2x2 | Работа | Инвалидность работе не мешает!

Инвалидность работе не мешает!

Работа 16:00 | 5 июня | 2012
Автор: Евгения Зотова, «Р!»

 

Тема разговора, как обычно, была заявлена кадровиками и менеджерами по персоналу благовещенских предприятий и фирм и касалась особенностей трудоустройства инвалидов. Для разъяснения интересующих вопросов в качестве экспертов были приглашены руководитель экспертного состава № 1 Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Амурской области» Лариса Зинченко и госинспектор по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Амурской области Юлия Гавриленко.

Кто такой инвалид

- Прежде чем перейти к конкретному вопросу, как трудоустроить инвалида, надо дать определение, кто такой  инвалид, - начала свое объяснение Лариса Викторовна. - Инвалид - это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеванием, последствиями травм или дефектами, которые приводят к ограничению жизнедеятельности и вызывают необходимость его социальной защиты. Мы в процессе установления инвалидности руководствуемся нормативными документами - это ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 1995 г. № 181, Постановление Правительства № 95 от 1996 г., приказ Минздравсоцразвития № 1013 от 23.12.2009 г. о классификации и критериях для установления инвалидности.

Степени

К основным категориям жизнедеятельности в экспертизе относят способность к самообслуживанию, к ориентации, к общению, к обучению, к  трудовой деятельности, а также контроль за своим поведением.

- Одной из самых главных является способность к трудовой деятельности в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. При комплексной оценке установления инвалидности мы учитываем не только наличие этого критерия, но и  степень его выраженности, - продолжает Лариса Викторовна. - Согласно нашим нормативным документам имеется три степени выраженности ограничения этой категории, а в соответствии с этим и различные группы инвалидности.

Первая степень - начальная - способность к работе в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу в основной профессии при сохранении возможности выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Вторая степень - способность к работе в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц. Третья степень - неспособность к любой трудовой деятельности или ее невозможность (противопоказанность). Но надо знать, что болезнь и связанные с ней расстройства функций организма не во всех случаях приводят к ограничению способности человека к труду в основной профессии.

Как говорил во времена зарождения экспертизы известный эксперт XIXвека Боголепов, «быть трудоспособным в своей профессии еще не значит быть здоровым, и наоборот, быть нетрудоспособным в той или иной профессии не значит быть больным». При установлении инвалидности учитывается наличие медицинских противопоказаний к продолжению работы в основной профессии в полном объеме, с прежним уровнем квалификации, тяжестью и напряженностью труда, а также технических противопоказаний вследствие абсолютной непригодности к выполнению работы в результате утраты или нарушения профессионально значимых психофизиологических функций и качеств.

Реабилитация инвалидов

Для восстановления социального статуса инвалида, достижения им материальной независимости и социальной адаптации разработана система медицинских, психологических, педагогических и социально-экономических мероприятий. Они направлены на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма.

Реабилитация бывает: медицинской - это восстановительная терапия, реконструктивная хирургия, протезирование и ортезирование; профессиональной- профориентация инвалидов, профессиональное образование, профессионально-производственная адаптация и трудоустройство; социальной - социально-средовая ориентация и социально-бытовая адаптация.

Все ее цели и задачи отражены в Индивидуальной программе реабилитации (ИПР), которая разрабатывается на основе решения Государственной службы медико-социальной экспертизы. В принципе, инвалид вправе отказаться от рекомендованного объема, вида или формы реабилитационных мероприятий, как, впрочем, и от реализации этой программы в целом. Но если человек пришел устраиваться на работу, то в его интересах не скрывать факт наличия этой программы, ведь работодатель по закону обязан исполнить рекомендации на основании Постановления Правительства № 95 от 1996 г., то есть соблюсти все условия труда.

Где нельзя работать

Инвалидам противопоказаны вредные и опасные условия труда, воздействия повышенных уровней шума и вибрации, электромагнитных полей, токсических веществ и неблагоприятный микроклимат, подъем и перемещение тяжестей, выраженная монотонность труда, работа в вынужденной позе, длительная ходьба, значительные интеллектуальные и эмоциональные нагрузки. Все рекомендации обычно прописаны в ИПР.

Где условия подходят

Если на предприятии созданы оптимальные санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим, химическим и биологическим факторам, работа не монотонная, связана с незначительной или умеренной динамической или статической нагрузкой, преимущественно в одну смену, в свободной позе с возможностью смены положения тела, а рабочее место соответствует эргономическим требованиям, то никаких препятствий, для того чтобы принять на работу человека с программой реабилитации, нет.

Несовершенство закона

Регулирование труда инвалидов в нашей стране производится двумя законами - Трудовым кодексом и уже упомянутым законом «О социальной защите инвалидов в РФ » № 181-ФЗ. В то же время ни тот, ни другой не дают полной картины, связанной с реализацией трудовых отношений инвалидов.

- Так, Трудовой кодекс не содержит отдельной главы о трудовых гарантиях инвалидов, аналогичных правам, например, несовершеннолетних работников, женщин с детьми, работников Крайнего Севера, - разъясняет госинспектор труда по правовым вопросам Юлия Гавриленко. - Также не отлажен механизм доведения до работодателя сведений об инвалидности работника - то есть он не обязан информировать работодателя о своей инвалидности, а работодатель, соответственно, может просто не быть в курсе ограничений трудоспособности у того или иного сотрудника. Правда, признаки, свидетельствующие о наличии инвалидности, могут быть выявлены в ходе обязательных медосмотров. Особенно это касается занятых на тяжелых работах, в пищевой промышленности, лечебных и детских учреждениях и т.п. Но и в таких случаях инвалидность не может быть установлена - работник может быть только направлен на медико-социальную экспертизу.

Вопросы от кадровиков, прозвучавшие на Кадровом клубе, касались того, нужно ли им заполнять определенные разделы Индивидуальной программы реабилитации, где должна храниться ИПР, нужно ли заносить ее в личную карту сотрудника, могут ли менеджеры по персоналу узнавать в бюро медико-социальной экспертизы об инвалидности пришедшего трудоустраиваться, а также о правах инвалидов на удлиненный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.

По вопросам, связанным с программой реабилитации инвалидов и их трудоустройством, рекомендовано обращаться к специалистам Федерального казенного учреждения «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Амурской области» и в Государственную инспекцию труда по Амурской области.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

404

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

106 719

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ