2x2 | Работа | Как правильно провести кадровые перестановки на предприятиии

Как правильно провести кадровые перестановки на предприятиии

Работа 07:55 | 26 февраля | 2013
Автор: Виктория Большакова
Статья «Как правильно провести перевод сотрудников» из номера «Работай!» №7 от 26 февраля 2013
Как правильно провести кадровые перестановки на предприятиии

Первый квартал года - хороший повод для пересмотра штатного расписания в организациях

 
И не обязательно для того, чтобы провести сокращение численности работников или штата. Возможно, настала пора кого-то повысить в должности, а кому-то предложить новые обязанности.
 
Итак, если работодатель уверен, что в коллективе необходимо провести рокировку персонала, хотя бы частично, значит, кадровикам предстоят новые заботы. Прежде чем начать глобальные переводы сотрудников с одних должностей  на другие, нужно провести мониторинг персонала.
 
 
Смотрим сверху
 
Как правило, руководство любой компании отдает предпочтение кому-то из подчиненных, назначая на ключевые должности. Наверняка все они - трудолюбивые, грамотные, вежливые. Или это не так? Может, настало время пересмотреть ключевые позиции и произвести замену? Например, на более трудолюбивых, грамотных, вежливых…. Советуем руководителю организации провести простой тест. Взять список своих замов и руководителей подразделений, внимательно его изучить и напротив фамилий поставить плюсы (один, два или три) или минус.
 
Если окажется, что минусы ставить некому, то все в порядке. Если минус поставлен хотя бы одному сотруднику, стоит задуматься о его дальнейшем пребывании в должности. Обратить внимание можно и на тех, кого наделили всего одним плюсом. Затем следует просмотреть список остальных сотрудников, например, заместителей руководителей подразделений, а также специалистов ведущих должностей. Возможно, кого-то из них пора повысить.
 
 
Ищем нового лидера
 
Вторым немаловажным этапом мониторинга штата может послужить анкетирование сотрудников на предмет выявления новых лидеров. Возможно, коллектив давно мечтает  увидеть на посту начальника отдела совсем иного сотрудника. А кто-то и сам «созрел» до руководства людьми. Кроме того, в этой же анкете можно задать вопрос и о предпочтениях в служебных обязанностях. Может, кто-то хочет сменить участок работы на более творческий, а кто-то устал сидеть на месте, работать с клиентами, бумагами, компьютером и жаждет работу выездного характера. Анкетирование персонала при этом не должно быть анонимным.
 
 
Принимаем решения
 
Изучив все материалы так называемого мониторинга персонала, можно переходить к действиям. Определить, кого оставить, кого переместить и куда конкретно. Прежде чем издавать приказы о переводе, необходимо согласовать с сотрудниками, убедить, уговорить. Понятно, что те, кто давно работает руководителями подразделений, не захотят расставаться с зарплатой и властью, пусть и небольшой. И будут упрашивать, заверять, что станут работать лучше. Что ж, можно дать время на исправление.
 
Убеждать, возможно, придется и рядовых сотрудников, если они сомневаются в необходимости  повышения их по службе и переходу к руководству людьми. Кроме того, возможны перестановки по горизонтали, из одного подразделения в другое, на

Карьерная лестница

Фото: depositphotos.com

должность, равноценную по заработной плате, но иную по характеру обязанностей и тому подобное. 
 
Пример 1. Производственный цех № 5 крупного производственно-коммерческого предприятия находится в Тамбовском районе, а склад готовой продукции и управление - в Благовещенске. Перевод грузчика склада готовой продукции на должность грузчика производственного цеха № 5 будет являться переводом на ту же должность, в другое подразделение, в другую местность. 
 
Пример 2. Предположим, что по прошествии времени грузчик производственного цеха № 5 захотел сменить работу на более легкую. Ему предложили должность контролера-охранника того же производственного цеха № 5. Это уже будет перевод на другую должность в этом же подразделении.
 
 
Инициатива ненаказуема
 
Что касается инициативы перевода работника, то она может исходить как от самого работника, так и от работодателя, а также от третьих лиц или обстоятельств. 
 
Пример 1. Работник по его просьбе переведен с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера. Этот перевод состоялся по инициативе самого работника.
 
Пример 2. Электромонтер цеха № 3 для ликвидации последствий производственной аварии переведен в цех № 2, временно, до момента устранения нарушений. Это уже временный перевод по инициативе работодателя. 
 
Пример 3. Экспедитор магазина переведен на должность вахтера в связи с медицинским заключением. Перевод, соответственно, произошел по воле обстоятельств. 
 
Виды перевода в зависимости от сроков бывают временные и постоянные. 
 
 
Временно переведен
 
При временном переводе записи в трудовую книжку не вносятся. Такой вывод следует из содержания пункта 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». В личную карточку (форма N Т-2) сведения о временном переводе вносятся в том же порядке, что и о постоянном, в раздел III. На практике же, в исключительных случаях все-таки имеет место внесение записей о временном переводе в трудовую книжку. Например, если это перевод на более высокую должность, и такая запись поможет работнику в будущей карьере.
 
Или заранее известно, что сотрудник потом останется в этой должности работать постоянно. Но в любом случае в трудовой книжке временный характер работы не пишется. После записи о переводе на другую работу появится запись о переводе на прежнюю. Но это, повторим, противоречит «Правилам…» и делается крайне редко. 
 
 
Какая дата?
 
Датой окончания временного перевода в случае замены отсутствующего работника является дата выхода на работу этого работника. Данную фразу вместо точной даты выход лучше всего указать и в дополнительном соглашении к трудовому договору, и в приказе на перевод. Это необходимо для упрощения оформления документов в случае, если дата выхода отсутствующего работника отодвинется по каким-либо причинам. Например, если замещаемый сотрудник, находящийся в отпуске, заболеет. 
 
Важно 
 
Перевод в другую организацию не может быть временным, даже если работник планирует вернуться на прежнюю работу уже через месяц. Такой перевод считается только постоянным, поскольку осуществляется путем увольнения из организации. 
 
По степени обязательности перевод может быть обязательным для работодателя или обязательным для работника. Так, перевод работника на другую работу в связи с медицинским заключением является обязательным для работодателя. А перевод работника на другую работу для устранения последствий аварии, стихийного бедствия и тому подобного - обязателен для работника.
 
 
Кстати
 
В Трудовом кодексе РФ переводу на другую работу посвящены статьи 72.1, 72.2 и 73, в которых подробно описаны случаи, в которых требуется или не требуется согласие работника при переводе его на другую работу, возможные сроки перевода, оплаты труда, отстранения от работы, а также другие нюансы перевода.
 
 
Виды перевода
 
Как известно, переводы на другую работу отличаются друг от друга: 
 
1) по месту перевода
2) по изменениям условий трудового договора
3) по срокам
4) по инициативе
5) по местности перевода
6) по степени обязательности.

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Благовещенцев приглашают на Ярмарку вакансий

Горожане смогут лично пообщаться с потенциальными работодателями и оставить свои резюме

Житель Челябинска на украденный 21 миллион рублей купил в Приамурье элитный коттедж

Крупной суммы менеджеру коммерческой фирмы хватило еще на несколько дорогих автомобилей

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

Сейчас на сайте

106 737

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ