2x2 | Работа | Как урегулировать трудовой конфликт, не идя в суд

Как урегулировать трудовой конфликт, не идя в суд

Работа 12:53 | 16 апреля | 2014
Статья «Не доводить до суда…» из номера «Работай!» №13 от 15 апреля 2014
Как урегулировать трудовой конфликт, не идя в суд

Трудовые конфликты между работником и работодателем, к сожалению, нередкое явление в сфере труда

Они не зависят от размера организации и ее деятельности и возникают по причине невозможности договориться. Но всегда ли стоит доводить разбирательства до суда и какими способами можно решить конфликт?

Рассказывает Анастасия Смирнова, юрист

- Первое, что говорит сотрудник, когда решение работодателя его не устраивает: «Пойду в суд!» Работодатель, который заботится об имидже предприятия, чаще всего настроен не доводить ситуацию до крайности и пойти на переговоры. Но выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации и делается в зависимости от спора, его участников, причин и условий его возникновения.

Способы защиты

В соответствии с Трудовым кодексом основные способы защиты трудовых прав это:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав работников профсоюзами;

- государственный надзор и конт-роль за соблюдением трудового законодательства (трудинспекция, прокуратура и т.д.);

- судебная защита.

Органы, которые рассматривают трудовые споры, - это комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. К числу органов, которые могут разрешать индивидуальные споры, инспекция труда не относится. Инспекция не занимается вынесением решений, ее деятельность направлена на устранение нарушений в сфере труда.

Не каждый из перечисленных способов может гарантировать разрешение спора. Самозащита имеет свои особенности и не всегда эффективна как способ защиты интересов работника. Бывает так, что возникшее разногласие между сторонами все-таки требует вмешательства экспертов.

На практике чаще используются следующие досудебные способы разрешения споров.

Прежде чем вступать с сотрудником «в бой» на суде, попробуйте сначала с ним договориться

Переговоры

В случае квалифицированного проведения переговоров прийти к согласию между сторонами удается практически всегда. Переговорный процесс состоит, как правило, из трех стадий: подготовки, непосредственного проведения переговоров и оформления соглашения. Переговоры сторон это все-таки менее затратный способ урегулирования разногласий, чем суд.

Работник может представлять себя сам или поручить дело защиты квалифицированному лицу. В частности, в качестве представителя может выступать профсоюз, адвокат или иной уполномоченный на то представитель без юридического образования. Объем полномочий должен подтверждаться доверенностью.

Представлять интересы работодателя может руководитель организации, работник кадровой службы или любой другой представитель работодателя, наделенный полномочиями на переговорах с работниками и подписывать с ними соглашение по предмету разногласий.

Для решения конфликта можно привлечь медиатора - посредника. Он поможет разобраться в ситуации и не довести дело до суда.

Обращение к медиатору

Медиация - это разрешение спора при участии в нем посредника (третьего лица). Процесс медиации построен на том, что стороны вместе выбирают лицо, которое берет на себя функции посредника и с помощью специальных техник организует между сторонами процесс переговоров, содействуя в урегулировании спора.

Эффективность данного способа зависит от того, насколько профессионально медиатор сможет выявить в процессе переговоров то, что нужно сторонам, реальность принимаемых обязательств и вероятность их исполнения.

Если на стадии проведения переговоров с посредником противоречия сторон не были устранены или были устранены не в полном объеме, работник вправе в трехмесячный срок обратиться за защитой своих прав в КТС. Работодатель также вправе воспользоваться иными способами разрешения разногласий.

Комиссии по трудовым спорам

- КТС это общественный орган, который создается в организации для рассмотрения трудового спора, - рассказывает государственный инспектор по труду (по правовым вопросам) Юлия Гавриленко,- этот орган обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров наравне с судами. Такие комиссии создаются по инициативе любой из сторон и должны состоять из равного количества представителей работника и работодателя. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении его трудовых прав. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Кстати

- Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Поэтому, если у работника есть необходимость идти в суд за разрешением своей проблемы, суд обязан принять и рассмотреть его заявление,- говорит Юлия Гавриленко.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Ипотечников предложили не увольнять с работы

Если новый закон примут, то человек сохранит свое место даже при сокращениях или провале испытательного срока

Парень, из-за которого случилась драка возле АОКБ, вышел из комы

Юноша практически не говорит и не ходит. Впереди его ждет долгий курс реабилитации

Причиной избиения девочки из Благовещенска стали оскорбления

Выяснились новые подробности потасовки между семиклассницами из школы № 28
1

Отец парня, из-за которого произошла драка в АОКБ: «Я умолял врачей помочь сыну»

Родители пострадавшего в аварии благовещенца рассказали, что на самом деле произошло ночью 16 октября в приемном покое больницы
3

Драка в Благовещенске произошла на глазах у родителей парня, из-за которого началась потасовка

По словам представителей армянской диаспоры, молодой человек в ту ночь находился на грани жизни и смерти
4

Сейчас на сайте

103 049

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ