2x2 | Работа | Что должно быть в рекомендательном письме?

Что должно быть в рекомендательном письме?

Работа 13:10 | 19 июня | 2012
Автор: Ася Смирнова, «Р!»

 

И если соискатель при подаче резюме предоставит потенциальному начальству рекомендательное письмо с предыдущего места работы,возможно, именно этот факт- а подчас только он -и сыграет в его пользу.

Для чего?

Рекомендательное письмо на сегодняшний день является аналогом очень распространенной характеристики с места работы, но в отличие от неевсегда содержит только положительные сведения о соискателе.

Еще не так давно работодатели относились к таким документам скептически, ведь подход к составлению документа был чисто формальным: есть шаблон-работал хорошо или плохо, приходил вовремя или нет,и подпись начальства. К тому же таким документам особо не доверяли, так как сами работодатели не хотели делиться сведениями о бывшем сотруднике.

На сегодняшний день ситуация кардинально изменилась. Неудачное рекомендательное письмо может полностью испортить общее впечатление и лишить вас возможности получить желаемую должность. Перед тем как нанять сотрудника на должность либо пригласить его на собеседование,профессиональный HR-менеджер обязательно займется наведением справок о кандидате, чтобы оградить себя от непрофессиональных работников.

Обязательная проверка рекомендаций - одно из основных правил работы рекрутеров и менеджеров по персоналу. Методики проверки рекомендаций внекоторых компаниях разрабатываются специальнодля полной оценки соответствия кандидата необходимым требованиям. Вопросы, которые кадровикиобычно задают бывшим работодателям, касаются точности заполнения кандидатом анкеты, круга его обязанностей на прежнем рабочем месте, его профессиональных достижений. Следует отметить, что в анкетах существует специальная графа, где нужно указать координаты тех, кто дает рекомендации. Интересуются также, истинна ли причина увольнения «по собственному желанию», а еще - личнымикачествамикандидата, пытаютсярасширить сведения о его личностных качествах, потенциале. В общем, рекомендательные письма ставят своей целью подтвердить квалификацию желающего устроиться на работу.

Поэтому,перед тем как увольняться с предыдущего места работы,сотруднику следует обратиться к работодателю с просьбой дать рекомендацию, которая пригодится, когда он найдетновое место.

Чаще всего работодателю некогда заниматься составлением рекомендаций,и поэтому самому работнику будет проще самостоятельно составить текст документа илисправку о той работе, которую он выполнял на предприятии, обязанностях и,конечно, успешно реализованных проектах.

Что должно содержать письмо-рекомендация?

Рекомендательное письмо, как правило, пишется на бланке организации - последнего места работы соискателя новой должности, подписывается руководителем этой организации или его заместителем. Если рекомендательное письмо составляется и подписывается руководителем структурного подразделения, не имеющим права подписывать письма на бланке организации, то оно составляется на листе обычной бумаги, а подлинность подписи руководителя подразделения подтверждается руководителем службы делопроизводства (секретарем организации) с обязательным проставлением печати.

Поскольку рекомендательное письмо - это индивидуальный отзыв о кандидате, нельзя говорить о жесткой структуре этого письма, но соблюдать условия написания делового письма все-таки необходимо. Не стоит в рекомендательном письме писать общие фразы, а если необходимо привести конкретные примеры деятельности работника, то упоминать нужно только те, которые действительно показывают, что соискатель достоин вакансии, которой добивается.

Рекомендательное письмо обычно состоит из нескольких разделов. Первый - введение, в нем в сжатой форме подтверждается факт работы рекомендуемого лица в компании с указанием периода работы.

Далее сообщаются сведения о рекомендуемом лице: образование, уровень подготовки, квалификация, опыт работы, деловые и личностные качества. При этом следует указать, какие функции выполняло рекомендуемое лицо, каких результатов добилось, какими чертами характера или способностями обладает (особенно если эти способности могут быть полезны работодателю в той организации, куда соискатель стремится попасть).

В характеристике следует отказаться от таких общих слов, как «надежный», «компетентный», «добросовестный» и т.д., лучше приводить конкретные факты, характеризующие рекомендуемого с точки зрения его профессиональных качеств, а также эти самые примеры надежности и компетентности. Можно ориентироваться на такие категории, как уровень знаний, трудолюбие, умение справляться с нестандартными задачами, изобретательность, инициативность, обучаемость, способность к адаптации в различных ситуациях, эмоциональная устойчивость, лидерские качества. Например: самостоятельно освоил программное обеспечение; самостоятельно и успешно проводил интервью с кандидатами на вакансии; эффективно руководил подчиненными и т.п. Здесь же можно сравнить работу рекомендуемого с работой его коллег, указать наиболее значимые достижения, проекты, разработанные и осуществленные им лично,и соответственно причины ухода из организации.

А в заключительной части указываются контактные координаты лица, подписывающего письмо. Этот пункт особенно актуален для рекомендательных писем, составленных частными лицами, поскольку вполне возможно, что новый работодатель, прочитав письмо, захочет уточнить некоторые детали.

Указываются должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего письмо. Если письмо написано частным лицом, то ниже подписи указывается дата составления рекомендации. Формально подпись не требует заверения печатью организации.

Кстати

Рекомендательные письма могут составляться не только для частных лиц, но и для организаций-партнеров. Составляется этот документ похожим образом. В письме должен указываться период времени сотрудничества с компанией, предоставляемые услуги и их качество, как зарекомендовала себя компания в работе, итоги совместных проектов, чем отличается компания-сотрудник от конкурентов - лояльность, оперативность, приемлемые условия, профессионализм и уровень квалификации кадров. Благодарности по итогам работы, пожелания успеха тоже будут к месту. Такой документ должен быть оформлен на официальном бланке организации и подписан уполномоченным лицом.


Мнения

Марина Сищук, инспектор отдела кадров ОАО ИПК «Приамурье»:

- Срекомендательными письмами я не сталкивалась, хотя предприятие государственное и немаленькое. Рекомендательные письма даются сотрудникам по их личной просьбе и обычно претендующим на высокие, серьезные должности, а у нас в основном рабочие. Таких просьб не поступало давно и сотрудники, которые трудоустраивались к нам,таких документов не предоставляли. А вот характеристики периодически даем. Только если у бывшего сотрудника нет особых достижений, характеристика составляется более сдержанная.

Елена Саломатова, начальник отдела кадров ИД «Амурская правда»:

- В связи со спецификой кадров к нам,как правило,не приходят с рекомендательными письмами. Журналиста в основном характеризуют его опубликованные материалы, работы, фотографии. Конечно, если наши сотрудники уезжали в другие города,мы составляли рекомендательные письма. В таком документе обычно отмечаются творческие успехи, деловые качества, которые характеризуют сотрудника как хорошего профессионала.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1042

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

107 177

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ