2x2 | Работа | «На работу приглашаем, но закон не соблюдаем!»

«На работу приглашаем, но закон не соблюдаем!»

Работа 07:51 | 4 декабря | 2012
Автор: Виктория Большакова
Статья ««На работу приглашаем, но закон не соблюдаем!»» из номера «Работай!» №47 от 4 декабря 2012
«На работу приглашаем, но закон не соблюдаем!»

Именно так поступает крупная торговая сеть по продаже детских товаров, открывающая свой филиал в Благовещенске. Объявив о вакансиях в новом супермаркете, представители компании на собеседовании сразу же предупреждают о том, что требования Трудового кодекса их не волнуют.

Благовещенка Ирина А. (имя изменено), узнав о вакансии менеджера в новом отделе детских товаров, поспешила направить свое резюме. Еще бы - известная в России фирма наконец-то добралась до Благовещенска, да и место будущего супермаркета детских товаров выбрано довольно удачно - в новом торговом центре, до которого ей будет удобно добираться.
 
Когда представитель компании приехала в Благовещенск для отбора персонала, она сразу же позвонила Ирине. Девушка пришла на собеседование, где ее ознакомили с условиями работы. После этого ей, поработавшей в торговле и, в общем-то, знающей не понаслышке о нарушениях работодателями прав работников, стало не по себе. А дело вот в чем. Среди прочих условий работы представитель компании перечислила следующие: 
 
- Заработная плата у вас будет только наполовину «белая». В течение первой половины года работы листки временной нетрудоспособности не оплачиваются, в дальнейшем будут оплачиваться в процентах, в зависимости от стажа работы в нашей компании. «Больничные» по уходу за ребенком не оплачиваются совсем. Но их все равно необходимо оформлять и предъявлять работодателю в качестве подтверждения того, что вы не уезжали отдыхать на море, а болели или ухаживали за ребенком. Отпуск в нашей компании составляет 28 календарных дней с разделением на две части: по 14 дней каждая…
 
Далее следовали остальные условия работы. Ирина не стала спорить. Во-первых, не было смысла объяснять региональному менеджеру по подбору персонала, что политика их большой компании, мягко говоря, неправильна. А во-вторых, спорить было просто некогда: пришедшие на собеседование девушки уже поджидали своей очереди. Поэтому Ирина кивала головой, делая вид, что соглашается со всеми условиями работы, в том числе и с явными нарушениями российских законов. 
 

 

Ради выгоды

 
До сих пор небрежное отношение к законам своей страны в целях извлечения наибольшей выгоды остается актуальным для россиян. К сожалению, многие работодатели продолжают откровенно плевать на законы и нарушать трудовые права своих работников. И не страшны им ни штрафы, ни судебные разбирательства, ни проверки трудовых инспекций.
 
Ситуация в будущем супермаркете детских товаров, увы, не единична. Но обещание нарушения - еще не нарушение закона. Можно ли что-то сделать заранее, не дожидаясь неприятностей? С таким вопросом мы обратились в Государственную инспекцию труда в Амурской области.  
 
Нам отвечает заместитель руководителя - заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Рената Пельменева:
 
- До того как работодатель фактически совершит нарушение трудового законодательства, привлечь его к ответственности невозможно, поскольку к ответственности должностные лица привлекаются только при совершении ими нарушений норм законодательства. Доводы, что работодатель, возможно, когда-нибудь нарушит законодательство, не могут быть использованы как доказательство нарушения им трудового законодательства, поскольку сами нарушения еще не совершены.
 
Гражданам, которых на стадии собеседования работодатель заранее предупреждает о том, что будет нарушать их трудовые права, следует хорошенько подумать, прежде чем вступить с ним в трудовые отношения. Как показывает практика, даже те работодатели, которые при трудоустройстве обещают предоставить работнику все предусмотренные трудовым законодательством гарантии, нередко забывают о своих обязательствах после того как работник приступил к работе. Чего же тогда ждать от работодателей, которые не скрывают от поступающих к ним на работу граждан, что будут нарушать их права? 
 

Избегайте зарплаты «в конвертах»

 
- Бегите от таких работодателей подальше, не обольщайтесь их обещаниями платить вам много из «черной кассы»! В итоге вы получите только то, что указано в вашем трудовом договоре. А это именно «белая заработная плата». 
 
Такие работодатели не оформят с вами трудовые договоры надлежащим образом, а вы потом будете вынуждены ходить по судам и доказывать, что работали у них. Они не будут платить вам заработную плату, не будут делать отчисления в пенсионные и другие органы. Не рискуйте! Доказывать в  суде, что вам что-то не предоставлено, что-то не выплачено, гораздо сложнее, чем просто отказаться от работы у такого работодателя. Идите на работу к работодателям, соблюдающим трудовое законодательство, таких работодателей в области немало.
 
Помните, что вся заработная плата должна быть отражена в трудовом договоре, а помимо основного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней (а в отдельных случаях работнику предоставляются удлиненные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью более 28 календарных дней), работникам ежегодно должны предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска.
 
Например, в южных районах Амурской области все работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Общая минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, таким образом, в южных районах области (за исключением Зейского, Тындинского и Селемджинского районов) составляет 36 календарных дней. В Зейском, Тындинском и Селемджинском районах продолжительность дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней, поскольку эти районы приравнены к районам Крайнего Севера. А общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в этих районах не должна быть меньше 44 календарных дней. Если отпуск вам обещают меньше этой продолжительности - знайте, что ваши права нарушают!
 

Право на «больничный» и «декретные»

 
- Работодатель не имеет права заставлять работника «болеть и рожать за свой счет». Каждый работник имеет право на получение пособия по обязательному государственному социальному страхованию. Это условие является обязательным, его отсутствие в трудовом договоре свидетельствует о невыполнении работодателем требования статьи 57 Трудового кодекса РФ.
 
Основанием для назначения пособия по нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом в установленном законодательством порядке. Размер и порядок назначения пособия определяется в соответствии с действующим законодательством, а не «на усмотрение работодателя».
 
Если все-таки ваши трудовые права нарушены, вы вправе обратиться с письменным заявлением о нарушении ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа, размер которого для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организаций установлен в размере от 1000 до 5000 рублей, а для юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.
 
Если работодатель совершит повторно нарушение трудового законодательства, за которое ранее уже был подвергнут наказанию, к нему может быть применено административное наказание в виде дисквалификации.
Замкнутый круг
 
- Напоследок хочется добавить, что, несмотря на постоянное повышение уровня правовой грамотности населения, на доступность и открытость трудового законодательства для всех работающих российских граждан, многие работники не знают даже элементарных своих прав. «Ну и что, что отпуск 28 дней, а не 36? Спасибо, что он вообще есть. Ну и что, что не оплатят «больничный»? Я и сам не хочу болеть!» До тех пор пока работники не начнут бороться за соблюдение работодателями законов, а будут продолжать стоять на такой позиции, правового государства нам не построить. 
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Благовещенцев приглашают на Ярмарку вакансий

Горожане смогут лично пообщаться с потенциальными работодателями и оставить свои резюме

Житель Челябинска на украденный 21 миллион рублей купил в Приамурье элитный коттедж

Крупной суммы менеджеру коммерческой фирмы хватило еще на несколько дорогих автомобилей

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Владимир Путин просит поскорее принять закон о бездомных животных

Глава государства подчеркнул, что проблема жестокого обращения с ними получила в стране большой резонанс
1

В России за опасное вождение предлагают штрафовать на 5 тысяч рублей

Правительство Российской Федерации вносит в Госдуму соответствующий законопроект

Сейчас на сайте

104 363

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ