2x2 | Работа | Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

Работа 14:31 | 1 августа | 2013
Статья «Декретные гарантии» из номера «Работай!» №33 от 3 сентября 2013
Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

Что позволено работодателю, а что нет, выясняем у юристов и кадровиков

Беременность и рождение ребенка - важный период в жизни женщины. Но бывает так, что недобросовестные работодатели поступают незаконно с работницами, у которых на руках маленькие дети.

Пытаются уволить, заставляют сидеть в декрете до последнего или, наоборот, отзывают на работу досрочно. Все это незаконно. Как отстоять свои права, рассказывают эксперты.

В соответствии с 255 статьей Трудового кодекса РФ, для ухода в отпуск по беременности и родам женщине достаточно написать заявление и предоставить справку из женской консультации. Отпуск предоставляется на срок в 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - на 84 дня) до родов и на 70 дней после родов с выплатой пособия (в случае осложненных родов это 86 дней, а при рождении двух или более детей - 110). По истечении этих дней женщине следует написать еще одно заявление - на отпуск по уходу за ребенком (статья 256). Он предоставляется до достижения малышом трех лет. В этот период молодой маме также положено пособие.

Чужое место

В то время, пока женщина находится в отпуске по беременности и, в дальнейшем, по уходу за ребенком, ее место работы сохраняется за ней.

- Если сотрудник находится в декрете, организация не имеет права брать нового человека на постоянных условиях на его место, - консультирует менеджер по работе с персоналом Елена Назарчук. - Нового человека берут только на время отпуска по уходу за ребенком. Заключается срочный трудовой договор, в котором прописано, что бухгалтера, медсестру или менеджера берут на время отсутствия основного сотрудника. Прописывается это и в заявлении будущего работника, и в приказе о его приеме на работу, и в самом трудовом договоре.

Если вы, находясь в таком отпуске, узнали, что в вашу организацию взяли человека не временно, а на постоянное место работы, вариантов здесь может быть два. Первый: работодатель откровенно нарушает ваши права, если трудовой договор с новым сотрудником заключен на постоянной основе и он принят не на время вашего отсутствия. В этом случае можно смело обращаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Второй вариант: новый сотрудник принят на новую должность (она может называться так же, как и ваша, если это позволяет штатное расписание). В таком случае это не нарушение законодательства, а расширение штата. Беспокоиться здесь не о чем. После отпуска по уходу за ребенком ваше место работы остается за вами, место нового сотрудника - за ним. Если организация ведет законную кадровую и финансовую политику, то ни на зарплате, ни на распределении обязанностей ваша работа на одинаковых должностях никак не отразится.

Однако второй вариант чаще всего возможен только в том случае, если организация коммерческая. В бюджетных организациях расширение штата происходит достаточно редко, но в них, как правило, и подобных нарушений прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не бывает.

 

Уволить беременную  женщину работодатель не имеет права. 

Фото: Depositphotos

После полутора лет

Чаще всего женщины или же мужчины (что по закону тоже возможно) стремятся выйти на работу после полутора лет отпуска по уходу за ребенком. Это, конечно же, во многих случаях связано с тем, что на детей перестают платить пособие. Остаются только так называемые «детские», но на них не проживешь. Если ребенку уже есть полтора года, отказать маме или папе в выходе на работу на полный рабочий день не имеют права.

До этого времени сотрудник имеет право работать, написав предварительно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Причем работать можно и непосредственно на рабочем месте, и на дому, по договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет сохранить выплату пособия, то выйти он может на неполный рабочий день. В этом случае ему выплачивается и заработная плата за проделанную работу, и пособие.

Право на увольнение

Уволить беременную или находящуюся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком женщину работодатель не имеет права. Зато сама работница вполне может уволиться, закон дает на это полное право.

- Увольнять сотрудника, вышедшего из декрета, можно только после того, как его ребенку исполнится три года, - говорит юрист Анастасия Смирнова. - А в случае сокращения штата - только после выхода из декрета, но перед этим начальство предприятия обязано предупредить сотрудника в письменном виде за два месяца и предложить другую должность в организации. Если она устраивает, работника просто переводят на другое место.

Иногда это бывает ловушка: работодатель специально может предложить ту должность, на которую человек не согласится из-за меньшей зарплаты или по другим причинам. Или же сотрудник не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к этой должности. Соответственно, отказавшись от неподходящей работы, он будет уволен - все по закону.

Бюджетная история

- На данный момент из 769 работников нашей организации 82 человека имеют детей до трех лет, трое декретников - мужчины, - приводит статистику заместитель главного врача по персоналу Амурской областной детской клинической больницы Ольга Алексеева. - На месте сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, временно работают другие люди. После того как кто-то выходит из декрета, человеку, его замещающему, мы, как правило, предлагаем другое место в нашей организации, чтобы избежать увольнения. Ведь грамотных врачей и медицинских сестер всегда не хватает.  

Мнение

- Я работаю в частной организации менеджером по работе с клиентами, - рассказывает будущая мама Анастасия Буряченко. - Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. На сколько буду уходить в отпуск по уходу за ребенком, пока не решила. Если повезет с детским садом, выйду на работу до исполнения дочери трех лет. На время моего отсутствия на мое место пока никого не взяли, да, наверное, и не будут брать. У нас маленькая организация, без меня там все справляются. Новых сотрудников будут набирать, только если компания начнет расширяться, так что я вполне спокойна за свое место работы.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

В Благовещенске на аэропортовской трассе автобус с детьми слетел в кювет

Очевидцы предполагают, что водитель мог не справиться с управлением
2

Благовещенцев приглашают на Ярмарку вакансий

Горожане смогут лично пообщаться с потенциальными работодателями и оставить свои резюме

В Райчихинске 4-летний мальчик умер, отравившись угарным газом

Малыш находился в квартире один, без родителей. Ребенок играл со спичками, и произошел пожар

Во сколько обойдется благовещенцам детский новогодний подарок?

Не влетит ли в копеечку исполнение заветной мечты ребенка и по сколько скидываются родители малышей на подарки в этом году

В Приамурье просроченные конфеты едва не попали в детские новогодние подарки

Специалисты изъяли некачественную «кондитерку», которая предназначалась для сладких презентов малышам

Сейчас на сайте

103 938

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ