2x2 | Работа | Что делать с сотрудниками, которые часто меняют место работы?

Что делать с сотрудниками, которые часто меняют место работы?

Работа 12:26 | 11 июня | 2014
Статья «Как быть с «летунами»?» из номера «Работай!» №21 от 10 июня 2014
Что делать с сотрудниками, которые часто меняют место работы?

Во времена СССР такие сотрудники считались ненадежными и редко могли заработать авторитет у работодателей. Конечно, как относиться к тому, кто трудится на одном месте, а через месяц уже устраивается в другую организацию? Таких вот непостоянных работников называли «летунами». Как же обстоят дела сейчас с «пернатыми» сотрудниками?

Отчего ты «летаешь»?

Многие из тех людей, которые часто меняют место работы, не раз задавались этим вопросом. Не удивительно, что и работодатель, и кадровики, взглянув на резюме такого кандидата, спросят, почему он работал в нескольких организациях за такой короткий период? Месяц - и он уже сменил работу. Отчего так происходит?

- Специалисты по подбору персонала сталкиваются с такими ситуациями, когда видят по трудовой книжке человека, что он довольно часто меняет места работы, - говорит менеджер по персоналу Людмила Сливко. - Например, мы видим по записям, что человек не задерживался больше месяца в одной организации на протяжении 10 лет. Такая трудовая книжка, конечно, вызывает подозрение. В первую очередь необходимо выяснить причины частого перехода с работы на работу у самого человека.

Есть несколько вариантов объяснения такого поведения.

  • Во-первых, человеку может быстро надоедать рабочая обстановка, коллектив, в котором он трудится.
  • Во-вторых, он может быть достаточно успешным и быстро «вырастать» из той должности, в которой работает, а повышения ему не дают, поэтому он ходит из организации в организацию.
  • В-третьих, сотрудник просто некомпетентен в своей отрасли, и многие работодатели отказываются от него.
  • Или же он не может ужиться с коллегами, потому что чересчур конфликтен.


Вариантов, как видно, масса.

Работодатели, объединяйтесь!

- Если не удается добиться конкретной информации от специалиста, мы выходим на его предыдущих работодателей, - продолжает Людмила Павловна. - Узнаем, почему он быстро от них уходил. Если причины в самом человеке - он конфликтный или недисциплинированный и т. д., то мы, как правило, отказываем ему в трудоустройстве. Ведь неизвестно, как он будет вести себя, трудясь у нас в организации, а мы заключим с ним договор, оформим все документы.

Как быть кадровику

Удержать "летуна" на работе долго время невозможно: он всегда стремится к новым горизонтам.

По всему видно, что специалисты кадровой службы с осторожностью относятся к «летунам». Чтобы не попасть в неприятную ситуацию с постоянной текучкой таких вот «залетных» сотрудников, кадровикам следует:

1. Обязательно требовать у кандидата трудовую книжку, в которой должны стоять записи с последних мест работы. Если человек не может предоставить документ, объясняя тем, что работал в частных организациях, это должно насторожить специалиста кадровой службы.

2. Если трудовая все-таки предоставляется, а в ней множество записей о трудоустройстве, обратитесь к некоторым из работодателей, которые фиксировали факт трудоустройства вашего кандидата. Выясните, как человек трудился, работал ли честно, по каким причинам увольнялся из их организаций.

3. Если какие-то данные, которые предоставляет человек, не сходятся с тем, что записано у него в трудовой книжке, можно попросить контакты работодателей, которые могут дать рекомендации по поводу кандидата.

Смена работы - это плюс?

Есть, конечно, и незначительные причины, по которым человек скачет с одного рабочего места на другое. Например, его сократили с основного места работы, а найти другое достойное он не мог. Поэтому временно работал не по специальности, поэтому так часто и менял компании. Или же, напротив, сотрудник молодой, год или два назад получивший образование, ищет себя, пробует разные специальности. К таким работникам, как правило, не относятся сурово, а, изучив их резюме и рекомендации, берут на работу.

Кстати, психологи советуют менять место работы раз в 2-5 лет. Считается, что за это время специалист полностью реализует себя в организации и начинает «скучать». Такого не должно происходить, потому что для многих карьера - главный способ реализовать свои амбиции, жизненные цели.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

+3  
Alter Ego
12 июня в 00:32
За свою жизнь, а мне сейчас 57лет, я поменял работу 26 раз, потому, что мне постоянно попадались работодатели-вруны, которые ни разу не заплатили обещанных денег, как правило я ждал еще месяц и уходил... Теперь, благодаря вот таким публикациям, как эта, где кричат "Ату его, ату...", я уже три года - без нормального дела, несмотря на в/о и опыт работы... Слава богу, немного осталось...
+1  
Alter Ego
12 июня в 14:28

Полностью с вами согласен.им лишь бы выгода была,а на нас работяг им просто тупо наплевать! Раньше хоть гос организации были, а сейчас частные, которым лишь бы карманы набить! Вот так и работаем как рабы!

0  
Alter Ego
20 июня в 00:58
хахах неудачники ***
Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

Амурчане: «В баре Райчихинска убили девушку»

В социальных сетях появилась информация, что в Приамурье в одном из развлекательных заведений зарезали сотрудницу

Ловушка для вахтовика: как устроиться на работу и не прогадать?

Портал 2х2.su дает советы, как, согласившись работать вахтовым методом, вместо золотых гор не получить путевку в ад

Около 150 дальневосточных сотрудников и клиентов Сбербанка пришли на «Тотальный диктант»

Многие на мероприятие пришли с детьми или даже всей семьей

Один день из жизни работника Благовещенского загса

Идеальный макияж, отточенная речь…. А что делают специалисты загса, когда молодожены их не видят?
2

Сейчас на сайте

106 080

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ