2x2 | Работа | Хорошего работника можно узнать по одежде и резюме

Хорошего работника можно узнать по одежде и резюме

Работа 13:22 | 8 ноября | 2011
Автор: Виктория Большакова, "Р"

Оценивая собеседника, претендующего на какую-либо вакантную позицию в организации, работники отдела кадров и руководители подчас не обращают внимания на отдельные «мелочи» в его резюме или автобиографии, а цепляются за более значимые для них моменты. Но это не всегда срабатывает. Так, иногда на работу принимают людей безынициативных, ленивых, недалеких, а то и вообще «летунов». Рассмотрим типичные ошибки работодателей, совершаемые ими при принятии столь важных решений.

Внешность обманчива

Не совсем опрятный внешний вид собеседника, как правило, отпугивает. А зря! За небрежностью иногда скрывается талант. Не все люди любят красиво одеваться. Некоторые мужчины не признают деловые костюмы и галстуки, предпочитая свитеры и джинсы. Но это говорит только об отношении к одежде, а совсем не об уровне интеллекта. И наоборот, отглаженный костюм и красивая прическа впоследствии могут скрывать под собой элементарную лень в работе или невнимательность их обладателя. Исключения составляют случаи, когда происходит отбор на такую должность, где внешний вид ставится на первое место.

Позвони мне, позвони…

Некоторые кадровики не любят ничего объяснять претендентам по телефону, предлагая для начала прислать резюме или сразу прийти лично. Но специалисты в области рекрутинга считают, что не стоит недооценивать телефонное собеседование, поскольку из разговора можно очень многое понять. По телефону, как правило, многие кандидаты отвечают откровеннее, чем при личной встрече. Оно и понятно: никто не видит, как соискатель одет и причесан, а значит, он может расслабиться и думать только о задаваемых вопросах, а не о своем внешнем виде. Можно смело спрашивать почти обо всем, что касается работы: бывшие места, занимаемые должности, почему хочет работать именно у вас и так далее. Заодно в телефонной беседе не возбраняется рассказать о наиболее значимых аспектах вакансии. Например, сказать, что новому сотруднику сразу же придется поехать в командировку, или о том, что предстоит очень много работы в ближайшее время. Если он испугается и сразу откажется, то рекрутеру уже не придется тратить время на него при личной встрече. В итоге на собеседование придет тот, кто хочет работать и не боится трудностей.

Я к вам пишу... Чего же боле?

Красиво и грамотно написанное резюме - первый шаг на пути к успеху. Но и к запуску пыли в глаза - тоже. Какой рекрутер не растает от резюме, где учтены все моменты, описаны все места работы, расставлены все запятые и упомянуты фамилии тех, кто может дать рекомендации. Плюс к тому оно еще и сверстано красиво. На самом деле хорошее резюме говорит только о том, что человек умеет грамотно излагать свои мысли в Wordе и дружит с компьютером. Да, это немало! Но если от претендента ждут активной жизненной позиции, умению продавать товар и общаться вживую, а не на бумаге, то его надо проверять совсем по другим параметрам.

Старость - не радость?

Не секрет, что людей старшего возраста никто не хочет брать на работу. Даже в объявлениях о вакансии чаще всего указывается возраст: до 35 лет. Работодатели мотивируют это тем, что с годами у людей ухудшается память, снижается физическая активность и тому подобное. В итоге на работу принимают молодых. Очередная ошибка! Активными и внимательными могут быть люди в любом возрасте, так как эти качества больше индивидуальные, даже наследственные, чем возрастные, к тому же в последнее время все стараются следить за своим здоровьем и хорошо выглядеть. А вот руководители стали довольно часто жаловаться, что новый сотрудник хоть и молодой, а «ни рыба ни мясо», работать не хочет, только спит на ходу. Правда, этот совет не относится к случаям приема на работу продавцов-консультантов, работающих с товарами для молодежи, там старшее поколение будет выглядеть нелепо. Зато на большинство офисных вакансий подойдут люди любого возраста.

Дар красноречия

Еще одной ошибкой кадровиков и руководителей является прием на работу красиво и складно говорящих претендентов. Особенно дар красноречия виден на общем собеседовании, когда на вопросы рекрутера первыми отвечают одни и те же говорливые соискатели. Создается впечатление, что они грамотны, не боязливы, активны, могут общаться. Однако молчание других соискателей может говорить о чем угодно, например о том, что они не выскочки или не любят «публичных слушаний». Возможно, они знают вдвое больше своих красноречивых конкурентов, а работают втрое лучше, но работодатель их не выберет. А принятые на работу «соловьи» будут продолжать «петь» целыми рабочими днями, забывая иногда о своих должностных обязанностях.

Срочно требуется…

Довольно распространенный случай, когда в течение долгого времени вакантная позиция остается открытой, претендентов мало, а руководство требует принятия скорейшего решения. А бывает, что работник уволился в разгар «страды», его срочно нужно кем-то заменить. На раздумья нет времени. Все это заставляет кадровика принимать на работу «того, кто первым войдет в кабинет». Когда поставлено условие о срочном приеме на работу, то уже не до особого выбора. Что лучше: выслушивать претензии руководства или взять хоть кого? Вот так и попадаются случайные люди. Конечно, некоторые оказываются довольно хорошими специалистами, но чаще всего впопыхах можно нарваться на недобросовестных, бесполезных людей.

Четыре ступеньки

Специалисты по подбору персонала, имеющие большой опыт работы, советуют не принимать скоропалительных решений, а взвешивать все «за» и «против» буквально каждого кандидата. Можно завести несколько папок специально для резюме соискателей. Отбор желательно проводить в четыре ступени.

- Первая - отсеивание сразу только тех, которые ну уж совсем не подходят, например по образованию или опыту работы.

- Оставшихся лучше всего обзвонить или написать им электронные письма. Это ступень вторая. Наверняка, до кого-то не дозвонитесь, кто-то откажется от вакансии в процессе беседы.

- Третья ступень - приглашать на собеседования тех, кто не испугался и все еще намерен устроиться на работу. На собеседовании не стоит кому-то отказывать сразу, вдруг остальные тоже не подойдут впоследствии. Однако резюме самых лучших можно выделить в новую папку.

- Четвертой ступенькой должна стать проверка самых лучших кандидатов. Это может быть небольшой экзамен на знание законов, принципов, правил, касающихся непосредственной работы. Не поленитесь обзвонить бывшие места работы соискателей в поиске информации, ведь зачастую коллеги-кадровики из других компаний смогут рассказать больше, чем любое, пусть даже самое красивое резюме.

Интересно

По данным статистики, примерно тридцать процентов сотрудников принимают решение об увольнении на протяжении первых трех месяцев работы. Причин тому много: это и отношения в коллективе, и объемы работы, и заработная плата, и целый ряд других. Одной из таких причин является неверный выбор работодателем того или иного кандидата, то есть принятие ошибочного решения о приеме на работу. Ведущие специалисты в области рекрутинга считают, что снизить этот показатель можно, внедряя на собеседованиях различные методы оценки мотивационной сферы кандидатов. Ну и, конечно же, не покупаться на красивые слова соискателей.


«Работай» - единственная специализированная газета о рынке труда Амурской области

Редакция: 675000, Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20

Телефон: 20-19-62

Наш сайт

Рекламная служба: 20-19-23, 20-19-20

По вопросам распространения звоните: 20-19-27

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1125

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

103 826

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ