2x2 | Работа | Как взять отпуск на Новый год и не обеднеть?

Как взять отпуск на Новый год и не обеднеть?

Работа 11:55 | 13 декабря | 2011
Автор: Виктория Большакова, "Р!"

Как сэкономить на отпуске

По своему отношению к отпускам работники, как правило, делятся на две части: одни хотят побольше отдохнуть, захватив до или после отпуска выходные дни или праздники, а другие хотят побольше на этом заработать, пусть даже в ущерб отдыху. Любители отдыхать чаще всего стараются брать отпуск с понедельника или так, чтобы он заканчивался в пятницу, а еще лучше, с понедельника по пятницу. Это вполне нормально, так как все мы рано или поздно устаем и хотим добавить денек-другой к отпуску. Но в финансовом плане это менее выгодно, поэтому часть работников, которая не желает терять деньги, старается взять отпуск так, чтобы он выпадал на выходные дни. В конце года у многих, особенно имеющих дополнительные отпуска, может остаться неиспользованной какая-то часть отпуска. Вот на примере ее использования в декабре 2011 года мы и рассмотрим оба варианта.

Вариант первый. Предположим, что осталось всего пять дней, и, взяв их с понедельника по пятницу, скажем, с 19 по 23 декабря, мы отдохнем заодно и еще четыре дня (два выходных до и два после). Отдохнуть непрерывно вместо пяти дней девять, конечно же, лучше. В табеле учета рабочего времени за декабрь мы получим следующее: 17 рабочих дней, 5 дней отпуска и 9 выходных.

Вариант второй. Теперь представим, что мы не очень устали и пойдем в отпуск на пять дней с четверга, 22 декабря, по понедельник, 26 декабря. То есть непрерывно отдохнем только пять дней. В табеле учета у нас будет отмечено: 19 рабочих дней, 5 дней отпуска и 7 выходных. Таким образом, в первом варианте за декабрь мы заработаем меньше, но отдохнем больше, во втором - наоборот. Разница очевидна.

Отпуск с последующим… праздником

Если взять все те же неиспользованные пять дней отпуска, но с последнего понедельника этого года, то есть, с 26 декабря, то они плавно перетекут в новогодние каникулы и на работу надо будет выйти только 10 января следующего года. То есть отдых начнется фактически уже с субботы, двадцать четвертого декабря, и продлится семнадцать дней, а это уже полноценный отпуск, который можно провести где-нибудь в тропиках. В табеле за декабрь мы получим все те же 17 рабочих дней, 5 отпускных и 8 выходных. Сэкономить в финансовом плане не получится, но хорошо отдохнуть - вполне.

Новый год или отпуск?

Один мой знакомый, из числа любителей экономии, решил взять часть отпуска в количестве девяти дней прямо с 1 января, радостно сообщив, как он всех перехитрит, получит отпускные, отдохнет со всей страной и не потеряет при этом нисколько из заработной платы за январь. Оказывается, отсчитав девять дней, он планировал выйти на работу 10 января. В заявлении на отпуск так и написал: «Прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 9 календарных дней с 01.01.2012 г.». Каково же было его разочарование, когда в приказе на отпуск он увидел дату окончания отпуска: 15 января 2012 года.
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. А согласно статьи 112 Трудового кодекса в январе нерабочих праздничных дней в нашей стране шесть: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы, а 7 января - Рождество Христово. Поэтому отпуск, запланированный на это время, в любом случае окончится максимум на шесть дней позже. Таким образом, в примере с моим знакомым, в табеле учета его рабочего времени за январь будет не 16, как ему хотелось, а 12 рабочих дней, 9 дней отпуска, 6 праздничных и 4 выходных.

Расчет отпускных

Довольно много вопросов возникает у работников и в связи с отпускными выплатами: как их рассчитывают, за какой период берутся, что входит в расчет среднего заработка, а что нет, и тому подобное.

Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 и претерпевшем небольшие изменения в новой редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. № 916.
 
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

А пункт 3 этого Положения объясняет, какие выплаты при расчете среднего заработка не учитываются. Так, не берутся в расчет выплаты социального характера и иные, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев. Об этом говорится в статье 139 Трудового кодекса РФ. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Согласно этой же статье ТК в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. В случае если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок вычисляется путем деления суммы выплат за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде. Расчет отпускных определяется так: средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1671

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

106 847

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ