2x2 | Работа | Предприятиям нужны проверки

Предприятиям нужны проверки

Работа 06:21 | 29 января | 2013
Статья «К нам едет ревизор!» из номера «Работай!» №3 от 29 января 2013
Предприятиям нужны проверки

Хотя проверки зачастую заставляют понервничать руководителей. Какие права есть у работодателей в этой ситуации?

Зачем проверять?
 
Чтобы работа предприятий не выходила за рамки закона, органы должны периодически проверять организации. Существуют два вида проверок: плановые и внеплановые.
 
Плановые проверки
 
Проводятся по истечении 3 лет со дня государственной регистрации юридического лица, последней плановой проверки и начала осуществления предпринимательской деятельности. Это значит, что чаще, чем раз в 3 года плановые проверки проводить незаконно. Правила подготовки планов ежегодных проверок утверждены Постановлением Правительства от 30.06.10 № 489. Сводный план проведения проверок формирует Генеральная прокуратура и размещает его на своем официальном сайте. 
 
Кстати, в законе «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контро-ля (надзора) и муниципального контроля (надзора)» от 26.12.08 № 294 указано, что есть предприятия, которые могут проверяться чаще. Их перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 23.11.09 № 944.
 
О проведении плановой проверки контролирующие органы должны уведомить организацию не позднее 3 рабочих дней до ее начала. Общий срок любой проверки, будь она плановая или внеплановая, не может превышать 20 рабочих дней. О проведении внеплановой выездной проверки контролирующие органы должны уведомить юридическое лицо не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом (ч. 16 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).
 
Срок проведения каждой из проверок не должен быть более 20 рабочих дней (ст. 13 Закона N 294-ФЗ).
 
Общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год (ч. 2 ст. 13 Закона N 294-ФЗ, п. 12 «Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
 
Однако в исключительных случаях он может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении некрупных предприятий  - не более чем на 15 часов (ч. 3 ст. 13 Закона N 294-ФЗ).
 
Внеплановая проверка
 
Чтобы предприятие контролирующие органы решили проверить внепланово, должны быть соответствующие основания. В основном, в тех случаях если организации уже выдавалось предписание для устранения нарушений закона. Но оно либо проигнорировало, либо пропустило срок.
 
Или когда на организацию «нажаловались» частные лица, индивидуальные предприниматели, организации или в средствах массовой информации появились сведения о возможных нарушениях. Например, работодатель нарушает трудовой закон или требования охраны труда, появилась возможность возникновения угрозы причинения вреда здоровью.
 
Кстати, если обращения и заявления не позволяют установить, кто именно обращался в орган государственного контро-ля, а также не содержат сведений о фактах нарушений, внеплановая проверка не проводится (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Анонимные жалобы не дадут результата.
 
Что можно требовать у проверяющих
 
1. Работодатель имеет право потребовать у проверяющих лиц продемонстрировать служебные удостоверения (ч. 4 ст. 12 Закона N 294-ФЗ).
 
2. Получить заверенную печатью копию распоряжения (приказа) руководителя (заместителя) органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки (ч. 3 
ст. 14 Закона N 294-ФЗ). Такую копию должностные лица, проводящие проверку, вручают руководителю (представителю) организации под роспись.
 
В приказе (распоряжении) должно быть указано следующее: полномочия лиц, проводящих проверку, цели и основания проведения проверки, виды мероприятий по контролю, состав экспертов, представители экспертных организаций, привлекаемых к проверке, сроки и условия проведения проверки.
 
3. Работодатель может потребовать предъявить копию документа о согласовании проведения проверки с органом прокуратуры. Это касается проверок организаций инспекцией труда. На прокуратуру возлагается функция надзора за законностью назначения проверок. При этом выясняется, есть ли основания для проверки. Трудовой закон устанавливает только одно исключение из данного правила: проверки по обращениям работников о нарушении их трудовых прав. Они могут быть проведены незамедлительно, органы прокуратуры извещаются по факту. Работодатель вправе запрашивать у должностных лиц информацию об органе, направившем их для проведения проверки, а также об экспертах и экспертных организациях, участвующих в ней. При необходимости работодатель может позвонить в организацию, из которой прибыл проверяющий, и уточнить, работает ли он в указанной должности в этой организации.
 
4. Работодатель вправе присутствовать при проверке и давать объяснения по относящимся к ней вопросам. Если при проведении плановой или внеплановой выездной проверки руководитель организации (иное должностное лицо или уполномоченное лицо) отсутствует, то органы государственного или муниципального контроля не вправе проверять организацию.
 
Исключение составляют случаи проведения проверки по основанию, предусмотренному пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 10 Закона N 294-ФЗ (причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда окружающей среде, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера). 
 
5. Работодатель обязан предоставлять для проверки документы, необходимые для проверки (ч. 5 ст. 12 Закона N 294-ФЗ). Но только в том случае, если до выездной не была проведена документарная проверка.
 
Не забывайте требовать подписи от должностного лица, проводящего проверку, в подтверждение получения документов. Опись может составляться в двух экземплярах: один остается у организации, а другой передается вместе с документами. При передаче документов не забывайте руководствоваться порядком передачи персональных данных работников. Не сообщайте персональные данные работника без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо по закону, и т.д.
 
6. Работодатель вправе обратиться в суд или вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти или орган местного самоуправления, если считает, что проверка была проведена незаконно или с нарушениями. Для этого нужно представить документы или иные аргументы, подтверждающие, например, нарушение порядка проведения проверки.
 
В любом случае перед проверкой грамотному руководителю, юристу организации и кадровику необходимо изучить Федеральный закон «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» № N 294-ФЗ. И в случае нарушений при проверке обжаловать ее результаты по законным основаниям.
 
Кстати
 
Несмотря на положения Закона N 294-ФЗ, проверяющие органы, в том числе инспекторы по труду, не всегда обязаны сообщать о своем приходе. Например, если уведомление о проверке позволит скрыть факт нарушения.

Важно

Не допускается проверка одной организации несколькими проверяющими органами, если она касается исполнения одних и тех же требований. То есть проверять в один период по одному и тому же вопросу несколько органов не могут. В противном случае результаты такой проверки не будут являться доказательствами нарушений, допущенных работодателем.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Сбербанк поучаствовал в Первой дальневосточной конференции по коучингу в бизнесе

Банк выступил не только генеральным партнером конференции, но и представил собственную секцию

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

Индивидуальным предпринимателям хотят запретить продавать пиво в розницу

Минфин планирует наложить ограничение не только на этот слабоалкогольный напиток, но и на сидр с медовухой
1

«Доброе утро, Благовещенск!»: что прикольного мы нашли в интернете

Бодримся сами и бодрим вас в этот понедельник как только можем. Эх, начинаем трудовую недельку!

Сейчас на сайте

106 077

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ