2x2 | Работа | Что делать, если срочно нужен отпуск?

Что делать, если срочно нужен отпуск?

Работа 13:15 | 15 мая | 2012
Автор: Виктория Большакова, «Р!»

 

Отпуск за свой счет, отпуск без содержания - вот наиболее распространенные и привычные термины отпуска без сохранения заработной платы. По действующему трудовому законодательству каждый работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска не ограничивается на законодательном уровне, она определяется лишь по согласованию между работодателем и самим работником. Для предоставления отпуска необходимо подать заявление на имя руководителя.

Кому и на сколько?

Правила предоставления отпусков без сохранения заработной платы регламентируются статьей 128 ТК РФ. В этой же статье установлен перечень категорий работников, которым по их желанию работодатель обязан предоставлять такие отпуска. Например, участники Великой Отечественной войны имеют право на 35 календарных дней в году без сохранения зарплаты, работающие пенсионеры (по возрасту, не по выслуге) - до 14 календарных дней в году, родители и супруги военнослужащих, погибших, умерших вследствие полученных при исполнении воинских обязанностей увечий или болезней, - также до14 дней, работающие инвалиды - до 60 дней в году, все работники в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника - до 5 календарных дней в году. Конечно, законом обозначен минимум, но при взаимной договоренности с руководством или путем закрепления локальным нормативным актом эта продолжительность может быть больше, так же, как и список категорий работников.

По чьей инициативе?

Несмотря на то, что в законодательстве фигурирует только одна причина предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику - его собственное желание, на практике очень часто первоначальная инициатива исходит от работодателя. А в дальнейшем, при взаимной договоренности, работник пишет заявление с формулировкой «по семейным обстоятельствам».

На что влияет?

Отпуск без сохранения заработной платы влияет:

1.     На размер зарплаты. Ведь как ни крути, отпуск называется «без сохранения заработной платы» - значит бесплатный. Вот он и уменьшает размер месячной зарплаты как раз на количество дней отпуска, за которые начисления не производились.

2.     На исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

3.     На пенсионные начисления. За все дни отпуска без сохранения заработной платы, как известно, зарплата не начисляется, а значит, не поступают и пенсионные начисления на персональный счет застрахованного лица, то есть работника. Причем если работник берет такие отпуска без оплаты изредка и не подолгу, то на общую картину будущей пенсии это не очень повлияет. Но если отпуск без сохранения зарплаты в силу каких-либо причин растянулся на целый календарный год, а то и более, в будущем можно недосчитаться не только пенсии, но и страхового стажа, дающего право на начисление трудовой пенсии.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

525

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

107 081

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ