2x2 | Работа | Дополнительная работа: чем отличается совместительство от совмещения

Дополнительная работа: чем отличается совместительство от совмещения

Работа 11:00 | 26 марта | 2014
Автор: Виктория Большакова
Статья «Дополнительная работа» из номера «Работай!» №10 от 26 марта 2014
Дополнительная работа: чем отличается совместительство от совмещения
Совместительство и совмещение - вот два вида дополнительной работы, которые имеют не только много общего, но и немало отличий.
 
Знать разницу между ними особенно важно для специалистов по кадровому учету, поскольку оформляются такие приработки по-разному.
 
Совмещение
 
В Трудовом кодексе Российской Федерации о совмещении говорится в статье 60.2. По сути совмещение - это подработка в своей организации, у того же работодателя и в течение рабочего дня. При этом основные обязанности остаются для сотрудника обязательными, он не перестает их выполнять, попутно занимаясь и подработкой.
При совмещении оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись в трудовую книжку о совмещении должностей не вносится. Необходимо также учесть, что основная и совмещаемая работы принадлежат к разным должностям либо к разным штатным единицам, указанным в штатном расписании.
Оплата за работу по совмещению определяется по соглашению сторон. Трудовое законодательство не дает никаких рекомендаций по минимальной и максимальной суммам. Но оплачивать дополнительную работу нужно обязательно (статья 151 ТК РФ). В приказе о совмещении должностей размер дополнительной оплаты может быть выражен в процентах от оклада либо отдельной суммой в рублях.
 
Совместительство
 
В некоторых организациях есть такие «многорукие» сотрудники, которые готовы совмещать свои и чужие обязанности. А вопрос размера оплаты «сверхтруда» вы решаете вместе с ним.
Дополнительная работа, которую сотрудник выполняет в свое свободное время (статья 60.1 ТК РФ), называется совместительством. Совместительство может быть как у своего, так и у другого работодателя. При работе в своей организации речь идет о внутреннем совместительстве, а при подработке на другом предприятии - о внешнем.
 
При совместительстве с работником заключается отдельный трудовой договор. Запись о совместительстве в трудовую книжку вносится основным работодателем и только по желанию самого работника. Трудовое законодательство запрещает прием на работу по совместительству следующих категорий работников:
 
  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • сотрудников на тяжелые работы или работы с вредными (опасными) условиями труда, если их основная деятельность связана с такими же условиями;
  • работников для управления транспортными средствами или управления их движением, если их основная работа носит такой же характер;
  • государственного или муниципального служащего на любую работу, кроме педагогической, научной или иной творческой.
 
Есть еще кое-какие ограничения для работников культуры, фармацевтов, медработников.
 
Совместительство внутреннее
 
Работник механического цеха Свиридов с целью приобретения дополнительного заработка согласился временно поработать еще и вахтером своего же предприятия. Поскольку основная работа занимает у Свиридова все рабочее время, то дополнительную работу приходится выполнять по окончании рабочего дня. Работа вахтера и механика - это не одно и то же. Нельзя, выполняя обязанности механика в цехе, попутно дежурить на вахте. Одним словом, вариант, когда сотрудник выполняет дополнительную работу на своем же предприятии в свободное от основной работы время, называется внутренним совместительством.
 
Совместительство внешнее
 
Сотрудница редакции газеты, оператор верстки Лапочкина после окончания своего рабочего дня едет на телевидение, где подрабатывает видеомонтажером. Такой вид подработки называется внешним совместительством, поскольку осуществляется у другого работодателя.
 
Согласно статье 283 ТК РФ при оформлении на работу по внешнему совместительству работник должен предъявить паспорт, диплом или иной документ об образовании, справку с основного места работы о характере и условиях труда (если работа по совместительству относится к тяжелой или связанной с вредными и (или) опасными условиями труда). Не помешает также и копия трудовой книжки, заверенная у основного работодателя. Заключая договор с совместителем, нужно помнить, что согласно статье 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Это в том случае, если основная работа протекает при восьмичасовом рабочем дне и пять дней в неделю. Оплата за совместительство происходит обычно согласно отработанному времени (статья 285 ТК РФ). Отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК РФ). Основания для увольнения совместителя - практически те же, что и для основного работника. Но кроме них, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (статья 288 ТК РФ). Предупредить совместителя об увольнении надо не позднее двух недель до прекращения трудового договора.
 
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

«Мама, хочу работать!», или Как трудоустроиться, если тебе нет 18 лет

Юные амурчане рассказали, как они продают газеты и гуляют с собаками. Неплохой заработок летом гарантирован!
1

Опрос: 12,5% амурчан пошли бы в уборщицы ради подработки

В свою очередь 19,9% жителей области согласятся совмещать только идентичные должности

Минские соглашения – ключ к снятию с России санкций США

Госдеп Соединенных Штатов заявил, что ограничения будут сняты только после урегулирования ситуации на востоке Украины

Полина Гагарина разорвала контракт с Константином Меладзе

Творческий союз певицы и продюсера просуществовал пять лет, теперь же Гагарина выступает как самостоятельная артистка

Сейчас на сайте

104 577

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ