2x2 | Работа | Как пройти собеседование с работодателем?

Как пройти собеседование с работодателем?

Работа 13:09 | 6 марта | 2012
Автор: Кирилл Мальков, «Р!»

 

Советы, желающим освоить искусство прохождения собеседований дает специалист по работе с молодежью отдела трудоустройства МУ ГМЦ «Выбор» - Елена Крылова.

Начните с…

Собеседование - это испытание. Но вместе с тем это самый верный способ показать работодателю свои лучшие качества. Вы легче справитесь со своей задачей, если будете придерживаться следующих советов.

Первый шаг к подготовке к собеседованию - это сбор сведений о компании, в которую вы идете, и о людях, с которыми вам предстоит встретиться. Это нужно сделать заранее. Опросите друзей и близких, знакомых, наведите справки в Интернете: полистайте местные форумы, просмотрите архивы новостей - не упоминалась ли та компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, и что конкретно о ней говорили. Возможно, вам удастся поговорить с кем-то из работников этого предприятия.

Накануне собеседования:

Соберите все необходимые документы при трудоустройстве, просмотрите их. Подумайте, все ли, что нужно, вы собрали?

Ложитесь спать несколько раньше обычного. Так вы не только будете хорошо выглядеть на следующий день, но и сможете сосредоточиться на предстоящем разговоре.

Позаботьтесь о том, как вы выглядите. Всю одежду подготовьте с вечера.Большинство специалистов считает, что в подобной ситуации деловой костюм - самый надежный вариант. (Не одевайтесь в новые веши, чтобы у вас не было желания одернуть или поправить новую вещь, к которой вы еще не привыкли.). Но в то же время учитывайте требования к той должности, куда устраиваетесь, например, человек, пришедший устраиваться грузчиком в белом костюме и лакированных штиблетах, вряд ли найдет понимание у специалиста по персоналу.

В назначенный день

Придите на собеседование минут за десять-пятнадцать, осмотритесь в непривычной для вас обстановке. Представьте себе, что вы  уже прошли собеседование, получили место, а сейчас пришли просто познакомиться с начальником. Это придаст вам уверенности и спокойствия. Одновременно постарайтесь составить свое мнение о компании, об отношениях в коллективе. Посмотрите доску объявлений для персонала, если она рядом - что там вывешивается чаще - приказы о премировании и поздравления или приказы о взыскании и увольнении?

Постарайтесь излучать уверенность. Сам факт, что вас пригласили на собеседование, говорит о том, что ваши данные подходят, вас заметили и вы уже на полпути к победе.

Волнение может вызвать излишнюю болтливость, поэтому не торопитесь и прежде чем ответить на заданный вопрос, подумайте, что скажете. А когда поинтересуются, нет ли вопросов у вас (а они должны быть), задавайте их ясно и четко и слушайте ответы.

Вот некоторые из вопросов, которые вам следует задать тому, кто будет проводить собеседование:

Как примерно будет выглядеть мой рабочий день?

Кому я буду непосредственно подчиняться?

Насколько значима эта работа для предприятия?

Могу ли я рассчитывать на повышение квалификации за счет предприятия?

Не критикуйте предлагаемые условия работы. Можете просто сказать, что для вас приемлемо, а что нет.

Не отрицайте того, что вы чего-то не знаете или не умеете. Вам просто следует решить, намерены ли вы научиться новому, и четко сказать об этом.

Попытайтесь объяснить, в какой степени ваши достоинства могут компенсировать ваши недостатки. Дайте понять, что вы готовы справиться с проблемами.

Даже если встреча проходит не совсем гладко, не теряйте самообладания. Подумайте, как можно исправить положение. Ведь последнее впечатление - самое важное.

Постарайтесь закончить вашу встречу в позитивном тоне,подтвердите свою заинтересованность в получении данной работы и отметьте, почему именно ваша кандидатура будет хороша для выполнения данной работы.

Заканчивая беседу, не забудьте четко договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах собеседования.

Нелишне будет поблагодарить вашего собеседника за внимание.

Может случиться так, что вы не получите то место, на которое претендуете. Даже после нескольких неудачных попыток не сдавайтесь. То, что вы потерпели неудачу, не означает, что в другом месте вас постигнет та же участь.

А вот если вы замкнетесь в своих четырех стенах, то сначала впадете в депрессию и основную проблему - трудоустройство - вы не решите.

Что вас ждет?

На собеседовании главное правило - не искажать факты. Любая информация может быть проверена. Вы должны быть готовы правдиво ответить на следующие вопросы:

«Почему вы ищете работу?» Вы должны рассказать, почему вы хотите работать именно в этой организации. Покажите, что эта работа кажется вам идеальной, упомяните о хорошей репутации этой фирмы.

«Чем вы можете быть полезным?»Это вопрос о том, насколько вы в курсе дел организации, в которой хотите работать. Отсутствие такой информации показывает работодателю, что вы человек случайный и самонадеянный. Убедите собеседника, что вы трудолюбивы и надежны.

«Каковы ваши сильные стороны?»Вы должны показать себя энергичным, решительным, зрелым кандидатом. Обязательно докажите конкретными примерами, что вы способный и, главное, надежный работник.

«Каковы ваши слабые стороны?»Этот вопрос не должен смущать вас. Ответы на вопросы такого рода - это проверка откровенности, искренности и психологической уравновешенности. Назовите такие недостатки, которые логически являются как бы продолжением ваших достоинств. Например: иногда люди воспринимают мою решительность за нетерпение. Зато теперь я всегда слежу за своей манерой выражать мысли.

Слабые стороны - этонеумение изъясняться, неуравновешенность, нерешительность, несамостоятельность, лень, опоздания.

«Каковы ваши самые крупные достижения?»Работодатель хочет услышать, как вам в коллективе приходилось реализовывать профессиональную выучку, смекалку, навыки. Которые не остались незамеченными в кругу коллег или начальства.

«На какую зарплату вы рассчитываете?»Смело называйте верхнюю и нижнюю границы оплаты.

«Каков ваш опыт работы?» Большинство работодателей будут искать в вашем ответе две вещи: во-первых, прямую связь между тем, чем вы занимались на предыдущем месте работы, и тем, чем вам предстоит заниматься на должности в данной организации; во-вторых, доказательства вашей целеустремленности.

«Получали ли вы другие предложения о работе?» Если получали, прямо скажите об этом: это повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

«Что сказал бы о вас хорошего и плохого ваш предыдущий работодатель?»

«Мы тщательно проверим сведения, изложенные в вашем резюме, и наведем о вас справки - какие сюрпризы нас ждут?»


 

Этого не стоит делать

На собеседовании не стоит задавать некоторые вопросы. Например:

-не спрашивайте о социальном обслуживании и бонусах. Подобные вопросы лучше задать, приступая к работе. Достаточно обговорить только размер оплаты;

- не спрашивайте дорогу. Ищите дорогу сами и приезжайте немного раньше назначенного времени. Так вы покажете собственную самостоятельность и способность находить нужные решения;

- не отзывайтесь дурно и с пренебрежением о своих бывших начальниках, коллегах, предыдущих местах работы. Вас могут счесть болтуном, способным рассказать то же самое и о новом месте работы, куда вы еще только устраиваетесь;

- не надо жаловаться, не стоит изливать свои чувства. Никому до этого нет дела;

- не спрашивайте, много ли потребуется разъезжать по командировкам, работать сверхурочно или в выходные дни.


 

Кстати

Помните, что каким бы багажом знаний вы ни обладали, важно уметь себя подать в выгодном и правильном свете. Если вы будете на собеседовании заикаться, путаться в информации о себе и запинаться, вы будете выглядеть не очень привлекательно. Будьте внешне спокойны и внутренне собраны. Помните, это не единственная работа, которая вас достойна.


 

Важно!

Не планируйте пройти несколько собеседований за день. Вы перегрузите себя психологически и, как следствие, не сможете добиться удовлетворительного результата ни в одной встрече.

Кроме того, вы не сможете предугадать и просчитать, сколько продлиться предыдущее собеседование, на сколько минут задержится специалист по кадрам. А поторапливать собеседника вы не сможете, иначе проявите себя отрицательно. Соответственно вы можете опоздать или вовсе не попасть на последующие собеседования. А значит, зарекомендуете себя непунктуальным работником. Это негативно отразится на ваших попытках трудоустройства.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

851

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

104 253

объявления

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ