2x2 | Работа | Как получить компенсацию за отпуск

Как получить компенсацию за отпуск

Работа 11:40 | 7 мая | 2014
Статья «Компенсация за отпуск» из номера «Работай!» №16 от 6 мая 2014
Как получить компенсацию за отпуск

Что делать, если у работника поменялись обстоятельства и идти на отдых по графику он отказывается? Сколько дней можно компенсировать деньгами и можно ли перенести отпуск?

Анастасия Смирнова, юрист:
 
«А мне деньгами! Не до отпуска сейчас…» - такие требования кадровики слышат периодически. Работники думают, что в отпуск ходить они не обязаны, и полагают, что начальству они этим сделают только лучше. Все, конечно, напрямую зависит от специфики работы организации, должности сотрудника и других обстоятельств. Есть предприятия, на которых рабочих рук достаточно и уход сотрудника в отпуск не требует никаких затрат. Таким предприятиям работник, который вовремя по графику не ушел в отпуск, доставляет некоторые «бумажные» хлопоты: приказ о переносе отпуска, внесение изменений в график отпусков, возможно, передвижки отпусков других сотрудников и прочее. А есть работники, без которых трудовой процесс еле держится. Конечно, в этом случае руководителю за радость будет заплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска и зарплату. В такой ситуации все останутся довольны.
 
Сколько дней можно компенсировать?
 
Переносить отпуск на следующий год можно только в крайних случаях, когда отпуск работника может плохо отразиться на рабочем процессе.
Не все работники знают, что заменить деньгами можно только некоторую часть отпуска. По нашему трудовому закону компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает двадцать восемь календарных дней или часть ее. Это значит, что если отпуск вашего работника тридцать шесть дней, то компенсировать ему можно восемь дней или любое количество дней из этих восьми. Для того чтобы компенсировать часть отпуска деньгами, работнику необходимо написать заявление. Важно отметить, что компенсация за отпуск - это лишь право, а не обязанность работодателя. То есть, даже несмотря на ваше безграничное желание работать и просьбу заплатить вам компенсацию, работодатель имеет право вам отказать.
 
Кому нельзя компенсировать отпуск?
 
Согласно трудовому закону под категорию «обязательных» отпускников попадают: беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет. Кроме того, нельзя заменять компенсацией дополнительный отпуск работникам, занятым на вредных или опасных условиях труда. Исключения составляют компенсации при увольнении и за часть дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую семь дней (минимальная продолжительность).
 
Приказ и изменение графика отпусков
 
Так как унифицированной формы приказа о компенсации отпуска нет, то он создается в произвольной форме. Но в приказе необходимо указать: ФИО и должность работника, количество дней отпуска, которые компенсируются, реквизиты заявления работника, период, отработанный в организации. С приказом работник должен ознакомиться под роспись.
 
После издания приказа необходимо внести сведения в график отпусков о том, что часть отпуска работника компенсирована деньгами. Для этого в графе «Примечания» просто сделайте запись «часть ежегодного отпуска (количество дней) заменена компенсацией». И отметьте реквизиты приказа о замене отпуска деньгами.
 
Выплата компенсации при увольнении
 
Беременным и тем, кому не исполнилось 18-ти, отпуск компенсировать деньгами нельзя. Им придется отдыхать - как ни крути.
По трудовому закону вне зависимости от того, по каким причинам увольняется сотрудник, ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени. Если сотрудник проработал 11 месяцев, компенсация ему положена за полный рабочий год. Если меньше 11 месяцев, дни для компенсации рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Если есть излишки меньше половины месяца, они не считаются, излишки более половины - округляются до полного месяца. Важно, что при подсчете дней учитывать стоит не календарный месяц, а фактически отработанный с даты приема на работу.
 
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ).
 
Удержание за использованный авансом отпуск
 
По закону, непрерывно отработав полгода, работник имеет право на отпуск. Как после отпуска, так и находясь в нем, сотруднику ничто не мешает уволиться по собственному желанию, это право предусмотрено законом. В этом случае работодатель при увольнении имеет право удержать с работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). По общему правилу, размер долга при каждой выплате не должен превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если задолженность составляет более 20 процентов, то сумма превышения погашается работником в добровольном порядке.
 
Важно!
 
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарных дней округляется до 21 дня, а не до 20 дней.
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Амурчанка об Андрее Малахове: «Андрюша очень скромный»

Елена Лиуфа осталась в восторге от отпуска с ведущим программы «Пусть говорят»

Амурчанка на «Пусть говорят» расскажет всю правду об отдыхе с Андреем Малаховым

Елена Лиуфа поучаствует в съемках итогового выпуска, посвященного отдыху на Сардинии
1

Благовещенка отдыхает в Италии с Малаховым и поет с двойником Челентано

Елена Лиуфа в компании известного шоумена уже посетила сыроварню и продегустировала несколько видов вина на Сардинии

Благовещенка отправилась в отпуск с Андреем Малаховым

Елена Лиуфа вылетела из московского аэропорта в солнечную Италию

За 277 дней, незаконно проведенных в СИЗО, благовещенец отсудил 30 тысяч рублей

Парня подозревали в разбойном нападении, но позже выяснилось, что он не виновен
2

Сейчас на сайте

107 220

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ