2x2 | Работа | Чем рекрутинг отличается от рекрутмента?

Чем рекрутинг отличается от рекрутмента?

Работа 13:58 | 11 мая | 2011
Автор: Р!

У слов «рекрутинг» и «рекрутмент» французское происхождение, и в переводе на русский язык дословно означает «вербовать, вербовка». В настоящее время рекрутингом называется процесс подбора квалифицированных специалистов на определенные должности компании. Как правило, этот бизнес-процесс входит в компетенцию отдела по управлению персоналом. Работник этого отдела, занимающийся непосредственно подбором кадров, называется рекрутер. Кроме того, существует множество независимых рекрутеров - представителей рекрутинговых компаний, кадровых агентств, в функции которых также входит подбор персонала для предприятий-заказчиков. Таким образом, управление рекрутингом - это есть не что иное, как управление процессом подбора кадров.

В любом случае при рекрутинге учитывается социальная зрелость, моральные качества, профессиональная компетентность претендентов. Процесс рекрутинга можно условно разделить на этапы. Во-первых, конечно же, проводится анализ потребности в персонале. Во-вторых, начинается поиск кандидатов. В-третьих, рассмотрение поданных анкет и резюме. Ну, и далее - собственно отбор. Кроме того, как у любого профессионального явления, у рекрутинга есть свои критерии и свои методы. Например, наиболее важными критериями при подборе кандидатов являются: социальный статус, возраст, профессиональный опыт, уровень образования, личные качества претендента. А к методам подбора персонала можно отнести собеседование, тестирование, получение информации с предыдущих мест работы.


Краткий словарь терминов кадровика

Абсентеизм -  характеризует отсутствие персонала на рабочем месте. Численно можно рассчитать в человеко-днях или в часах за определенный период, может быть выражен также в процентах. При этом неважно, по какой причине сотрудник отсутствует - по уважительной или нет.

Поскольку абсентеизм коррелирует с показателем удовлетворенности работой, можно использовать как фактор оценки сотрудника и даже подразделения.

Корпоративная культура (организационная культура предприятия) - свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников.

Лизинг персонала - предоставление персонала одной компании в аренду другой в целях работы над конкретным проектом или на конкретный период.

Моббинг - это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы.

Мотивы трудовой деятельности - причины, определяющие поведение человека в процессе труда (содержание и характер труда, экономические и социальные стимулы труда, социальные отношения в коллективе и т.д.).

Оценка персонала - определение соответствия каждого работника занимаемой должности. Обычно оцениваются как интеллектуальные, так и личностные качества сотрудников.

Развитие персонала - совокупность мероприятий отдела по управлению персоналом, направленных на обучение, переподготовку, повышение квалификации, адаптацию, оценку персонала, планирование карьеры каждого из сотрудников.

Регламент рабочей группы - документ, определяющий список участников рабочей группы какого-либо проекта, их роль в организации и проведении этого проекта, сроки, затраты и тому подобное.

Текучесть кадров - одна из ключевых проблем для любой организации. Можно выделить два вида текучести кадров - физическую и психологическую (скрытую). Физическая текучесть кадров охватывает тех работников, которые в силу разных причин увольняются и покидают организацию. Скрытая или психологическая текучесть кадров возникает у тех сотрудников, которые внешне не покидают организацию, но фактически уходят из нее, выключаются из организационной деятельности.

Управление персоналом - это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом и оптимальное его использование. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент.

Полную версию статьи читай на сайте «Работай!»


«Работай» - единственная специализированная газета о рынке труда Амурской области

Редакция: 675000, Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20

Телефон: 20-19-62

Наш сайт

Рекламная служба: 20-19-23, 20-19-20

По вопросам распространения звоните: 20-19-27

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

2023

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

106 107

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ