2x2 | Работа | Как правильно оформить сотруднице декретный?

Как правильно оформить сотруднице декретный?

Работа 13:18 | 2 мая | 2012
Автор: Евгения Зотова, «Р!»

 

26 апреля, в последний четверг месяца, в конференц-зале Издательского дома «Дважды два» состоялось традиционное заседание Кадрового клуба. Темой обсуждения, которое заняло не один час, по просьбе кадровиков стал актуальный во все времена вопрос: как правильно с точки зрения изменений в законодательстве происходит оформление отпусков по беременности и родам - так называемых декретных, и отпусков по уходу за ребенком.

Специально для разъяснения на Кадровый клуб были приглашены специалисты Государственного учреждения - Амурского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. На вопросы менеджеров по персоналу и кадровиков ответили главный специалист правового отдела Елена Верещагина, заместитель начальника отдела администрирования страховых взносов Елена Степанова и начальник правового отдела Наталья Хрущева.

Из декретного в декретный

Законодательство в этой сфере действует не первый год, и сотрудники кадровых служб предприятий и организаций города прекрасно с ним знакомы. Но некоторые моменты все же пришлось напомнить. Так, например, разбирали случаи оформления декретного отпуска и последующего за ним отпуска по уходу за ребенком тем сотрудницам, у которых еще не истек срок уже предоставленного, или которые, выйдя на короткое время на работу, снова пишут заявление на такие же отпуска.

- Размеры, условия и порядок обеспечения пособиями регламентируются следующими законами: это № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г., № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г., а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое было утверждено приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н, - напомнила главный специалист правового отдела Елена Верещагина.- Порядок назначения и выплат пособия по уходу за ребенком установлен статьями 13 и 14 Федерального закона 255-ФЗ.

Как правильно рассчитать

Особый акцент был сделан на праве застрахованной сотрудницы выбрать календарный период для расчета этих пособий. До 1 января 2011 года расчет выплат производился исходя из среднего заработка, который рассчитывался за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих наступлению страхового случая. Но с 1 января 2011 года согласно изменениям, внесенным 8 декабря 2010 года 343- ФЗ в 255-ФЗ, пособия, в том числе и ежемесячные по уходу за ребенком, исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Именно так на языке специалистов называется момент наступления нетрудоспособности, в том числе и беременность и роды, отпуск. Если страховой случай наступит, например, в декабре 2012 года, то расчетным периодом будут являться предшествующие 2 года - 2011 и 2010 годы, а не часть 2012-го.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году, в котором наступает страховой случай, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, то только этой категории лиц - плавно переходящих из одного отпуска в другой - предоставляется право выбора порядка расчета. Для этого сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю о выборе права расчетного периода, в том числе и о замене календарных годов, предшествующих наступившему отпуску по беременности и родам на другой промежуток времени. При этом расчет будет произведен согласно заявлению только в том случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

В ходе заседания рассматривались проблемные и спорные ситуации, с которыми кадровики и менеджеры по персоналу благовещенских организаций сталкиваются в своей ежедневной практике. Как правильно заполнять листок нетрудоспособности, в котором по последним правилам нельзя вносить исправления; какие части заполняет кадровик, а какие - бухгалтер; как рассчитывать страховой стаж сотрудника; кто уполномочен подписывать  документы в отсутствие директора предприятия; сколько дней в год оплачивают родителям по болезни ребенка и сколько процентов от заработка начисляют в зависимости от страхового стажа. Ценные рекомендации и разъяснения  специалистов Фонда социального страхования были приняты к сведению.

Следующая встреча кадровиков пройдет 31 мая. Приглашаем всех заинтересованных сотрудников кадровых служб предприятий, организаций, компаний и фирм города в 16 часов в конференц-зал ИД «Дважды два» по адресу: Б. Хмельницкого, 20.

Размеры пособий с 1 января 2012 года

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

465,2 рубля

Единовременное пособие при рождении ребенка

12 405, 32 рубля

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

 

За первым ребенком

2 326 рублей

За вторым и последующими детьми

4 651, 99 рубля

Кадровику на заметку

Специалисты Фонда социального страхования РФ по Амурской области готовы ответить на вопросы по порядку назначения, начисления и выплат пособий.

Телефоны горячей линии регионального отделения: 42-01-57, 42-01-58.

Задавать вопросы также можно на сайте www.amurfss.ru

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

558

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

107 102

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ