2x2 | Работа | Могут ли уволить будущую маму?

Могут ли уволить будущую маму?

Работа 10:37 | 12 ноября | 2014
Автор: Виктория Большакова
Могут ли уволить будущую маму?

В Трудовом кодексе есть основания, по которым прекращение трудовых отношений с беременными возможно, но при соблюдении всех условий

Порой работодатели стараются лишний раз не дергать своих работниц «в интересном положении», чтобы не нарушить закон. Особенно это касается расторжений трудового договора. Именно владельцы частных компаний зачастую не понимают, зачем декретница будет «висеть на балансе» и после выхода сидеть на больничных с ребенком, если вместо нее можно взять работника без проблем.

Беременность - не повод для прогула

Случай 1. Мария, не будучи большой любительницей ходить по врачам, всегда предпочитала лечиться сама. Беременность мало изменила ее отношение к поликлиникам. Однажды утром, поняв, что работник из нее сегодня никакой, женщина отправила SMS-сообщение непосредственному руководителю и спокойно легла спать. А выйдя на следующий день на работу, узнала, что сообщения от нее никто не получал и ее хотят уволить за прогул…

Увольнять беременных нужно строго в соответствии с законом.

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает порядка уведомления работником работодателя в различных непростых ситуациях. К таким ситуациям можно отнести случаи, когда работник не может, к примеру, явиться на работу в положенное время, но и подтвердить документально свое опоздание на работу или отсутствие в течение всего рабочего дня тоже не может. Такие ситуации регулируются либо личным доверием непосредственного руководителя, либо, во избежание злоупотреблений, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами работодателя.

С одной стороны, конечно, беременной женщине свойственны изменения самочувствия, вполне может возникнуть слабость и невозможность пойти на работу, о чем она обязана уведомить работодателя. Но даже если работница докажет отправку сообщения выпиской из своего лицевого счета, выданной сотовой компанией, подтвердить, что она не могла выйти на работу по уважительной причине, все равно не сможет, ведь у нее нет не только больничного листа, но и даже хоть какой-то справки. Поэтому работодатель вправе оформить документы в связи с прогулом: акт отсутствия работницы на работе, докладную записку, приказ о взыскании. Оплачивать такой день прогула работодатель тоже не обязан. Со всеми этими документами необходимо ознакомить сотрудницу, а вот подписывать ли ей акт и ознакомление в приказе - ее личное дело. В случае отказа женщины в подписании акта работодатель вправе обойтись подписями свидетелей об отказе в подписании работницей.

Что же касается увольнения беременной работницы за прогулы, то работодатель не имеет права это сделать, так как статьей 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. А увольнение за прогул - есть не что иное, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Исключение составляет только расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем), когда увольнению подлежат все без исключения работники, в том числе беременные женщины.

Устроилась на работу - и в декрет

Случай 2. На освободившуюся вакансию принята женщина, которая спустя три месяца забеременела. Но работник, который трудился на этом месте до нее, обратился в суд с заявлением о несправедливом увольнении и, соответственно, с требованием восстановления его на работе. Суд вынес решение в пользу бывшего работника, в связи с чем встал вопрос об увольнении беременной сотрудницы…

Что касается увольнения беременной работницы за прогулы, то работодатель не имеет права это сделать.

Обратившись к статье 261 ТК РФ, мы видим, что увольнять беременную по инициативе работодателя нельзя. Однако в данном случае работодатель такую инициативу не проявляет, но и ослушаться решения суда тоже не может. Что делать? В статье 83 ТК РФ есть ответ: «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: …восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда». В то же время запрета на увольнение беременных женщин по данному основанию законодательство не содержит. Значит, расторжение договора произойдет на общих основаниях. Для этого сначала работника надо известить в письменной форме и под роспись о решении суда о восстановлении на его месте прежнего работника, затем предложить другие имеющиеся у работодателя вакантные места. Делать это нужно обязательно, так как если уволенная сотрудница обратиться с жалобой в какую-либо инстанцию и после проверки выяснится, что вакансии были, но ей не предлагались, увольнение может быть признано незаконным. В том случае, если женщина откажется от предложенных вакансий, ее увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда будет вполне законным.

Мирным путем

Кадровики и работодатели очень часто встречаются еще с одной спорной ситуацией с женщинами, находящимися в декрете. Если сотрудница работала по срочному трудовому договору, например, на месте другой декретницы временно, и потом сама ушла в декрет. В этом случае истечение временного трудового договора не является увольнением сотрудницы по инициативе работодателя, и зачастую работодатели вполне законно прекращают трудовые отношения с декретницами, но последние идут в суд. И суд часто становится на сторону женщины. Чтобы не доводить такие ситуации до суда, желательно решать их договорным путем, чтобы не портить репутацию работодателю и дать женщине сохранить здоровье. Ведь даже в том случае, если женщина, у которой истек трудовой договор, будет находиться в декретном отпуске предусмотренное законом время, работодатель не потеряет ни материально, ни фактически.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Следователи проводят проверку по факту смерти роженицы в Благовещенске

23-летняя женщина лежала в местном роддоме на сохранении. Во время родов у нее возникли осложнения

50 оттенков лжи: благовещенский полиграфолог о своей работе

Ложь можно выявлять различными способами: глядя в глаза, устраивая допрос с пристрастием или …проверяя на детекторе лжи.
9

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

Глава минсоцзащиты Приамурья Юлия Рябинина увольняется из правительства

По неофициальной информации, министр решила перейти в правительство Сахалинской области

Сейчас на сайте

107 235

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ