2x2 | Работа | Из-за отказа в работе можно пойти в суд

Из-за отказа в работе можно пойти в суд

Работа 09:58 | 24 сентября | 2014
Автор: Виктория Большакова
Из-за отказа в работе можно пойти в суд

Эту фразу очень часто произносят менеджеры по персоналу соискателям работы. А выбрав одного кандидата, остальным чаще всего не перезванивают. Почему?

Или не считают нужным?

Елена, кадровик одного из бюджетных учреждений, довольно часто прибегает к поиску работников путем подачи объявлений о вакансиях. Организация, хотя и считается бюджетной, но государственной службой не является, поэтому, к счастью, и кадровик и работники избавлены от оформления множества документов, сопутствующих проведению конкурса при приеме на работу. Тем не менее желающих трудоустроиться всегда бывает много. Лена аккуратно складывает все анкеты себе в тумбочку, делая на них пометки типа «мало опыта», «юный возраст», «скоро пенсия», «был уволен по статье» и тому подобные. Наиболее подходящие резюме оставляет на столе, чтобы были под рукой. На них тоже делает надписи, но уже математические: «+», «++» или «+++». Главное, что ей самой это понятно. Звонит она обычно одному-двум кандидатам, не более: тому, кого выбрали на должность, и тому, кто может пригодиться в будущем. Остальные же по прошествии определенного времени должны понять сами: раз им не перезвонили, значит, выбрали других. Но вот однажды претендент, которому она «забыла» перезвонить, пришел сам и попросил дать письменный отказ в приеме на работу. Лена удивилась, но отказ выдала, набрав на бланке несколько слов о том, что у человека недостаточно опыта работы для данной должности. Он поблагодарил, улыбнулся и ушел. «Мало ли для чего ему это надо! Может, для кадрового агентства или для другого работодателя, а может, вообще для жены!» - успокоила себя кадровик и быстро забыла об этом случае. Однако недели через две ей позвонили из суда и назначили встречу в связи с поступившим иском о нарушении ее работодателем статьи 64 Трудового кодекса РФ.

Вы нам не подходите!

Согласно статье 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового договора на основании дискриминирующих факторов, не связанных с деловыми качествами работника. А к дискриминирующим факторам относятся признаки разделения людей по национальному, расовому, половому, возрастному, социальному и иным признакам. Одной из неправомерных причин отказа является отсутствие постоянной или временной регистрации (прописки) у претендента в том крае или области, где работодатель осуществляет свою деятельность. Такой отказ нарушает право человека на свободу передвижения и выбор места проживания. Кроме того, нельзя отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Конечно, работодатель не обязан отдавать преимущество при приеме на работу только, к примеру, беременным, если таковые обратятся к нему. Однако сообщение о беременности или наличии детей у соискателя не должно отрицательно повлиять на решение о выборе, если все остальные факторы (опыт работы, образование) примерно одинаковы у разных соискателей. Без сомнения, работодатель рискует, беря на работу, скажем, мать пятерых детей, ведь не исключены частые отсутствия работницы в связи с болезнью детей, отлучки в школу, детский сад и тому подобное. Но, несмотря на это, надо помнить, что при приеме на работу должны оцениваться исключительно деловые качества, а не личные.

После обращения работника в суд работодателю придется мотивировать отказ

Также нельзя отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть 4 статьи 64 ТК РФ). Здесь нет ничего удивительного, поскольку работодатель, пригласивший соискателя, должен отвечать за свои слова.

Но самой распространенной причиной отказа все-таки является возраст. Порой кадровики из телефонного разговора, когда не видят соискателя, составляют о нем положительное мнение. Но когда узнают возраст, начинают изворачиваться: «у нас вообще-то очень много работы» или «возможно, эта должность освободится еще не скоро…». Поскольку работодатель не вправе отказывать претенденту только из-за его не совсем молодого возраста, остается надежда, что претендент откажется сам. Однако практика показывает, что работники средних лет чаще всего более внимательны к работе, чем молодежь.

Зачем нужен отказ?

Чаще всего соискателю, которому отказали в приеме на работу, письменный отказ нужен для обращения в суд. Но не для того, чтобы его через суд все-таки приняли на работу, а для взыскания морального вреда с работодателя.

Как же обезопасить себя сотруднику службы кадров, если отказывать приходится часто и многим? Необходимо тщательно проверять документы тех, кого планируется пригласить на работу. На случай судебных разбирательств у работодателя должен иметься полный пакет документов, доказывающий, что приглашенный на работу претендент действительно был самым лучшим (копии дипломов об образовании, свидетельств об окончании курсов, документы, связанные с трудовым стажем и другие). Когда в компании принято решение пригласить конкретное лицо на работу, можно попросить будущего работника принести дополнительные документы: копии сертификатов о дополнительном обучении, грамот от руководства или местных властей, документы об участии в различных проектах, публикации в прессе, рекомендации бывших работодателей и тому подобное. Если же соискатель выбран исключительно за красивые глаза, то в случае обращения в суд других претендентов работодателю нечего будет предъявить суду.

Кстати, если работодатель не хочет выдать письменный отказ по требованию претендента, это не только ничего не меняет, но и может осложнить дело: заявление в суд примут все равно, а работодателю придется отвечать и за возможную дискриминацию претендента, и за невыдачу письменного отказа. Но если работодатель подбирает персонал не за красивые глаза, а за деловые качества, то кадровикам и юристам можно не бояться!

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Полезный портал 2x2.su объявляет «вкусный» конкурс

Редакция начинает прием фотографий любителей сладкого
4

Благовещенских сантехников признали лучшими в стране

Игорь Шурыгин и Денис Смирнов победили на чемпионате по профмастерству «Лучший сантехник. Кубок России»
5

Украину могут лишить «Евровидения»

Организаторы конкурса пригрозили лишить Украину права на его проведение из-за проблем с организацией мероприятия
1

Ипотечников предложили не увольнять с работы

Если новый закон примут, то человек сохранит свое место даже при сокращениях или провале испытательного срока

В Благовещенске выберут лучшего риелтора

Для этого специалистам по недвижимости предстоит объединиться в команды и разрешить несколько смоделированных проблем

Сейчас на сайте

104 576

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ