2x2 | Работа | Кадровые агентства: что за вывеской?

Кадровые агентства: что за вывеской?

Работа 14:49 | 14 июня | 2011
Автор: Р!

1. Агентства по подбору персонала (часто встречаетсявторое название - рекрутинговые агентства). Заключая договоры с работодателями, сотрудники таких агентств занимаются поиском подходящих кандидатур для своих заказчиков. Неважно, каким путем они это делают - просматривают газеты и интернет-сайты с объявлениями о поиске работы, обращаются к базам резюме в центрах занятости населения, самостоятельно размещают объявления о вакансиях. Работодателя не должно это волновать. В функции агентств по подбору персонала входит также первичные собеседования с соискателями в целях отбора самых лучших. В некоторых случаях агентство может предоставлять и другие услуги для своих клиентов, например тестирование соискателей, проверку информации о предыдущих местах работы, составление резюме и многое другое. В итоге работодателю останется выбрать из предложенных самых лучших претендентов всего одного работника. Агентство взимает плату за свои услуги только с работодателей. Ни с соискателей, ни с граждан, принятых на работу, денежные вознаграждения, как правило, не берутся, за редким исключением. Наиболее крупные кадровые центры и агентства занимаются также кадровым консалтингом, предлагают услуги оценки персонала, выездной кадровый аудит и многое другое. Примером агентств, направленных на поиск персонала для предприятий в нашем городе, могут служить «Планета кадров», «Эс Ай Рекрутинг» и некоторые другие.

2. Агентства по трудоустройству. Эти компании заключают договоры на оказание услуг трудоустройства с гражданами, ищущими работу. После подписания договора и получения подробной анкеты от соискателя агентство начинает поиск вакансии по параметрам и пожеланиям, заявленным в анкете. На это может потратиться довольно много времени, так как некоторые соискатели предъявляют завышенные требования к заработной плате либо имеют довольно редкую специальность, поэтому возникают сложности в поиске работы для них. В ходе поиска работы агентство информирует своих клиентов об интересующих вакансиях. Очень часто предоставляются и дополнительные услуги: помощь в подготовке к собеседованию или написанию профессионального резюме, беседы с психологами, профессиональное тестирование и другие. Договор на оказание услуг считается исполненным, когда претендент (соискатель) устраивается на работу, найденную агентством. Плата за услуги взимается только с соискателя после официального трудоустройства. В некоторых агентствах устанавливается фиксированная сумма, например соискатель после оформления на работу вносит в кассу агентства две тысячи рублей. В других агентствах взимается плата в процентном отношении к новой зарплате, например, получив первую заработную плату на новом месте, клиент платит агентству десять процентов от суммы полученной зарплаты. В некоторых агентствах по трудоустройству в самом начале работы с клиента могут взять авансом чисто символическую сумму, рублей сто, так как в процессе поиска работы агентство может понести дополнительные расходы. Также оплата аванса будет являться подтверждением серьезности намерений соискателя в поиске работы.

3. Информационные агентства. Компании, берущие плату (и немалую!) с соискателей работы просто за информацию обо всех подходящих вакансиях, не имеют ничего общего ни с агентствами по трудоустройству, ни с рекрутинговыми компаниями. База данных о вакансиях пополняется ими из газет, интернета и бегущих строк телеэкрана, а также из телефонных обращений работодателей. За это работодатели ничего не платят агентству. Часто работники агентств, информирующие о вакансиях, попутно ведут базу данных об аренде квартир, комнат, гаражей и еще чего-нибудь. Глупо ждать от человека, сидящего в тесной кабинке посреди магазина, решения своей судьбы, особенно если он не является специалистом в области трудоустройства или рекрутинга. Одну и ту же информацию о вакансии он может выдать сразу нескольким претендентам либо вручить кому-то ошибочную, ведь при большом потоке людей некогда заботиться о качестве работы. Пожаловаться на работу этих агентств практически невозможно, так как целью их является всего лишь выдача информации. Оплата же услуг в среднем составляет от четырехсот до семисот рублей единовременно, а для неработающего человека это может быть накладно. К сожалению, таких фирм в Благовещенске много. Случается, конечно, что по выданной информации о вакансии претендент сразу устраивается на работу. Но большинство людей, заплатив деньги и потратив время на ожидание, в итоге прибегает к другим способам поиска работы.

Тонкости работы

1.     Некоторые наиболее хитрые агентства взимают денежную плату как с работодателей, так и соискателей, занимаясь трудоустройством всех желающих и подбором кадров для конкретных предприятий. Вообще-то, так быть не должно, поскольку в погоне за наживой всегда теряется качество, а значит, может упасть авторитет. Но если приоритетом для агентства все же является подбор кадров работодателям-заказчикам, то плата за информацию для соискателей бывает, обычно, небольшой.

2.     Крупные кадровые компании предлагают большой спектр услуг, не ограничиваясь только поиском персонала или работы. К ним можно обратиться для проведения различных маркетинговых исследований, в том числе по заработной плате, узнать о конкурентных преимуществах других компаний, пригласить бизнес-тренера для проведения занятий с коллективом и многое другое.

3.     Соискатели могут подавать свои резюме с целью поиска работы как в агентства по трудоустройству, так и в агентства по подбору персонала. В последних никто не станет специально заниматься трудоустройством, но при случайном появлении подходящей вакансии у предприятий-клиентов резюме может пригодиться.

4.     Для закрытия вакансий работодатели прибегают к различным способам поиска персонала. Информацию о вакансиях на рядовые должности можно поместить в открытом доступе (в газетах, на интернет-сайтах, на телевидении), можно подать официальную заявку в службу занятости, а можно позвонить в одно из информационных кадровых агентств, о работе которых было рассказано выше. Как известно, они берут плату с соискателей, а не с работодателей. Но тогда надо быть готовым к большому количеству претендентов разного уровня подготовки. Для закрытия топовых позиций работодателю будет сложнее самостоятельно искать кандидатов. В этом случае лучше всего обратиться к помощи агентств по подбору персонала.

5.     Если соискателям не хочется искать работу самостоятельно, им можно посоветовать обратиться к услугам агентств по трудоустройству. Целью работы этих агентств является именно трудоустройство граждан, а не взимание платы за информацию о вакансиях. Но, если денег не жалко, можно рискнуть, заплатив за «информацию в окошке», может, кому-то и повезет!
 

Полную версию статьи читай на сайте «Работай!»


«Работай» - единственная специализированная газета о рынке труда Амурской области

Редакция: 675000, Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20

Телефон: 20-19-62

Наш сайт

Рекламная служба: 20-19-23, 20-19-20

По вопросам распространения звоните: 20-19-27

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1606

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

106 241

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ