2x2 | Работа | Как правильно пройти собеседование

Как правильно пройти собеседование

Работа 11:00 | 24 марта | 2014
Статья «Как правильно пройти собеседование» из номера «Работай!» №10 от 26 марта 2014
Как правильно пройти собеседование

Если вас пригласили на встречу, то в вас уже нуждаются. Об особенностях поведения на интервью с работодателем нам рассказала начальник отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения Центра занятости г. Благовещенска Елена Воронина.

  1. Перед собеседованием очень важно собрать сведения о фирме, в которой вы хотите работать. Сейчас почти у каждой компании есть личный сайт, на котором размещена информация о направлении работы, о директоре и сотрудниках, которые трудятся в этой организации. Таким образом вы подготовитесь к предстоящей встрече с кадровиком или руководителем.
  2. Постарайтесь заранее позаботиться о внешнем виде - тщательно подберите одежду и обувь, соответствующие должности, на которую претендуете, а также имиджу фирмы. Также приведите в порядок необходимые для собеседования документы.
  3. Приходите на собеседование минут на 10 - 15 раньше, осмотритесь в новой обстановке, настройтесь на разговор. Хорошенько припомните свои заслуги, способности и опыт, только не старайтесь выучивать свои аргументы, это помешает адекватно отвечать на вопросы.
  4. Во время собеседования держитесь с достоинством, следите за голосом, жестикуляцией. Человек, который явно волнуется, воспринимается работодателем как неуверенный в собственных силах. Говорите открыто и только правду, не придумывайте, что умеете больше, чем есть на самом деле. Помните, что представляя себя, вы представляете свой опыт, знания, способности. Вам есть за что уважать себя, и даже при неблагоприятном интервью верьте в себя.

 

Кстати

Последнее время специалисты кадровой службы, HR-менеджеры и руководители предприятий все чаще используют вместо классического шоковое (стрессовое) собеседование или его элементы. Это такой вид интервью, когда претендента на должность специально вводят в стрессовые ситуации. Кадровик целенаправленно задает провокационные вопросы, ведет себя неэтично, при этом смотрит на реакцию кандидата, как он отвечает и т.д.

- При приеме на работу мы иногда используем элементы стрессового собеседования, - рассказывает HR-менеджер Елена Назарчук. - Мы задаем специфические вопросы, чтобы посмотреть на реакцию человека. Эта проверка, конечно, не для всех должностей, а только для тех, когда нужно проверить специальные качества личности - скорость реакции, умение быстро реагировать на внешние факторы, стрессоустойчивость, умение сдерживать свои эмоции и т.д. Например, для претендентов на должность кассира, секретаря, водителя, менеджера по рекламе, журналиста - для тех должностей, которые предполагают общение с людьми. Полностью стрессовым собеседование делать нежелательно, т.к. мы должны заранее предупредить человека, что собеседование будет таковым, а нам неинтересно, если человек к этому будет готов морально.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Задержан благовещенец, который с оружием грабил кредитные организации

Из первого павильона мужчине удалось унести больше 20 тысяч рублей, а из второго он ушел ни с чем, так как сотрудница успела нажать на тревожную кнопку

Благовещенск все еще ждет появления единого поставщика тепла

Платить за тепло без посредников по единым тарифам - такая возможность могла появиться у благовещенцев в прошлом году. Тогда городские власти обсуждали возможность создания единой теплоснабжающей организации (ЕТО)

Финансисты: рост числа женщин в компании повышает ее прибыль

Оказалось, что присутствие представительниц прекрасной половины человечества на руководящих постах увеличивает производительность и доходы фирм

5 советов, как искать новую работу, не увольняясь со старой

Сообщать работодателю о своих поисках или нет - решать только вам
1

УФАС наказала фирму в Приамурье за неправильный контракт

Вместо того чтобы подписать документы на официальном сайте, организация составила бумажный вариант

Сейчас на сайте

103 035

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ