Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Зато в российском ТК есть такая статья, как «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ). Статья состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». При этом расторжение договора по соглашению может стать основанием для увольнения (п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ).

По этой статье в 2012 году была уволена стюардесса «Аэрофлота». Девушка потеряла место работы из-за аморального поста в Twitter о падении пассажирского самолета  Superjet-100 в Индонезии.

К сожалению, в госинспекции труда в Амурской области не регистрируется информация об увольнениях подобного рода. Возможно, что кто-то из благовещенцев и потерял работу за плохое «поведение» в социальных сетях, но мы об этом не узнаем.

Кто против, а кто - нет

А что думают сами сотрудники предприятий о проверке в соцсетях? Модные западные тенденции горожане воспринимают неоднозначно. Социальные сети, по мнению некоторых, - личное пространство человека, а потому он может вести себя на просторах интернета так, как захочет.

Некоторые работодатели отмечают, что к проверке аккаунтов в соцсетях прибегают только в том случае, если соискатель вызывает некоторые сомнения.

- Я вообще не понимаю, кто придумал такое - проверять своих сотрудников или потенциальных сотрудников в соцсетях. На моей страничке есть фото, где мы с подругами сидим в ресторане, а на переднем фоне видна бутылка спиртного. Это же не говорит о том, что я страдаю алкогольной зависимостью? Сейчас в Сети много репостов на тему Украины, хороших и не очень. Если я вдруг один «плохой» «лайкну», не брать меня из-за этого на работу? - возмущается Елена, работник косметической индустрии.     

Есть и те, кто двояко относятся к проверке интернет-аккаунтов.

- С одной стороны, просматривая страницу человека в соцсетях, работодатель может принять окончательное решение, нужен этот человек в компании или нет. Например, человек претендует на должность начальника, а в профиле в «Одноклассниках» у него указано, что он живет в деревне, образование у него среднее специальное и вообще какой-то он несолидный. То есть по тем же фотографиям можно определить статус человека, его положение в обществе. С другой стороны, проверка соцсетей - это вторжение в личное пространство, - говорит Надежда, работник финансовой сферы.

В то же время некоторые благовещенцы разделяют позицию работодателей, желающих иметь в рядах своей компании людей, проверенных с разных сторон, включая соцсети.

- Мне кажется, это в большинстве случаев будет невозможно, учитывая то, что многие люди предпочитают скрывать свои страницы. Но если предположить, что это сделали бы обязательным пунктом, почему бы и нет. Все равно сейчас многие дружат со всякими коммерческими страничками вроде «Наращивание ногтей или волос», и в том, чтобы работодатель просто пролистал фотки и поверхностную информацию, не вижу ничего плохого, - поделился мнением Алексей, сварщик.

Был не принят? Поделись!

Если в вашей трудовой практике был случай, когда вас не брали на работу только из-за «плохого поведения» в социальных сетях, поделитесь своей историей в комментариях к этому материалу. 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

0  
Alter Ego
05 ноября в 14:17
Вообще - это маразм. Если за нами будут следить в соцсетях, то мы скатимся к америке. Что за утопия? Почему моего шефа должно волновать, что я там пишу? Это сугубо мое дело!
0  
Alter Ego
05 ноября в 14:21
стыдиться мне нечего, но раздражает даже перспектива того, что работодатель начнет лазить по моим страничкам, а потом в рабочее время попытается меня отчитывать. Я высказывать свое мнение и лайкать что хочву имеют полное право...я не экстремист и не садист. А работодатель - это существо субъективное. Мало ли что ему не нравится...нечего лезть к своим служащим в личные аккаунты
0  
Alter Ego
05 ноября в 14:42
Вообще, как по мне, то проверка в соцсетях, это вполне логичный ответ на современное развитие общества. Нормальный человек не будет постить в инете скриншоты с порновидео. А еще важно следить за фото, что выкладываешь. Например, знаю девушку, она препод в универе, так у нее на аве стояло фото, где она в купальнике.
0  
Alter Ego
05 ноября в 14:53
А препод - не человек??? конечно грудь наружу не надо, но она же не нижнее белье демонстрирует, а КУПАЛЬНИК. Еще и наверняка во время летнего отдыха..так что в этом такого?
0  
Alter Ego
05 ноября в 14:54
Пусть ваше общество развивается путем тотального контроля...а я так не хочу. А работодатель не хочет ко мне домой с экскурсией нагряднуть, проверить генетические заболевания, посмотреть насколько чистые уменя уши? Общество развивается...
0  
Alter Ego
05 ноября в 15:01
а у меня работодатель в друзьях в Одноклассниках) бывали мысли, что может плохо дело кончится, но мы лайкаем друг другу, комментим и все такое, и никакого негатива
Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Бизнес-премия «Золотое яблоко» в соцсетях: яркие фото, комментарии и поздравления

Чем гости мероприятия делились на своих страничках во время церемонии награждения и после нее

600 человек стали участниками «#ИНСТАЮНОСТЬ2016»

Мероприятия прошло при поддержке Сбербанка и Комсомольского-на-Амуре авиационного завода

50 оттенков лжи: благовещенский полиграфолог о своей работе

Ложь можно выявлять различными способами: глядя в глаза, устраивая допрос с пристрастием или …проверяя на детекторе лжи.
9

Жуткое ДТП в Селемджинском районе обошлось без жертв

Бетонные сваи из кузова отцепились и пробили водительскую кабину насквозь

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

Сейчас на сайте

106 718

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ