2x2 | Работа | Что входит в приглашение на работу?

Что входит в приглашение на работу?

Работа 13:15 | 25 октября | 2011
Автор: Р!

Разумеется, если адресат согласится. Что касается трудовых отношений, то оферта в этом смысле есть не что иное, как намерение работодателя заключить трудовой договор со специалистом, то есть письменное приглашение его на работу.

Виктория Большакова

Новое - это хорошо забытое старое

Термин job offer (предложение о работе, трудовая оферта) заимствован из английского языка не так давно, но вошел в профессиональную терминологию рекрутеров - специалистов по подбору персонала - довольно быстро. Однако само понятие трудовой оферты далеко не ново. Еще в давние советские времена в организациях была принята система письменного приглашения кандидатов на работу. Чаще всего приглашали работающих специалистов для официального перевода из одной организации в другую. В российском законодательстве до сих пор осталось понятие «предложение о работе».

Оферта бывает публичной

Любое письменное предложение о заключении договора может быть публичным, то есть адресованным большому числу людей, а также адресным (конкретным), отправленным одному лицу. Применительно к трудовым отношениям публичной офертой можно назвать объявления о вакансиях в организации, напечатанные в газете. Адресная оферта всегда содержит фамилию приглашенного кандидата. Юридическую силу это письмо приобретает тогда, когда адресат дает письменное согласие работать у работодателя-оферента (то есть того, кто выпустил оферту).

А что в письме?

Предложение заключить трудовой договор должно содержать, во-первых, название самого документа (Оферта, или Предложение заключить договор, или Приглашение на работу), ФИО адресата, его должность, название компании, если кандидат в этот момент работает. Во-вторых, дату, исходящий номер, краткое содержание документа (например, «О заключении договора»). В-третьих, условия договора, срок ожидания ответа от адресата. В-четвертых, должность, подпись и печать оферента. Условия договора могут быть лаконичными или наоборот, подробными, с указанием не только должности, но и заработной платы, основных служебных функций, системы премирования и даже распорядка дня. Главное, чтобы потом все эти условия повторились в трудовом договоре.

Гарантии

Выпуск оферты накладывает определенную ответственность на оферента (того, кто делает предложение). Особенно в случае акцепта (согласия) адресата. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. Согласно абзацу 4 статьи 64 запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Иными словами, если вы пригласили письменно специалиста, работающего в другой компании, устроиться к вам на работу, он принял предложение также письменно, уволился, и не позже, чем через месяц, пришел к вам трудоустраиваться, отказать ему вы не имеете права. В то же время, если передумает сам специалист, предварительно согласившись, но обманув надежды работодателя, закон не сможет защитить последнего. Заставить человека выйти на работу, даже если он письменно подтвердил свои намерения работать, невозможно.

Оферта - еще не договор

Несмотря на гарантии, даваемые работнику офертой, согласие работать еще не означает заключение трудового договора. Рассмотренная нами статья 64 ТК РФ защищает лишь права работников, приглашенных в другую организацию по переводу. Однако нигде не упомянуты гарантии кандидатам, не работающим в момент получения трудовой оферты. Хотя, как показывает судебная практика, в случае письменного приглашения неработающего специалиста, а затем, отказа в принятии его на работу, суд в большинстве ситуаций все равно встает на сторону приглашенного кандидата.

Требую особого приглашения!

При всем сказанном о трудовой оферте, распространена она недостаточно. Большинство же компаний по-прежнему приглашает на работу в устной форме, снимая с себя ответственность за последующее трудоустройство приглашенного специалиста. Любой работодатель может рано или поздно передумать: найти другого кандидата или сократить вакантную должность. А раз предыдущее намерение нигде письменно не зафиксировано, то и ответственности нет. На практике не так уж редки случаи, когда приглашенный сотрудник увольняется со своей работы в надежде сразу же устроиться на новое место, но там уже передумали. И остается человек без работы. Поэтому прежде чем уволиться, надо иметь хоть какие-то гарантии с будущего места работы. Лучше всего - это заключенный трудовой договор с датой выхода, дающей время на увольнение. Или письмо-приглашение на работу, то есть оферту. Но кроме нее необходимо письмо-отношение на перевод, которое направляет будущий работодатель по-прежнему.

Разные условия в оферте и в договоре

Очень часто бывает так, что предлагая специалисту высокого уровня работу, организация старается завлечь его всеми правдами и неправдами. Хорошая зарплата, премии, служебный транспорт, добровольное медицинское страхование, оплата сотовой связи - вот далеко не полный перечень корпоративного пакета социальных благ, большинство из которых отражается в оферте. Но случается так, что на самом деле работодатель не выполняет своих обещаний, и не может предложить практически и половины из них. Или с момента поступления предложения о работе проходит столь значительный период, что за это время условия договора меняются. Как правило, заключая трудовой договор после оферты, претендент не так внимательно его читает, полагая, что это все в точности было изложено в предложении о работе. Узнает же новый работник о некоторых несовпадениях уже в процессе работы. И тогда начинаются обиды и жалобы. Поэтому менеджерам по персоналу следует обращать внимание новых работников на прочтение текста трудового договора, чтобы впоследствии избежать споров по поводу несовпадения условий работы, изложенных в оферте и в договоре.

Регистрация

Письмо-предложение о работе есть не что иное, как исходящая корреспонденция, поэтому будет целесообразным регистрировать ее в соответствующем журнале у секретаря. Но если компания прибегает к выпуску оферт довольно часто, то вполне приемлемо завести отдельный журнал в отделе кадров и регистрировать такие письма в нем. Там же можно ввести графу, отражающую ответ получателя, например «Согласен, письмо-ответ от 14 января 2011 г.» или «Отказ, 15 января 2011 г.». Если по прошествии довольно долгого времени адресат не отвечает или отказался в устной форме, можно отметить: «Нет ответа» или просто «Отказ».


Пример. Приведем простой пример оформления оферты-приглашения на работу.

Штамп             
ООО     «Экстра»        Предложение
               
о работе     Менеджеру отдела продаж
ООО «Супер»
25 октября 2011 г. № 155               Б.К. Булатову
О заключении трудового договора


Уважаемый Борис Константинович! Предлагаем вам заключить трудовой договор с нашей организацией на следующих условиях:

1) Должность - заместитель начальника отдела продаж.
2) Оклад - 20 000 рублей в месяц, премиальные - пять процентов от каждой сделки.
3) Компенсация расходов на личный автомобиль и сотовую связь.
Остальные условия договора готовы обсудить с вами при встрече.

Ждем вашего ответа до 12 ноября 2011 года.


С уважением,
директор ООО «Экстра»  Белкин   С.В. Белкин
              Печать
      ООО
      «Экстра»


«Работай» - единственная специализированная газета о рынке труда Амурской области

Редакция: 675000, Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20

Телефон: 20-19-62

Наш сайт

Рекламная служба: 20-19-23, 20-19-20

По вопросам распространения звоните: 20-19-27

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

3766

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

104 255

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ