2x2 | Работа | Если сотрудник учится

Если сотрудник учится

Работа 14:08 | 28 июня | 2011
Автор: Р!

О гарантиях работникам, совмещающим работу с обучением, подробно расписано в главе двадцать шестой Трудового кодекса Российской Федерации. В пяти статьях этой главы изложены права обучающихся работников и гарантии, которые им должны быть предоставлены. Для любого работодателя единственной проблемой является предоставление учебных отпусков. Ведь в период работы сотруднику необходимо брать несколько отпусков за год: то на сдачу вступительных экзаменов, то на экзаменационные сессии, то на выпускные экзамены. А ведь кроме этого любому работнику положен еще и очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Поэтому многие работодатели и хватаются за голову: а работать кто будет?

Как правило,в июне начинаются летние сессии в высших и средних учебных заведениях. И кадровики начинают оформлять учебные отпуска. Известно, что не любому сотруднику положен оплачиваемый учебный отпуск. Заслужить это право может лишь тот, кто получает образование такого уровня впервые, к тому же учится успешно, а учебное заведение имеет государственную аккредитацию. Все эти условия разъяснены в статье 26 ТК РФ. Поэтому вместе с заявлением на предоставление учебного отпуска и справкой-вызовом из учебного заведения сотрудник должен предъявить и копию документа, подтверждающего его госаккредитацию. К сожалению, Кодекс не поясняет, насколько хорошо должен учиться работник, и должен ли он показывать работодателю свою зачетку. Поэтому принято считать, что оплачиваемый учебный отпуск положен при отсутствии неудовлетворительных оценок. А для пересдачи появившихся «неудов» работник может взять отпуск только за свой счет. Закон не защищает тех работников, которые учатся в учебных заведениях без аккредитации государства. Однако по согласованию с работодателем учебный отпуск в таком вузе (или ссузе) также может быть оплачен. Только для этого необходимо данное условие включить в трудовой договор или оформить дополнительным соглашением.

Кроме того, оплатить учебный отпуск можно и при получении работником второго или даже третьего образования одного уровня, но при условии, что учиться его отправил работодатель в связи с производственной необходимостью согласно трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному в письменной форме.

Оплачиваемые учебные отпуска предоставляют в календарных днях. Если на период отпуска выпадают праздничные выходные дни, то они в это число входят (в отличие от ежегодных отпусков). Причина и продолжительность таких отпусков зависят от того, какое именно образование получает человек - высшее, среднее или начальное профессиональное. Основанием для предоставления отпуска, как говорилось выше, является справка-вызов из учебного заведения.

Согласно статье 287 ТК РФ  оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по месту основной работы. Совместителю такой отпуск не оплачивается, поэтому вместо учебного он вправе просить предоставление отпуска без сохранения заработной платы или очередного отпуска. Существует также еще ряд условий, при которых обучающийся сотрудник может взять отпуск только за свой счет. Например, при сдаче сессии на дневном отделении вуза или при вступительных экзаменах в вуз. Работник также имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы для подготовки диплома на дневном отделении вуза.

В ежегодный график отпусков учебные отпуска не включаются. Но если в коллективе много обучающихся сотрудников, можно рекомендовать начальникам отделов (подразделений) вести контроль и учет предстоящих учебных отпусков подчиненных. Это необходимо для планирования замены отсутствующих работников.

После окончания сессии учебное заведение выдает студентам справки-подтверждения. Такие справки об успешной сдаче экзаменов необходимо сдать в отдел кадров или сразу в бухгалтерию. Справки-подтверждения точно также важны для оплаты отпуска, как и справки-вызовы на сессию.

Оформление оплачиваемых учебных отпусков производится по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а. Некоторые  организации регистрируют приказы как на очередные, так и на учебные отпуска в одном журнале и подшивают все в одну папку. Однако целесообразнее (и удобнее для кадровиков) вести отдельный журнал учета учебных отпусков и подшивать их отдельно. Но, поскольку срок хранения в архиве предприятия и тех и других журналов пять лет, объединение всех приказов вместе не является нарушением.

Если работник одновременно учится в двух учебных заведениях (бывает и такое!), то все гарантии, связанные с учебным отпуском, предоставляются ему только по одному месту учебы, по выбору работника, о чем сказано в статье 177 ТК РФ.

Полную версию статьи читай на сайте «Работай!»


«Работай» - единственная специализированная газета о рынке труда Амурской области

Редакция: 675000, Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20

Телефон: 20-19-62

Наш сайт

Рекламная служба: 20-19-23, 20-19-20

По вопросам распространения звоните: 20-19-27

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1611

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

105 881

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ