2x2 | Работа | Как руководители компаний в Благовещенске решали проблемы с персоналом

Как руководители компаний в Благовещенске решали проблемы с персоналом

Работа 15:22 | 3 декабря | 2013
Статья «Как благовещенские руководители компаний и кадровики решали проблемы с персоналом» из номера «Работай!» №47 от 10 декабря 2013
Как руководители компаний в Благовещенске решали проблемы с персоналом

В БГПУ состоялся ежегодный региональный форум «Психология и бизнес», на котором участники были вовлечены в нестандартный творческий и практический экшн

Персонал - сокровище или обуза?

Именно этой теме был посвящен форум. Проблема с персоналом - одна из самых наболевших и важных не только для кадровиков и hr-менеджеров, но и для руководителей. Сначала участники форума - до начала мероприятия пока еще незнакомые друг другу люди - с помощью специальных анкет познакомились настолько, что в первые минуты в зале уже был слышен смех. Организаторы - сотрудники центра психологического тренинга БГПУ - отказались от стандартного формата скучных пленарных заседаний и сразу разрядили обстановку.

После знакомства каждый гость принял участие в необычном обсуждении насущных кадровых проблем по версии «Забор Тома Сойера».

Зарази другого работой

Все мы помним, как герой Марка Твена смог свое неинтересное задание от тети Полли превратить в целое приключение, да еще и получил подарки от мальчишек, за то что хитро «заставил» их красить забор. Технологию работы над решением проблем с помощью новой методики хабаровских психологов взяли на вооружение и наши специалисты:

- Эта разработка - ноу-хау наших хабаровских коллег, которую мы успешно переняли лично у них, - рассказывает тренер центра психологического тренинга БГПУ кандидат педагогических наук Елена Лукина. -

Такого типа работу мы уже проводили. У нас уже есть опыт подобных экспериментов. Здесь, кроме наполнения, важен антураж, например сам забор. Он интересно визуально оформлен, каждая дощечка - это будущая проблема, которую мы потом совместно решаем. Технология близка к «опен спейс». Только мы еще добавили «информационные потоки».  «Опен спейс» - это технология «открытое пространство», где каждый человек, независимо от других, может выбирать проблемы и формулировать их самостоятельно, а потом объединяться с группой и решать заявленные трудности. «Коллективный разум» дает возможность найти разные способы решения проблемы. А «информационные потоки» (мы даем каждому еще дополнительную информацию о той или иной проблеме) позволяют опираться в решении не только на собственный опыт, но и на новые знания.

Перед тем как сформулировать свои проблемы с персоналом и нанести их на «забор», участники разделились на микрогруппы и примерно около часа получали информацию о практических психологических методах работы от специалистов центра.

Слепи своего подчиненного

Гости форума участвовали в тренингах, мастер-классах, получали информацию, «дегустировали» методы практической психологии.  В одной из секций форума психологи использовали арт-терапию:

- Участникам предлагалось выполнить творческие задания, - делится тренер центра психологического тренинга БГПУ  Елена Процукович. - Одна группа лепила из соленого теста «идеальный персонал», а вторая группа участников делала майку для плохого босса - они могли выразить все свои мысли на футболке. Видите, как они поработали над дизайном: сделали яркие надписи, и даже художественно ее порвали, порезали. Я думаю, что это позволило каждому на своем творческом опыте многое понять, переосмыслить.

Форум длился практически целый день, с перерывом на кофе-брейк и обед. Работа кипела, и участники преображались на глазах.

- Мы работаем в небольших командах, - говорит тренер центра психологического тренинга БГПУ кандидат психологических наук Анастасия Левченко.  - Команды решают проблемы из практики в работе с персоналом нестандартно. Во второй части форума участники создавали свои видеоролики. Для этого мы специально пригласили профессиональных гримеров. Это второй форум, который проводит центр психологических тренингов БГПУ.  Мы планируем проводить такое масштабное мероприятие каждый год. А темы будут подсказывать сами участники форума.

Мнения

Анна Галицина, коммерческий директор издательско-полиграфического комплекса:

- Во-первых, сюда меня направил директор. Он сам получает сейчас знания по теме «Психология и бизнес». Поскольку у нас очень сложный коллектив на предприятии и все-таки хочется разбираться с проблемами не радикальными мерами, а найти «золотую середину», то я решила набраться опыта на этом форуме. Здесь работают специалисты- психологи, которые со стороны видят ту или иную проблему, теоретически могут объяснить алгоритм действий в той или иной ситуации. С другой стороны - есть люди, которые, возможно, на практике сталкивались с трудностями и у них есть интересные решения.

Виктор Левченко, региональный представитель компании:

- На форум я уже второй год прихожу. Первый очень понравился. Здесь много творчества, общения... Я хочу получить очень много положительного опыта и в дальнейшем использовать его в своей жизни. Сейчас, на одном из тренингов, мне рассказали про важность похвалы. Оказывается, она должна быть конструктивной. До этого, я думаю, перехваливал своих сотрудников. Не указывал аргументов - ЗА ЧТО я их хвалю. Сейчас понимаю: чтобы в дальнейшем повторился положительный эффект и был результат  от похвалы, нужно хвалить ЗА ДЕЛО.

Павел Коломыцын, генеральный директор компании:

- Я попал на этот форум по приглашению через фейсбук. Пришел, чтобы получить новую информацию о том, как взаимодействовать с персоналом. Я считаю, это самое основное, что должен знать руководитель. Это самая важная часть бизнеса. На форуме очень интересная форма подачи материала, и то, что люди обмениваются мнениями, сами учатся и других учат, - это здорово!

Фото студии "Гримерка" Фото студии "Гримерка"
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Около сотни благовещенцев пришли за идеями на форум «Бизнес-взлет»

Участникам инвестиционного мероприятия раскрыли секреты создания полезных проектов и привлечения инвесторов

В АмГУ пройдет молодежный экономический форум «Рoссия и Китай: вектор развития»

Международный Форум направлен на привлечение интереса молодежи к экономическому развитию Дальнего Востока России и международному сотрудничеству с КНР

Агрохолдинги и представители властей обсудят инвестиционные сельхозпроекты ДФО и Сибири на международном форуме

Ежегодное мероприятие соберет порядка 350 руководителей крупнейших производств, фермерских хозяйств

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

Благовещенские гомосексуалисты признались, что их часто бьют

Чтобы решить проблему насилия, представители сексуальных меньшинств создадут специальные центры защиты на Дальнем Востоке
25

Сейчас на сайте

104 217

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ