2x2 | Работа | Испытательный срок: нюансы оформления

Испытательный срок: нюансы оформления

Работа 09:03 | 19 февраля | 2013
Автор: Анастасия Смирнова, юрист
Статья «Испытательный срок: нюансы оформления» из номера «Работай!» №6 от 19 февраля 2013
Испытательный срок: нюансы оформления

Оценить профессиональные качества работника на собеседовании не сможет даже самый опытный кадровик. В таких случаях наше законодательство позволяет работодателю приглядеться к сотруднику и дать ему возможность себя проявить

 
Период испытания при приеме на работу устанавливается не для всех сотрудников. И режим испытания имеет свои особенности, условия назначения, продолжительность и процедуру расторжения трудового договора. Причем продолжительность испытательного срока не зависит от уровня квалификации и опыта работы сотрудника, она установлена законом.
 
Устанавливать срок испытания или нет, это право, а не обязанность работодателя. Однако эти сроки и условия испытания не должны противоречить закону. Также кадровику важно знать, что если в трудовом договоре нет записи об испытательном сроке, то это означает, что сотрудник уже принят на работу без испытания. 
 
И, допустим, через 3 месяца будет неправомерно ему заявить «Вы были на испытательном сроке!» А в ситуации, если сотрудник уже фактически приступил к работе и договор с ним еще не заключен, условие о сроке испытания в него можно включить только при наличии соглашения с сотрудником. 
 
Сроки испытания
 
Обычно срок испытания устанавливается по соглашению сторон, но существуют общие правила:
 
- Испытательный срок не может длиться более 3 месяцев для рядовых должностей и 6 месяцев для руководящих и их замещающих должностей.
 
- Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не может длиться более двух недель. Течение срока начинается с первого дня работы. Кстати, время больничного, учебные отпуска, отпуска без содержания, периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются.
 
На период испытательного срока работник подчиняется всем правилам внутреннего распорядка организации, имеет право на выплату заработной платы. На практике нередки случаи, когда в период испытания работнику выплачивается более низкий размер заработной платы. Но данные действия работодателя незаконны и могут являться поводом для обращения в суд. Но это палка о двух концах. Качание прав при приеме на работу может привести к тому, что работать будет негде. Поэтому, как себя вести в этом вопросе, решает каждый сам.
 
Принять или уволить?
 
Вариантов итога испытания не так много. Либо сотрудник принимается на работу на постоянной основе, либо его увольняют по неудовлетворительным результатам испытания. Во втором случае необходимо соблюсти последовательность действий, установленных законом в таких случаях. 
 
Важно понимать, что увольнение по итогам испытания является увольнением по инициативе работодателя, а соответственно, должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников. К данному виду увольнения применяются общие требования ст. 81 ТК РФ о недопустимости расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.
 
Чтобы правильно прекратить трудовые отношения с работником, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.
 
1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству.
 
2. Предупредите работника в письменной форме за 3 дня о том, что договор с ним расторгается в связи с тем, что испытательный срок он не прошел. Но обязательно с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения. Дело в том, что неуведомление работника в таком случае суды часто признают грубым нарушением прав работника, а указанные в уведомлении причины тщательно изучают. Если в подтверждение причин нет документов (например, жалобы на сотрудника, докладные и т.д.), суд чаще всего становится на сторону работника и восстанавливает на рабочем месте. 
 
3. Издайте приказ о расторжении  трудового договора с работником и составьте записку-расчет. Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Приказ должен быть издан не позднее последнего дня испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Увольнение работника по истечении испытательного срока, даже если он был предупрежден в период испытания, следует считать незаконным. Помимо приказа необходимо составить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61. Она нужна для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Наличие письменного предупреждения является очень важным, так как приказ свидетельствует о факте увольнения, а не о предупреждении и таковым не является.
 
4. Внесите запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью увольняемого работника, работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. 
 
5. В последний день работы с работником нужно рассчитаться (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и заработную плату за отработанное время. При этом не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).Если работник в день увольнения представит заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, то работодатель обязан выполнить это требование (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
 
6. В том случае, если сотрудник мужчина, находящийся на воинском учете, необходимо направить в военкомат сведения об уволенном работнике.
 
Кстати
 
В случае незаконно установленного испытательного срока или увольнения по итогам испытания к работодателю может быть применено административное наказание - штраф до 50 000 рублей. Сумма зависит от того, к кому будет применяться наказание (к организации, индивидуальному предпринимателю или должностному лицу).
 
Также применяются приостановление деятельности и дисквалификация до трех лет. Такие нарушения чаще всего выявляются при проверках государственных органов и в случаях жалоб работника в комиссию по трудовым спорам или суд.
 
КОГО ДОЛЖНЫ ПРИНЯТЬ БЕЗ ИСПЫТАНИЯ
  • Беременные женщины и имеющие детей в возрасте до полутора лет.
  • Несовершеннолетние.
  • Выпускники любых учебных заве-дений, имеющих аккредитацию, в течение одного года после выпуска и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Обратите внимание, что совпадение специальности и профиля работы - это принципиально важно!
  • Сотрудники, которые поступают на работу переводом по согласованию между работодателями.
  • Сотрудники, договор с которыми заключенне более чем на 2 месяца.
  • Сотрудники, которые избираются на должность в соответствии с конкурсом, а также поступающие на выборную должность, на оплачиваемую работу.

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Благовещенцев приглашают на Ярмарку вакансий

Горожане смогут лично пообщаться с потенциальными работодателями и оставить свои резюме

Житель Челябинска на украденный 21 миллион рублей купил в Приамурье элитный коттедж

Крупной суммы менеджеру коммерческой фирмы хватило еще на несколько дорогих автомобилей

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

«Доброе утро, Благовещенск!»: что прикольного мы нашли в интернете

Бодримся сами и бодрим вас в этот понедельник как только можем. Эх, начинаем трудовую недельку!

Сейчас на сайте

106 866

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ