2x2 | Работа | Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день

Работа 13:28 | 6 декабря | 2011
Автор: Р!

Работа после работы

Во многих компаниях работники время от времени привлекаются к сверхурочным работам. Но такой труд надо оплачивать дополнительно. Трудовым кодексом установлены четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Как правило, это сорок рабочих часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе дает восемь рабочих часов в день. Сделать так, чтобы сотрудник работал за пределами этого времени, можно двумя способами - привлекая его к сверхурочной работе или введя ненормированный рабочий день.

Сверхурочный труд влечет за собой обязательную оплату каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено ста двадцатью в год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд. Это и многое другое на тему сверхурочных работ изложено в статье 99 Трудового кодекса. Там же рассмотрены все случаи, в которых работодатель имеет право привлекать работников к такому труду с их письменного согласия, а также без согласия. Указаны и ограничения на сверхурочные работы для таких категорий работников, как беременные женщины, сотрудники до восемнадцати лет, инвалиды, женщины с детьми до трех лет и другие.

Зато в отношении ненормированного рабочего дня ограничений гораздо меньше, что делает его весьма привлекательным для работодателя. В Трудовом кодексе РФ режимам рабочего времени посвящена глава 16. Ненормированный рабочий день подробно рассмотрен в статье 101. Так, по Кодексу ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться сотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно выполнять в рабочее время. К примеру, работая с клиентами, которые не успевают решить свой вопрос ровно за пять минут до окончания работы, сотрудник компании не станет их выгонять, особенно, если это сулит ему какой-то процент с продажи товара или услуги. На такую же систему - работы до последнего клиента - переходят и многие бюджетные, государственные учреждения. Налоговые инспекции, центры занятости населения, центры обслуживания клиентов и другие организации удлиняют привычные режимы своей работы, подстраиваясь под посетителей, поскольку рабочие графики разных категорий граждан могут не совпадать с режимом работы конкретных государственных служб. Однако в самом Трудовом кодексе никаких объяснений и ограничений по списку сотрудников с ненормированным рабочим днем нет. И это можно взять на вооружение практически всем работодателям. Особенно это касается организаций и филиалов, подчиняющихся московским компаниям, разница во времени с которыми у нас в области шесть часов. Это значит, что сотрудники амурских филиалов могут понадобиться головному офису тогда, когда у нас уже вечер. Например, при проведении онлайн и селекторных совещаний, вебинаров. Либо при срочном решении вопросов по телефону, при помощи факсимильной связи или через интернет. Так что формально в режиме ненормированного рабочего дня может работать как генеральный директор, так и любой другой работник.

Ненормированные плюсы

Кроме удобства для клиентов и головных компаний, ненормированный рабочий день дает большие преимущества руководству:

1) этот достаточно прост в оформлении;

2) сотрудников можно загружать работой, не глядя на часы;

3) введение ненормированного дня не освобождает сотрудника от обязанности приходить на работу вовремя и не дает права уходить раньше;

4) не нужно брать письменное согласие сотрудника на каждую задержку на работе;

5) работник не имеет права отказаться от переработки.

Но бывают разные ситуации, в которых работодатель может пойти навстречу сотруднику, задержавшемуся допоздна на работе, позволив ему назавтра прийти попозже. Это, конечно же, не возбраняется.

Процедура оформления

До введения режима ненормированного рабочего дня необходимо определиться с перечнем должностей, для которых он будет введен. Ввести его в работу можно соответствующим приказом. При этом нужно помнить о некоторых ограничениях. Так, нельзя включать в этот список работников, которым по закону положена сокращенная продолжительность рабочего дня (инвалиды, несовершеннолетние, работники, обучающиеся в вузах). Не получится установить ненормированный день и сотрудникам, работающим по договоренности с работодателем в режиме неполного рабочего дня, зафиксированном в трудовом договоре. А вот неполная рабочая неделя (режим, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а, например, три или четыре) ненормированному рабочему дню не помеха. Нельзя забывать, что при введении в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня сотрудники должны быть оповещены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения этого режима. При приеме на работу новых сотрудников условие о ненормированном рабочем дне будет сразу внесено в трудовой договор. А те из работников, которых это коснется в процессе работы, заключат дополнительное соглашение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне. Режим работы является обязательным условием для включения в трудовой договор согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.

Правовые пробелы

К сожалению, трудовое законодательство не содержит точных указаний, каким образом (письменно, по приказу, распоряжению или устно) работодатель должен уведомлять работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, о предстоящей дополнительной работе после окончания рабочего дня. Однако фиксировать переработку необходимо. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13 утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Но согласно порядку заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается. В то же время статьей 91 Трудового кодекса на работодателя возложена безусловная обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Поэтому каким-то образом все равно необходимо фиксировать переработку. Для этого можно создать отдельную тетрадь, издавать мини-табель свободной формы по учету переработки только тех сотрудников, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня.

Однако всем работодателям следует помнить, что при всей привлекательности режима ненормированного рабочего дня, злоупотреблять переработками не следует, так как согласно статье 101 ТК РФ «…отдельные работники могут … при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени». Именно эпизодически, а не постоянно.

За все надо платить

Работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня сотрудникам необходимо компенсировать. Основным отличием ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы (которая оплачивается в денежном выражении) является предоставление дополнительных дней к ежегодному отпуску. Количество этих дней не может быть меньше трех согласно статье 119 Трудового кодекса. Более того, согласно этой же статье порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации. А в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации. В организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. О частных компаниях в законе ничего не говорится, а это значит, что порядок и условия предоставления дополнительного отпуска они могут устанавливать самостоятельно.

Экономия на выплатах от введения режима ненормированного рабочего дня видна только в тех организациях, где сотрудники привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня наиболее часто. Например, еженедельно. Если руководитель привлекает сотрудника к дополнительной работе редко, например, раз или два за год, да и то всего на часок, то дешевле обойдется оплатить ему сверхурочные, а не вводить режим ненормированного рабочего дня. Тогда и три дня к отпуску добавлять не будет необходимости.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1330

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

103 949

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ