2x2 | Эксперты | Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская

Об эксперте:

 

Вас уволили без причин и не выплатили зарплату? Начальник заставляет работать по выходным? Вы не знаете о том, как написать заявление на отпуск? Как понять Трудовой кодекс, не имея юридического образования?

 

На  ваши  вопросы  отвечает  эксперт Ольга Шерешевская, консультант по трудовому   праву   и   ведению   кадрового   делопроизводства,   член Национального союза кадровиков.

 

Ответы  на  вопросы  даются  с  учетом  правоприменительной  практики.

 
Татьяна спрашивает:

Добрый день. В компании бывают случаи появления работников на строительных объектах в состоянии алкогольного опьянения. Имеем ли мы право проверять их алкотестером? Если, да, то какой должен быть порядок для правомерного проведения таких проверок? Какими нормативными документами это регулируется? Заранее спасибо за ответ.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) имеют право проводить только медицинские работники в учреждении, которое имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности. Этот вид освидетельствования указан в Приложении к Положению о лицензировании медицинской деятельности, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012г. № 291 (с изм. от 8 декабря 2016г.).

Работодатель, конечно, может предложить работнику пройти проверку алкотестером, но он должен понимать, что, во-первых, работник имеет право отказаться, а во-вторых, велика вероятность, что работник сможет оспорить дальнейшие действия работодателя (недопуск к работе, взыскание, увольнение) в суде.

Вы можете получить лицензию и открыть медицинский кабинет, вы можете заключить договор с медицинским учреждением, которое имеет лицензию на проведение таких проверок. Однако ежедневно подвергать всех работников тестированию на алкоголь вы всё равно не сможете. Такая проверка обязательна только для определённых видов работников, например, для тех, кто управляет транспортом.

Вы можете письменно отправлять работников, заподозренных в состоянии опьянения, на освидетельствование. Отказ от освидетельствования говорит не в пользу работника. Но при этом нужны акты, подписанные свидетелями, в которых будет зафиксировано, что работник по каким-либо признакам находится в состоянии опьянения, и будут перечислены эти признаки.

Наталья спрашивает:

Здравствуйте Ольга. Вопрос: работа в выходной день мне оплачена в одинарном размере и по приказу мне должен быть представлен день отдыха без оплаты. Однако если я возьму день отдыха в следующем месяце у меня не будет выработана норма часов. Думаю, что работодатель должен представить оплачиваемый день отдыха, если я не взяла его в текущем месяце. Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Наталья.

Нет, работодатель не обязан предоставлять Вам оплачиваемый день отдыха. Работодатель не имеет права выбирать за Вас вид компенсации за работу в выходной. Только Вы сами можете выбрать, что получите за работу в выходной – двойную оплату или одинарную плюс другой день отдыха. Вы также имеете право выбрать, когда именно Вы хотите получить другой день отдыха. Для этого нужно или сразу указать желаемый вид компенсации при ознакомлении с предложением поработать в выходной, или подать отдельное заявление об этом.

По поводу оплаты нормы часов в следующем месяце Вы можете позакать работодателю Письмо Роструда от 18 февраля 2013г. № ПГ/992-6-1. Цитирую часть Письма:

«В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ … по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме».

Марина спрашивает:

Добрый день! Хотелось бы узнать ваше мнение. У меня высшее образование (не Управление персоналом), есть переподготовка (Государственное и муниципальное управление (годовая), в рамках был курс "Управление персоналом"). Как вы считаете, мое образование соответствует профстандарту "Специалист по управлению персоналом"?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Не могу однозначно ответить на Ваш вопрос. С введением профстандартов появилось больше вопросов, чем ответов. С данной конкретной проблемой я на практике ещё не встречалась. Могу озвучить только своё личное мнение: нет, не соответствует. Для соответствия, как я полагаю, Вам нужно получить профессиональную переподготовку именно по этой специальности. Например, в программе моего обучения было несколько курсов по различным направлениям психологии. Однако это не означает, что я могу работать психологом.

Нюша спрашивает:

Здравствуйте. Муж устроился на работу в компанию из Тюмени с испытательным сроком на два месяца. Отправили его на командировку в тайгу. Отработал неделю. Хочет уволиться: условия жизни очень плохие и работа не нравится. Заплатят ему командировочные? Вывезут ли его с тайги? Могут ли быть какие-то вычеты? Помогите, пожалуйста.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день.

Основные вопросы: заключён ли с Вашим мужем письменный трудовой договор, и есть ли у него командировочные документы. Если никакими документами на бумаге Ваш муж не располагает, ему придётся доказывать факт работы на данного работодателя в суде. Это возможно, опять же, только в том случае, если есть документальные доказательства этого – приказы, распоряжения работодателя на имя Вашего мужа, чеки, накладные, росписи в книгах учёта. Любые документы, которые свяжут Вашего мужа и компанию работодателя. Если таких документов нет, в суд Вам идти не с чем.

Если Ваш муж располагает командировочными документами, ему следует подать заявление об увольнении по собственному желанию. В двух экземплярах. На Вашем должна остаться отметка о принятии. Не принимают – отправляйте почтой, заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении. быстрее это сделать заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. Важно: заявление об увольнении подаётся минимум за две недели до желаемой даты увольнения. Только по истечении двух недель после даты подачи заявления можно оставить рабочее место.

Если у Вашего мужа есть трудовой договор, в котором указано, что он принят на работу с испытательным сроком, заявление об увольнении можно подать за три дня до желаемой даты увольнения. Если договора с условием об испытании нет, придётся подавать заявление за две недели.

Запасайтесь любыми бумажными документами, связанными с работой. Скорее всего, Вам придётся или забыть о неудачном опыте трудоустройства или отстаивать свои права в суде.

Вера спрашивает:

Может ли специалист в области трудового права, в том числе сотрудник Государственной инспекции труда, быть привлечен к участию в судебном уголовном процессе с целью разъяснения вопросов: является ли обвиняемый – командир воинской части должностным лицом и выполняет ли он организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в отношении гражданского персонала данной части (ч. 1 ст. 285 УК РФ)

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Ваш вопрос не относится к области трудового права.  Он связан с правилами судопроизводства. Согласно ст.56 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для расследования и разрешения уголовного дела, и которое вызвано для дачи показаний.

 

Свидетелями не могут быть:

 

- судья, присяжный заседатель, связанные с уголовным делом;

 

- адвокат, защитник любой из сторон процесса;

 

- священнослужитель, если обстоятельства дела стали известны ему из исповеди;

 

- член Совета Федерации, депутат Государственной Думы без их согласия, если обстоятельства дела стали им известны в связи с осуществлением ими своих полномочий;

 

- должностное лицо налогового органа, если обстоятельства дела стали известны ему в связи с предоставленной специальной декларацией по добровольному декларированию;

 

-  арбитр (третейский судья), если обстоятельства дела стали известны ему в ходе третейского разбирательства.

 

Как мы видим, сотрудники Государственной инспекции труда в этом перечне не значатся. Если суд считает нужным привлечь сотрудника ГИТ для пояснений, он вправе это сделать.

Марина спрашивает:

Здравствуйте! Хочу уволиться с настоящего места работы по многим причинам. Но меня недавно отправляли в командировку на обучение (желание особо не спрашивали). Имеет ли право работодатель вычесть из расчета по увольнению расходы на эту командировку, если никакого контракта по командировке я не подписывала? Работаю официально, но зп делится на белую и черную.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Марина.

 

Работодатель может вообще не выплатить вам неофициальную часть зарплаты. Без каких-либо последствий. Таким образом, если он выплатит вам окончательный расчёт исходя из официальной части зарплаты, вы не сможете повлиять на него, чтобы получить неофициальную часть. Неважно, была командировка или не было, проходили вы обучение или нет. Чёрная часть зарплаты всегда под вопросом для работника. Работодатель платит её по желанию. И пока в суде  не будет документально доказано, что он обязан выплачивать эту часть зарплаты, добиться её выплаты невозможно.

 

За официальную часть зарплаты можно побороться. Если вы не подписывали соглашение об обучении, в котором оговаривается, что вы обязаны вернуть затраты работодателя на обучение, если не отработаете определённый срок на этого работодателя, окончательный расчёт обязаны выплатить вам полностью. Работодатель не имеет права производить удержания за обучение работника, если работник предварительно письменно с этим не согласился. Поэтому если из официальной части окончательного расчёта будут удержаны средства за командировку, сразу подавайте заявление о немедленной выплате удержанных сумм. В двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Обязательно потребуйте расчётный листок. Если удержание не отменят, объясните работодателю, что обратитесь в суд за взысканием. При этом потребуете не только удержанные средства, но и проценты на задержанные суммы (ст.236 ТК), а также компенсацию морального вреда. Удачи вам.

Елена спрашивает:

Здравствуйте! У мужа такая проблема, он работает в одном отделе инженером, начальник хочет посадить его в другой отдел на место технолога (ставка технолога на 15 тысяч меньше чем у инженера) который уволился. Если муж не сядет на его место, то начальник сказал пересмотрит его должностную инструкцию и вменит ему обязанности технолога. То что технолог собирался и начальник и зам по кадрам знали ещё за месяц, но не предприняли ни каких действий, чтобы найти человека на это место. Обязанности моего мужа и технолога совершенно разные и не сходятся ни по одному пункту. Что делать? И как законно себя защитить?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Здравствуйте, Елена.

 

Начальник вашего мужа не сможет законным образом изменить должностную инструкцию вашего мужа и вменить ему в одностороннем порядке обязанности технолога. Это прямо запрещено трудовым законодательством. Такое возможно только с письменного согласия работника. Трудовой кодекс позволяет работодателю изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Самых разных, за исключением трудовой функции работника (ст.74 ТК). А в вашем случае происходит именно это.

 

Если предложат подписать какое-либо соглашение об изменении должностной инструкции или дополнительное соглашение к трудовому договору, не отказывайтесь. Подписывайте несогласием. «Я, такой-то, был ознакомлен с таким-то документом такого-то числа. С изменением трудовой функции не согласен. Выполнять обязанности по должности технолога отказываюсь. Дата, подпись».

 

Сообщаю, что при рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением трудовой функции в одностороннем порядке, суды РФ пользуются квалификационными справочниками и профессиональными стандартами. И если работодатель вменяет работнику обязанности по другой должности, его действия признают незаконными. Это обычная повсеместная практика.

 

Для обращение в суд у вас будет три месяца со дня действия новой должностной инструкции. Для обращения в инспекцию труда и в прокуратуру сроков не существует. Вам следует знать, что обращение в ГИТ и в прокуратуру не заменяет обращения в суд. Пропустите срок подачи искового заявления – ГИТ и прокуратура могут не помочь в решении проблемы. Надёжнее обращаться во все три инстанции одновременно.

Екатерина спрашивает:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня двое детей, мой стаж работы более 13 лет. Одному ребёнку 10 лет, второму 3. В каком объёме мне должен быть оплачен больничный лист по уходу за ребёнком. Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Екатерина.

 

На ваш вопрос отвечает ч.3 ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ (ред. от 3 июля 2016г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 

Если ребёнок лечится в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней больничного (при страховом стаже более 8 лет) выплачивается 100% среднего заработка, за последующие дни – 50%. Если ребёнок лечится в стационаре, больничный оплачивается в размере 100%.

 

Есть ещё ограничения в продолжительности больничного по уходу за детьми. Посмотрите ч.5 ст.6 этого же закона. С ребёнком до 7 лет можно болеть не более 60 дней в году (при некоторых заболеваниях до 90 дней). С ребёнком от 7 до 15 лет мама может брать оплачиваемый больничный до 15 дней по каждому заболеванию. но не более 45 дней в году. Все, что выше этих цифр, оплачено не будет.

Алексей спрашивает:

Здравствуйте, Ольга. К Вам можно записаться на консультацию? Нужна юридическая помощь. Пожалуйста, свяжитесь со мной по тел. 8-924-444-08-33

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Вы можете написать мне на электронную почту olkas2004@mail.ru

Сергей спрашивает:

В государственном учреждении часть работников работает у данного работодателя и по основному месту работы и одновременно по-совместительству. Многие из них регулярно нарушают режим рабочего времени (преждевременный уход с работы). Работодатель "закрывает глаза" на нарушения со стороны "приближённых". Можно ли как-то повлиять на работодателя ввиду того, что организация государственная , т.е. зарплату вышеуказанные работники, также, как и их коллеги работающие "на одну ставку", получают из бюджета, т.е. за счёт налогоплательщиков, а свои положенные "часы" реально не отрабатывают, просто получая деньги в большем объёме? Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Сергей. Если директор данного учреждения – ваш подчиненный, вы можете инициировать проверку, выявить нарушения, зафиксировать их и наказать директора любым доступным способом, вплоть до увольнения «по статье». Если вы являетесь работником или вы – посторонний гражданин, вы можете сообщить о нарушениях в Управление Президента РФ по работе с обращениями граждан. Это можно сделать как обычным письмом, так и электронным способом на странице http://letters.kremlin.ru/letters/corruption

Сергей спрашивает:

Добрый день! Подскажите, пож-ста, как работодатель должен оповестить работников о правилах применения системы электронных пропусков с функцией фиксации времени прихода-ухода на государственном предприятии? Письменно никто никого с документами не знакомил. Роспись с указанием времени ставим в журнале на фактическом рабочем месте по факту прибытия-убытия в своём подразделении. Где в таком случае считается правильным время прихода-ухода сотрудников, если работодатель не обозначил никакой конкретики? Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Здравствуйте, Сергей.

 

Мне не вполне понятен ваш вопрос. В первой его половине вы говорите о применении системы электронных пропусков, во второй – о том, что работники расписываются в журналах прибытия-убытия. Два способа применяются одновременно? Если да, то в случае конфликта спор будет разбирать третья сторона, например, комиссия по трудовым спорам или суд. Принимая во внимание при этом другие обстоятельства.

 

Предположу, что большую силу будет иметь время, отмеченное в том месте, где работник выполняет свои непосредственные должностные обязанности. Если, конечно, ему не было письменно поручено какое-либо задание в другом месте, в другом подразделении, другом кабинете.

Алексей спрашивает:

Здравствуйте, у меня на работе в должностных обязанностях предусмотренно выполнение 2 разных профессий, справедливо ли требовать доплату за это.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Если Вы согласились выполнять определенные должностные обязанности при приеме на работу, то, скорее всего, ваша должностная инструкция будет признана законной. Когда вы поступали на работу, вы были ознакомлены с будущими обязанностями и согласились их выполнять за определенную плату. У вас нет оснований впоследствии требовать доплату.

 

Если же должностные обязанности были расширены позже, без вашего согласия, и есть документальные доказательства этого, то вы можете оспорить действия работодателя, а также  потребовать доплату за увеличение количества обязанностей. Для этого будет нужно обратиться в инспекцию труда и (или) в суд. Я могла бы ответить вам определеннее, если бы вы сообщили подробности сложившейся ситуации.

polina160508 спрашивает:

Добрый вечер, Ольга. В туберкулезном диспансере имеется должность заведующий педагогической частью, правильно ли это? В связи с этим сняли стаж педагогический и отпуск 28 дней оставили. Насколько я знаю, должность должна называться заведующий учебной частью и пед. стаж не должен сниматься даже, если она не ведет учебные часы.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Полина. Работодатель вправе самостоятельно определять, какие именно должности ему требуются, и как эти должности будут называться. Единых для всех правил нет. Работодатель может ввести в штатное расписание какую угодно должность и назвать ее так, как потребуется ему.

 

Другое дело, что у вас изменились условия трудового договора. Как это было сделано? Вам предложили перевод на другую должность? Вы согласились на перевод? Если да, то действия руководства законны. Если нет, если изменение условий трудового договора произошло в одностороннем порядке, без вашего согласия, то ваши права нарушены. Чтобы их восстановить, вам будет нужно обратиться с жалобами в инспекцию труда и в прокуратуру. Самый действенный способ – исковое заявление в суд.

 

Если вы сообщите, каким образом работодатель изменил условия вашего трудового договора (с вашего согласия или без него, как это произошло), я смогу дать вам более точный ответ.

Сергей спрашивает:

Здравствуйте, работаю инженером в бюджетной организации. Было дежурство в праздничные новогодние дни 3 января 2017 года, с записью журнале дежурств ,был приказ на дежурство с 8 утра до 8 утра следующего дня (24 часа). Ссылаются на постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 года за №233 Компенсация дежурства предоставляется в течении ближайших 10 дней отпуска, той же продолжительностью, что и дежурство. Без оплаты, просто один день отгула. Правомерны ли действия нашего руководства.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

В настоящее время трудовое законодательство позволяет использовать такой вид работ как дежурство только для отдельных категорий работников. Например, существуют специальные ведомственные положения  о дежурствах медицинских работников, сотрудников аварийных служб, плавсостава и авиации. Поскольку вы не сообщили, о каком именно учреждении идет речь, точно и определенно ответить на ваш вопрос нельзя.

 

Если вы трудитесь в учреждении, на которое не распространяются специальные ведомственные положения, то ваш работодатель вообще не имеет права в одностороннем порядке устанавливать какие-либо дежурства, тем более, в праздничные дни. Постановление ВЦСПС № 233 противоречит действующему Трудовому кодексу, поэтому не может быть применимо.

 

Согласно ст.113 ТК привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия работника. Допустим, он получает оклад. Если работа в праздничный день не выходит за пределы месячной нормы времени, сотруднику доплачивают за этот день дневную или часовую ставку сверх оклада. Если сотрудник отработал больше месячной нормы, доплата за работу в праздничный день удваивается (ч.1 ст.153 ТК). Работник может получить одинарную оплату, но взять за рабочий праздничный день другой день отдыха. Право выбора компенсации – повышенная оплата или другой день отдыха – принадлежит работнику (ч.3 ст.153 ТК).

Здравствуйте меня зовут Ольга! спрашивает:

Подскажите Ольга, что мне делать в этой ситуации? если начальник не выплатил зарплату за декабрь и уже кончается январь денег до сих пор нет, а з/п он должен выдаваь по 5 числам следующего месяца

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Ольга.

 

Работодатель обязан выплачивать вам заработную плату каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ). Выплата зарплаты один раз в месяц – это серьезное нарушение закона. Вы можете подать жалобу на работодателя в прокуратуру или в инспекцию труда. На работодателя будет наложен штраф, его обяжут выполнять требования трудового законодательства.

 

Вы также можете прекратить работу до полной выплаты задолженности по зарплате (ст.142 ТК). Для этого вам нужно письменно уведомить работодателя о том, что вы прекращаете работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Заявление подается в двух экземплярах. На вашем обязательно должна остаться отметка о принятии! Если работодатель не принимает заявление, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. После этого вы имеете право оставить рабочее место. Выйдете на работу только тогда, когда получите письменное уведомление работодателя о том, что он собирается полностью погасить задолженность перед вами.

За все время отсутствия на работе из-за невыплаты зарплаты вам обязаны начислять средний заработок.

 

На мой взгляд, действеннее обратиться с жалобой на невыплату зарплаты в прокуратуру или в инспекцию труда. Заявление пишется в свободной форме, без эмоций, с точным описанием фактической ситуации. Заявление также составляется в двух экземплярах. Один вы сдадите в канцелярию той инстанции, куда вы обратитесь. На втором делопроизводитель проставит отметку о принятии. Его вы оставите себе. Прокуратура или инспекция труда проведет проверку на предприятии и обяжет работодателя выплатить положенное. Удачи вам.

Татьяна спрашивает:

Добрый день, Ольга. у нас в организации имеются удаленные работники (работают в другом городе). Один из них с декабря 2016 года отсутствует на своем удаленном рабочем месте, на телефонные звонки на сотовый телефон не отвечает, не отвечает на письма по электронке. Ему написали официальный запрос с просьбой объяснить свое отсутствие. Работник письмо получил, уведомление нам уже вернулось, но объяснение так и не предоставил. По графику отпусков у него запланирован отпуск в феврале. могу ли я его без заявления в отпуск не отправлять до выяснения обстоятельств?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Здравствуйте, Татьяна.

 

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заявление работника вообще не требуется. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем отпуске минимум за две недели до начала отпуска (ст.123 ТК). Затем издаётся приказ о предоставлении отпуска, отпуск оплачивается за три дня до его начала (ст.136 ТК).

 

Если формальности соблюдены, и от работника не поступило заявлений о переносе отпуска, работодателю следует предоставить отпуск. Поскольку график отпусков обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК). 

Вы отправляли удалённому работнику уведомление о предстоящем отпуске? Если да – предоставляйте отпуск и оплачивайте его. Как работник распорядится отпуском – его дело. Таким образом вы исполните требование закона и обезопасите работодателя от возможных проблем. Если нет, поторопитесь, возможно, время ещё есть. Если вы опоздали известить работника об отпуске, значит, вы уже нарушили трудовое законодательство. Не знаю, как будет лучше – сделать вид, что ничего не случилось или оформить акт об отсутствии работника и подать руководству докладную, что нарушение произошло в связи с его отсутствием. Я бы выбрала второе, но решать Вам.

 

Возможно, руководство пожелает уволить работника, который пропал и не даёт о себе знать. В сложившейся ситуации это возможно. Работодатель запросил объяснительную, работник её не предоставил и по-прежнему уклоняется от контактов с работодателем и от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете уволить работника за прогул. Можете ему предложить уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию.

Татьяна спрашивает:

Здравствуйте Ольга. Пожалуйста помогите решить такой вопрос. Есть два работника одному установлен оклад 4150 рублей а другой работает по часовой оплате. Работнику который работает за почасовую оплату как должна расчитываться часовая оплата .Исходя из оклада другого работника или исходя из МРОТ.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Каким образом работодатель будет рассчитывать зарплату почасовику – устанавливается трудовым договором и внутренними документами предприятия. Но при этом работодатель должен помнить о том, что он обязан одинаково оплачивать труд равной ценности (ст.22 ТК, ст.132 ТК). Иначе он может быть обвинён в дискриминации по оплате труда. Поэтому при установлении оплаты труда за один час работы следует учитывать заработную плату работников, занимающих такую же должность, чтобы не было разницы. Одновременно нужно понимать, что зарплата почасовика не может быть меньше МРОТ при сорокачасовой рабочей неделе.

Сергей спрашивает:

здравствуйте! идет сокращение на работе, я в этих списках. У меня жена в декрете, двое детей, по квалификации все работники одного разряда, но под сокращение попал я. из личной неприязни мастера участка. У всех остальных работников дети уже взрослые. Можно ли это как исправить?( судом, каким нибудь заявление)

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Семейные обстоятельства работника имеют значение только тогда, когда по всем производственным параметрам все остальные работники, занимающие одинаковые должности (рабочие места), равны. При сокращении работодатель обязан оставлять на работе тех работников, у которых лучше производственные показатели и выше квалификация. Обратите внимание, работодатель именно обязан, а не просто имеет право. Под сокращение должны попадать менее квалифицированные и менее опытные работники.

 

В Вашем случае у всех работников одинаковая квалификация. Но работодатель будет учитывать не только квалификацию. В спорных ситуациях во внимание принимаются производственные показатели (кто-то вырабатывает больше, кто-то меньше), количество и размеры премий, частота премиальных выплат, грамоты и другие награды, уровень профессионального образования.

 

Поэтому смотрите по обстановке. Если Вы имеете право остаться на работе именно по рабочим, по производственным показателям, а Вас внесли в списки на сокращение, то после увольнения нужно немедленно подавать исковое заявление в суд с требованием восстановления на рабочем месте и отмены незаконного увольнения. Это же нужно сделать и в том случае, если Ваши производственные показатели такие же, как и у других работников. В этом случае Вашим аргументом против сокращения будет семейное положение. Иск подаётся в городской (районный) суд по месту работы. Пошлину платить не нужно, подача иска, связанного с трудовым спором бесплатна. Образцы заявлений можно найти в сети интернет.

 

Уже сейчас Вы можете подать жалобу в прокуратуру с просьбой проверить правомерность действий руководства. Удачи Вам.

Ирина спрашивает:

здравствуйте, Ольга, помогите разобраться в ситуации: с работником заключен трудовой договор внутреннему совместительству на период учебного отпуска основного работника. Последний рабочий день и день учебного отпуска приходится на выходной день - субботу. Каким днем уволить данного сотрудника субботой или следующим рабочим днем -понедельником. В трудовом договоре указан срок с первого числа по 24. В данном случае требуется ли уведомление о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству. Заранее благодарю.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Ирина.

 

Проблема возникла из-за того, что с временным работником был заключён срочный трудовой договор на некорректном основании. Во всех случаях, когда мы принимаем временного работника на период отсутствия основного, именно это основание должно быть отражено в кадровых документах. Тем более, что это предписывает ч.1 ст.59 ТК: «Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

 

При этом не указываются конкретные периоды, например, период учебного отпуска или ежегодного, или временная нетрудоспособность. Причины отсутствия основного работника не имеют значения.

 

В этом случае у работодателя не возникает сложностей и проблем. Основной работник может заболеть после учебного отпуска, взять отпуск другого вида, может прогулять. На его месте продолжит трудиться временный работник. Работодателю не придётся вносить дополнения в трудовой договор. Работодателю не придётся увольнять работника на формальном основании. Работодателю не придётся сталкиваться с такой проблемой, как Ваша. Временный работник будет уволен в тот день, когда на работу выйдет основной. В вашем случае увольнение должно было бы состояться в первый рабочий день основного сотрудника, то есть, в понедельник. В этот день на одном рабочем месте будут числиться два сотрудника. Это правильно. Только таким способом можно выполнить требование ч.3 ст.79 ТК: трудовой договор временного сотрудника прекращается в день выхода на работу основного сотрудника.

 

Что делать в Вашей ситуации.

 

1.Вы можете внести изменения в трудовой договор (по договорённости с сотрудником), изменить условие о сроке договора так, чтобы оно совпадало со ст.59 ТК. В этом случае временный работник будет уволен в день выхода основного на работу.

 

2.Поскольку трудовым договором определена дата увольнения (24ое число), то увольнение необходимо произвести именно в этот день, выйдите на работу и оформите увольнение, даже если это суббота.

 

Вы не можете воспользоваться ч.3 ст.14 ТК и уволить работника в понедельник, так как при заключении трудового договора была установлена точная дата увольнения.

Ольга спрашивает:

Здравствуйте, Ольга! Работаю в сфере ЖКХ, организация ООО последние 3 года не выплачивает выслугу лет. Правомерно ли это?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день. К сожалению, ничего определённого сказать Вам не могу. Заработная плата выплачивается работникам так, как это установлено трудовым договором и положением об оплате труда. Посмотрите Ваш трудовой договор. Написано ли в нём, что вам положено выплачивать надбавки за выслугу лет? Запросите в отделе кадров положение об оплате труда и посмотрите, установлена ли надбавка за выслугу по этому положению. Если да, то Вы можете подать исковое заявление в суд и потребовать начисления и выплаты надбавки. Вы также можете обратиться с жалобами в прокуратуру и в инспекцию труда и попросить их провести проверку правильности начисления зарплаты.

 

Если надбавка за выслугу лет не определена никакими документами организации, Вы не можете требовать её выплаты.

Сейчас на сайте

95 625

объявлений

АРХИВ НОМЕРОВ
Наши партнеры