2x2 | Работа | Как использовать отпуск перед увольнением?

Как использовать отпуск перед увольнением?

Работа 13:03 | 22 мая | 2012
Автор: Виктория Большакова, «Р!»

 

Кто берет отпуск?

Одними из тех, кто берет отпуск с последующим увольнением, являются работники, которые уже нашли новую работу, но выходить на нее планируют не сразу.

Пример. Будущее рабочее место освободится только через месяц. Конечно, работник может спокойно работать целый месяц на своей работе, а потом уволиться, получив компенсацию за неиспользованный отпуск. Но он решает неиспользованную часть своего отпуска использовать по прямому назначению - отдохнуть перед предстоящей новой работой. Работник мог бы уволиться и до истечения месяца, получив денежную компенсацию, он бы тоже отдохнул, но тогда морально чувствовал бы себя безработным целый месяц.

Другой категорией работников, использующих свой отпуск перед увольнением, являются те, кто не нашел новую работу, но вынужден уволиться. Например, в связи с семейными обстоятельствами или состоянием здоровья, а также просто по причине желания сменить работу. Находясь в отпуске, человек не только может отдохнуть от надоевшей работы, но и поискать новое место или пройти курсы обучения другой специальности.

Уходя - уходи

В случае использования отпуска перед увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Но, несмотря на это, отозвать свое заявление на увольнение работник может только до начала отпуска.

Пример. Сотрудник написал заявление на увольнение, датированное 2 апреля 2012 г., в котором он просил предоставить неиспользованную часть отпуска с 16 апреля. Предположим, работник отработал не весь рабочий год, и ему положено двенадцать дней отпуска. То есть в отпуске работник будет с 16 по 27 апреля. При этом 27 апреля – день увольнения. В случае если бы работник передумал и решил отозвать свое заявление на увольнение, он смог бы это сделать только до 15 апреля включительно, то есть до начала отпуска. А поскольку 15 апреля 2012 г. было выходным днем, то решить свой вопрос он смог бы только в предыдущий рабочий день, например, 13 апреля.

Право или обязанность?

Множество споров среди специалистов кадровых служб вызывает вопрос возможности предоставления отпуска с последующим увольнением. Обязан ли работодатель беспрекословно предоставлять отпуск по заявлению работника, или он может отказать? Исходя из статьи 127 ТК РФ, «…неиспользованные отпуска могут быть предоставлены… с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)». Формулировка «могут быть предоставлены» подразумевает, что это не является обязанностью работодателя. Вопрос решается по взаимной договоренности между работником и руководством. Практика показывает, что большинство руководителей соглашается с работниками и предоставляет по их просьбе отпуска перед увольнением.

Полезно знать

Иногда в коллективе наступает случай острой необходимости, из-за которого работодатель вынужден отзывать работника, ушедшего в очередной оплачиваемый отпуск. Согласно статье 125 ТК РФ не любого работника можно отозвать из очередного отпуска. Так, нельзя отзывать беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также работников в возрасте до восемнадцати лет. Эти категории работников должны полноценно отдыхать. Отзыв из отпуска всех остальных может производиться только с их согласия. Сначала руководство издает приказ об отзыве из отпуска. Работник, которого это касается, пишет о своем согласии прямо на документе либо оформляет отдельное согласие. Неиспользованную часть ежегодного отпуска работодатель обязан предоставить работнику в любое удобное для него время. Сотрудник может «догулять» эту часть как в данном рабочем году, так и в следующем, присоединив ее к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей в период очередного отпуска, оставшаяся неиспользованная часть также должна быть предоставлена работнику. Либо сразу же по окончании болезни, либо в другое время. Но бывает так, что следом за заболевшим сотрудником по графику должен идти в отпуск следующий работник, а за ним - третий. И так далее. В таких случаях, чтобы не нарушить график, работника можно попросить пойти на уступки, взяв неиспользованную из-за болезни часть отпуска в другой месяц.

Отдых? Только летом!

Как известно, график ежегодных отпусков составляется и утверждается заранее. Большинство работников хочет отдыхать летом. Но уйти всему коллективу в отпуск вместе не получится. Ведь ни один работодатель не согласится закрыть компанию «на каникулы». Тем не менее есть счастливчики, к пожеланиям которых руководство прислушивается всегда, потому что их право выбора времени отпуска закреплено законом. Например, согласно статье 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему необходимо предоставить в период беременности и родов его жены. Очередной отпуск вне зависимости от графика также необходимо предоставлять работникам, чьи мужья или жены - военнослужащие. По желанию таких работников отпуск им должен быть предоставлен в период очередного отпуска супруга (супруги). Также работникам-совместителям работодатель обязан предоставлять очередной отпуск вместе с отпуском на основной работе. Трудовое законодательство содержит еще ряд случаев предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков в удобное для них время.

Но больше всего повезло педагогическим работникам образовательных учреждений. Во-первых, у них законодательно закреплены основные удлиненные оплачиваемые отпуска; во-вторых, у таких работников есть право на длительные отпуска сроком до одного года, предоставляемые не реже, чем раз в десять лет непрерывной преподавательской работы. И в-третьих, педагоги отдыхают только летом, когда у учащихся наступают летние каникулы.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

926

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

107 201

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ