2x2 | Работа | Как найти персонал в новогодние праздники?

Как найти персонал в новогодние праздники?

Работа 10:15 | 25 декабря | 2013
Автор: Виктория Большакова
Статья «Как найти персонал в новогодние праздники?» из номера «Работай!» №48 от 24 декабря 2013
Как найти персонал в новогодние праздники?

Правильный подход позволит занять вакантное место даже 31 декабря

С окончанием календарного года многие люди связывают подведение итогов, завершение старых дел, возврат долгов. К тому же необходимо сделать закупки для дома и подарки близким людям, убраться в квартире. Это своего рода психологическая подготовка к предстоящему году, на который, как на понедельник, возлагается всегда много надежд. Кстати, многие по непонятным причинам откладывают поиск работы на рабочие дни января, хотя именно в январе рынок труда чаще всего «спит». Зато в конце декабря полно предложений.
 
На самом деле поиск персонала в выходные или праздничные дни - не такая уж большая редкость. Случается, что работодателям приходится срочно искать замену заболевшему, уехавшему в отпуск или уволившемуся сотруднику. Поиск нового работника в конце декабря, а особенно в первые дни января - вопрос непростой. Но разрешимый!
 
Пути поиска сотрудника
 
Для начала необходимо знать, что существует два пути поиска персонала: «горячий» и «холодный».
 
«Холодный», или пассивный, поиск персонала заключается в размещении объявлений о вакансии (в интернете, на ТВ, в газетах, в службах занятости) и ожидании звонков от потенциальных работников. Однако перед праздником далеко не все ищущие работу граждане читают эти объявления, поэтому запаситесь терпением - сидеть и ждать, когда потенциальный соискатель позвонит работодателю, придется, возможно, долго.
 
«Горячий», или активный, поиск заключается в телефонных звонках самого работодателя тем, кто ищет работу. Узнать о желании человека найти новую работу очень просто. Можно открыть газету с объявлениями о поиске работы и обзвонить всех подходящих авторов объявлений. Можно поднять в своей кадровой службе анкеты тех, кто хотел ранее устроиться к вам на работу, но по каким-то причинам не был принят, возможно, кто-то из них так и не нашел достойное место и будет рад прийти. Можно поговорить со своими же работниками, которые согласятся временно совмещать две должности, пока на вакантную не найдется постоянный работник. Можно спросить также у своих сотрудников, родственников и знакомых, нет ли среди их товарищей специалистов необходимого уровня знаний и опыта. Может, кто-то из них хочет сменить работу и очень обрадуется предновогоднему предложению.
 
Решаем проблему с местом встречи
 
Ольга, бухгалтер по начислению заработной платы, надумала переехать в другой город. Объяснила ситуацию своему начальнику, предупредив, что скоро, возможно, уволится. На что он ей ответил: «Пока не найдешь себе достойную замену, с заявлением не приходи! Мы тебя так долго искали, а ты уезжаешь, и теперь опять кого-то выбирать придется!». Вопрос с переездом решился довольно быстро, и пришло время увольняться. Случилось это все под самый Новый год.
Долгие праздники не являются препятствием, если есть желание найти работу или работника
 
Помня слова шефа о поиске замены, Ольга использовала все способы поиска сотрудника. Но поскольку уже начались праздничные выходные дни, упор пришлось сделать на «горячий» поиск. Она просматривала рубрики «Ищу работу» на местных интернет-сайтах и в последних номерах декабрьских газет. Сама звонила, спрашивала претендентов об опыте работы и образовании, рассказывала о своей компании и приглашала на собеседования. Но в связи с начавшимися праздниками их офис был закрыт, поэтому назначать встречи приходилось в разных местах. Например, в холле гостиницы, в торговом центре, в кафе. Почти все претенденты отнеслись к таким собеседованиям с пониманием, ведь шли праздничные дни, организации в основной массе были закрыты, а Ольга хотела найти замену именно в эти дни. И нашла! После праздников, в первый рабочий день января, она пришла на работу с подготовленной заранее будущей новой сотрудницей. За выходные дни Ольга успела рассказать девушке и о нюансах работы, и о сроках сдачи отчетов, и даже о характере и привычках главного бухгалтера и директора.
 
Практика показывает, что быстро находят сотрудника те работодатели, кто использует и «горячий» и «холодный» пути поиска персонала и к тому же несколько разных методов поиска.
 
«Прощайте, коллеги!»
 
29 декабря, когда работники ООО «Снеговик» украшали свои кабинеты к празднику, менеджер по сбыту Ефимов принес заявление об увольнении. Конечно, директор был ошеломлен: куда, зачем, а кто вместо него? Собравшись немного с мыслями, он стал расспрашивать менеджера. Сначала спокойно, затем возмущенно, потом слезно-умоляюще… Директор понимал, что в праздники он не найдет замену сотруднику, а без менеджера по сбыту долго не протянуть.
 
Разозлившись окончательно, директор вызвал к себе кадровика Тимофееву и сказал, чтобы за праздники она нашла нового менеджера по сбыту. Предстоящие новогодние каникулы обещали быть безрадостными. Кадровику пришлось срочно применить метод «горячего» поиска, а для собеседований облюбовать уютное кафе. После активных звонков и встреч удалось найти нужного человека. Иначе и быть не могло: ведь Тимофеева, несмотря на сложное задание, не опустила руки, а применила весь свой опыт и знания и, кстати, получила за это неплохую премию.

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Подари Новый год: кому благовещенцы могут помочь в преддверии праздника

Дети-сироты и маленькие пациенты областной больницы нуждаются в небольших чудесах и подарках

Во сколько обойдется благовещенцам детский новогодний подарок?

Не влетит ли в копеечку исполнение заветной мечты ребенка и по сколько скидываются родители малышей на подарки в этом году

«Новый год от салата до салюта»: на портале 2x2.su стартовал праздничный спецпроект

В преддверии торжеств и каникул полезный портал раскроет все секреты подготовки к незабываемому празднику
4

На Новый год амурчане будут отдыхать 9 дней

Это ровно на одни сутки меньше, чем в минувшие новогодние праздники

В Приамурье просроченные конфеты едва не попали в детские новогодние подарки

Специалисты изъяли некачественную «кондитерку», которая предназначалась для сладких презентов малышам

Сейчас на сайте

104 228

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ