2x2 | Работа | Что такое аттестация для персонала?

Что такое аттестация для персонала?

Работа 13:07 | 26 июня | 2012
Автор: Виктория Большакова, «Р!»

 

Аттестация - это составная часть оценки персонала, она проводится в отношении каждого работника в отдельности и может непосредственно влиять на его дальнейшую карьеру. Оценка же, как понятие в целом, может осуществляться как в отношении конкретных персоналий, так и всего коллектива, то есть носит более общий, аналитический характер.

Напомним, что аттестация персонала имеет сугубо профессиональное направление, в ней оцениваются только знания и практические навыки сотрудников. Оценка персонала проводится не только в отношении деловых качеств работников, но и в отношении личностных особенностей.

Итак, оценка персонала включает в себя определение профессиональных и личных качеств. Квалификационные (профессиональные) тесты включают в себя вопросы по роду деятельности сотрудника, по выявлению его скрытых способностей, прогноза успехов и неудач, задания по решению кейсов, деловые игры. Аттестация и ассесмент-центр также применяются в рамках оценки персонала. Кроме ответов на вопросы индивидуальных заданий, связанных с профессией и личными качествами, сотрудники участвуют в коллективных опросах.

Групповые оценки

Так, при оценке группы работников или целого подразделения применяются следующие методы:

1)    Средняя оценка качеств работника, поставленная коллегами.

2)    Совокупность оценок, поставленных сотруднику его сослуживцами, руководителями, подчиненными и, возможно, клиентами.

3)    Характеристика сплоченности команды, связей внутри коллектива.

Первый метод заключается в том, что каждый участник группы (отдела, подразделения, всего коллектива) анонимно оценивает других участников на предмет личностных и деловых (профессиональных) качеств по 10-балльной шкале. После этого выводится средняя оценка каждому сотруднику.

При втором методе проводится опрос всех, кто окружает данного работника: коллег, руководителей, подчиненных и даже партнеров. В результате сам сотрудник получает сведения о самом себе, деловых качествах и своей роли в команде.

Третий метод призван определить психологический климат в коллективе, сплоченность, отношения между коллегами, проблемы и успехи.

Профессиональные тесты

Такие тесты часто предлагают соискателям на вакантные должности, чтобы выявить наличие тех или иных знаний, необходимых на предстоящей работе. Но профессиональные тесты также нужны при оценке действующего персонала для определения возможной будущей карьеры каждого работника.

Профессиональные тесты делятся на тесты общих способностей и тесты делового стиля.

Тесты личностные

Тесты, определяющие личностные особенности работников, призваны выявить темперамент, склонность к общению и другие психологические стороны личности. Существует множество довольно известных методик, опросников, тестов. Их можно найти в специальной литературе и в свободном доступе в интернете. Результаты таких определений может подсчитать любой человек, но все-таки лучше, если оценкой личностных качеств сотрудников по этим методикам будет заниматься психолог.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

267

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

105 858

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ