2x2 | Эксперты | Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская

Об эксперте:

 

Вас уволили без причин и не выплатили зарплату? Начальник заставляет работать по выходным? Вы не знаете о том, как написать заявление на отпуск? Как понять Трудовой кодекс, не имея юридического образования?

 

На  ваши  вопросы  отвечает  эксперт Ольга Шерешевская, консультант по трудовому   праву   и   ведению   кадрового   делопроизводства,   член Национального союза кадровиков.

 

Ответы  на  вопросы  даются  с  учетом  правоприменительной  практики.

 
Сергей спрашивает:

В государственном учреждении часть работников работает у данного работодателя и по основному месту работы и одновременно по-совместительству. Многие из них регулярно нарушают режим рабочего времени (преждевременный уход с работы). Работодатель "закрывает глаза" на нарушения со стороны "приближённых". Можно ли как-то повлиять на работодателя ввиду того, что организация государственная , т.е. зарплату вышеуказанные работники, также, как и их коллеги работающие "на одну ставку", получают из бюджета, т.е. за счёт налогоплательщиков, а свои положенные "часы" реально не отрабатывают, просто получая деньги в большем объёме? Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Сергей. Если директор данного учреждения – ваш подчиненный, вы можете инициировать проверку, выявить нарушения, зафиксировать их и наказать директора любым доступным способом, вплоть до увольнения «по статье». Если вы являетесь работником или вы – посторонний гражданин, вы можете сообщить о нарушениях в Управление Президента РФ по работе с обращениями граждан. Это можно сделать как обычным письмом, так и электронным способом на странице http://letters.kremlin.ru/letters/corruption

Сергей спрашивает:

Добрый день! Подскажите, пож-ста, как работодатель должен оповестить работников о правилах применения системы электронных пропусков с функцией фиксации времени прихода-ухода на государственном предприятии? Письменно никто никого с документами не знакомил. Роспись с указанием времени ставим в журнале на фактическом рабочем месте по факту прибытия-убытия в своём подразделении. Где в таком случае считается правильным время прихода-ухода сотрудников, если работодатель не обозначил никакой конкретики? Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Здравствуйте, Сергей.

 

Мне не вполне понятен ваш вопрос. В первой его половине вы говорите о применении системы электронных пропусков, во второй – о том, что работники расписываются в журналах прибытия-убытия. Два способа применяются одновременно? Если да, то в случае конфликта спор будет разбирать третья сторона, например, комиссия по трудовым спорам или суд. Принимая во внимание при этом другие обстоятельства.

 

Предположу, что большую силу будет иметь время, отмеченное в том месте, где работник выполняет свои непосредственные должностные обязанности. Если, конечно, ему не было письменно поручено какое-либо задание в другом месте, в другом подразделении, другом кабинете.

Алексей спрашивает:

Здравствуйте, у меня на работе в должностных обязанностях предусмотренно выполнение 2 разных профессий, справедливо ли требовать доплату за это.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Если Вы согласились выполнять определенные должностные обязанности при приеме на работу, то, скорее всего, ваша должностная инструкция будет признана законной. Когда вы поступали на работу, вы были ознакомлены с будущими обязанностями и согласились их выполнять за определенную плату. У вас нет оснований впоследствии требовать доплату.

 

Если же должностные обязанности были расширены позже, без вашего согласия, и есть документальные доказательства этого, то вы можете оспорить действия работодателя, а также  потребовать доплату за увеличение количества обязанностей. Для этого будет нужно обратиться в инспекцию труда и (или) в суд. Я могла бы ответить вам определеннее, если бы вы сообщили подробности сложившейся ситуации.

polina160508 спрашивает:

Добрый вечер, Ольга. В туберкулезном диспансере имеется должность заведующий педагогической частью, правильно ли это? В связи с этим сняли стаж педагогический и отпуск 28 дней оставили. Насколько я знаю, должность должна называться заведующий учебной частью и пед. стаж не должен сниматься даже, если она не ведет учебные часы.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Полина. Работодатель вправе самостоятельно определять, какие именно должности ему требуются, и как эти должности будут называться. Единых для всех правил нет. Работодатель может ввести в штатное расписание какую угодно должность и назвать ее так, как потребуется ему.

 

Другое дело, что у вас изменились условия трудового договора. Как это было сделано? Вам предложили перевод на другую должность? Вы согласились на перевод? Если да, то действия руководства законны. Если нет, если изменение условий трудового договора произошло в одностороннем порядке, без вашего согласия, то ваши права нарушены. Чтобы их восстановить, вам будет нужно обратиться с жалобами в инспекцию труда и в прокуратуру. Самый действенный способ – исковое заявление в суд.

 

Если вы сообщите, каким образом работодатель изменил условия вашего трудового договора (с вашего согласия или без него, как это произошло), я смогу дать вам более точный ответ.

Сергей спрашивает:

Здравствуйте, работаю инженером в бюджетной организации. Было дежурство в праздничные новогодние дни 3 января 2017 года, с записью журнале дежурств ,был приказ на дежурство с 8 утра до 8 утра следующего дня (24 часа). Ссылаются на постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 года за №233 Компенсация дежурства предоставляется в течении ближайших 10 дней отпуска, той же продолжительностью, что и дежурство. Без оплаты, просто один день отгула. Правомерны ли действия нашего руководства.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

В настоящее время трудовое законодательство позволяет использовать такой вид работ как дежурство только для отдельных категорий работников. Например, существуют специальные ведомственные положения  о дежурствах медицинских работников, сотрудников аварийных служб, плавсостава и авиации. Поскольку вы не сообщили, о каком именно учреждении идет речь, точно и определенно ответить на ваш вопрос нельзя.

 

Если вы трудитесь в учреждении, на которое не распространяются специальные ведомственные положения, то ваш работодатель вообще не имеет права в одностороннем порядке устанавливать какие-либо дежурства, тем более, в праздничные дни. Постановление ВЦСПС № 233 противоречит действующему Трудовому кодексу, поэтому не может быть применимо.

 

Согласно ст.113 ТК привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно только с письменного согласия работника. Допустим, он получает оклад. Если работа в праздничный день не выходит за пределы месячной нормы времени, сотруднику доплачивают за этот день дневную или часовую ставку сверх оклада. Если сотрудник отработал больше месячной нормы, доплата за работу в праздничный день удваивается (ч.1 ст.153 ТК). Работник может получить одинарную оплату, но взять за рабочий праздничный день другой день отдыха. Право выбора компенсации – повышенная оплата или другой день отдыха – принадлежит работнику (ч.3 ст.153 ТК).

Здравствуйте меня зовут Ольга! спрашивает:

Подскажите Ольга, что мне делать в этой ситуации? если начальник не выплатил зарплату за декабрь и уже кончается январь денег до сих пор нет, а з/п он должен выдаваь по 5 числам следующего месяца

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Ольга.

 

Работодатель обязан выплачивать вам заработную плату каждые полмесяца (ст.136 Трудового кодекса РФ). Выплата зарплаты один раз в месяц – это серьезное нарушение закона. Вы можете подать жалобу на работодателя в прокуратуру или в инспекцию труда. На работодателя будет наложен штраф, его обяжут выполнять требования трудового законодательства.

 

Вы также можете прекратить работу до полной выплаты задолженности по зарплате (ст.142 ТК). Для этого вам нужно письменно уведомить работодателя о том, что вы прекращаете работу до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Заявление подается в двух экземплярах. На вашем обязательно должна остаться отметка о принятии! Если работодатель не принимает заявление, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. После этого вы имеете право оставить рабочее место. Выйдете на работу только тогда, когда получите письменное уведомление работодателя о том, что он собирается полностью погасить задолженность перед вами.

За все время отсутствия на работе из-за невыплаты зарплаты вам обязаны начислять средний заработок.

 

На мой взгляд, действеннее обратиться с жалобой на невыплату зарплаты в прокуратуру или в инспекцию труда. Заявление пишется в свободной форме, без эмоций, с точным описанием фактической ситуации. Заявление также составляется в двух экземплярах. Один вы сдадите в канцелярию той инстанции, куда вы обратитесь. На втором делопроизводитель проставит отметку о принятии. Его вы оставите себе. Прокуратура или инспекция труда проведет проверку на предприятии и обяжет работодателя выплатить положенное. Удачи вам.

Татьяна спрашивает:

Добрый день, Ольга. у нас в организации имеются удаленные работники (работают в другом городе). Один из них с декабря 2016 года отсутствует на своем удаленном рабочем месте, на телефонные звонки на сотовый телефон не отвечает, не отвечает на письма по электронке. Ему написали официальный запрос с просьбой объяснить свое отсутствие. Работник письмо получил, уведомление нам уже вернулось, но объяснение так и не предоставил. По графику отпусков у него запланирован отпуск в феврале. могу ли я его без заявления в отпуск не отправлять до выяснения обстоятельств?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Здравствуйте, Татьяна.

 

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заявление работника вообще не требуется. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем отпуске минимум за две недели до начала отпуска (ст.123 ТК). Затем издаётся приказ о предоставлении отпуска, отпуск оплачивается за три дня до его начала (ст.136 ТК).

 

Если формальности соблюдены, и от работника не поступило заявлений о переносе отпуска, работодателю следует предоставить отпуск. Поскольку график отпусков обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК). 

Вы отправляли удалённому работнику уведомление о предстоящем отпуске? Если да – предоставляйте отпуск и оплачивайте его. Как работник распорядится отпуском – его дело. Таким образом вы исполните требование закона и обезопасите работодателя от возможных проблем. Если нет, поторопитесь, возможно, время ещё есть. Если вы опоздали известить работника об отпуске, значит, вы уже нарушили трудовое законодательство. Не знаю, как будет лучше – сделать вид, что ничего не случилось или оформить акт об отсутствии работника и подать руководству докладную, что нарушение произошло в связи с его отсутствием. Я бы выбрала второе, но решать Вам.

 

Возможно, руководство пожелает уволить работника, который пропал и не даёт о себе знать. В сложившейся ситуации это возможно. Работодатель запросил объяснительную, работник её не предоставил и по-прежнему уклоняется от контактов с работодателем и от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете уволить работника за прогул. Можете ему предложить уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию.

Татьяна спрашивает:

Здравствуйте Ольга. Пожалуйста помогите решить такой вопрос. Есть два работника одному установлен оклад 4150 рублей а другой работает по часовой оплате. Работнику который работает за почасовую оплату как должна расчитываться часовая оплата .Исходя из оклада другого работника или исходя из МРОТ.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Каким образом работодатель будет рассчитывать зарплату почасовику – устанавливается трудовым договором и внутренними документами предприятия. Но при этом работодатель должен помнить о том, что он обязан одинаково оплачивать труд равной ценности (ст.22 ТК, ст.132 ТК). Иначе он может быть обвинён в дискриминации по оплате труда. Поэтому при установлении оплаты труда за один час работы следует учитывать заработную плату работников, занимающих такую же должность, чтобы не было разницы. Одновременно нужно понимать, что зарплата почасовика не может быть меньше МРОТ при сорокачасовой рабочей неделе.

Сергей спрашивает:

здравствуйте! идет сокращение на работе, я в этих списках. У меня жена в декрете, двое детей, по квалификации все работники одного разряда, но под сокращение попал я. из личной неприязни мастера участка. У всех остальных работников дети уже взрослые. Можно ли это как исправить?( судом, каким нибудь заявление)

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Семейные обстоятельства работника имеют значение только тогда, когда по всем производственным параметрам все остальные работники, занимающие одинаковые должности (рабочие места), равны. При сокращении работодатель обязан оставлять на работе тех работников, у которых лучше производственные показатели и выше квалификация. Обратите внимание, работодатель именно обязан, а не просто имеет право. Под сокращение должны попадать менее квалифицированные и менее опытные работники.

 

В Вашем случае у всех работников одинаковая квалификация. Но работодатель будет учитывать не только квалификацию. В спорных ситуациях во внимание принимаются производственные показатели (кто-то вырабатывает больше, кто-то меньше), количество и размеры премий, частота премиальных выплат, грамоты и другие награды, уровень профессионального образования.

 

Поэтому смотрите по обстановке. Если Вы имеете право остаться на работе именно по рабочим, по производственным показателям, а Вас внесли в списки на сокращение, то после увольнения нужно немедленно подавать исковое заявление в суд с требованием восстановления на рабочем месте и отмены незаконного увольнения. Это же нужно сделать и в том случае, если Ваши производственные показатели такие же, как и у других работников. В этом случае Вашим аргументом против сокращения будет семейное положение. Иск подаётся в городской (районный) суд по месту работы. Пошлину платить не нужно, подача иска, связанного с трудовым спором бесплатна. Образцы заявлений можно найти в сети интернет.

 

Уже сейчас Вы можете подать жалобу в прокуратуру с просьбой проверить правомерность действий руководства. Удачи Вам.

Ирина спрашивает:

здравствуйте, Ольга, помогите разобраться в ситуации: с работником заключен трудовой договор внутреннему совместительству на период учебного отпуска основного работника. Последний рабочий день и день учебного отпуска приходится на выходной день - субботу. Каким днем уволить данного сотрудника субботой или следующим рабочим днем -понедельником. В трудовом договоре указан срок с первого числа по 24. В данном случае требуется ли уведомление о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству. Заранее благодарю.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Ирина.

 

Проблема возникла из-за того, что с временным работником был заключён срочный трудовой договор на некорректном основании. Во всех случаях, когда мы принимаем временного работника на период отсутствия основного, именно это основание должно быть отражено в кадровых документах. Тем более, что это предписывает ч.1 ст.59 ТК: «Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

 

При этом не указываются конкретные периоды, например, период учебного отпуска или ежегодного, или временная нетрудоспособность. Причины отсутствия основного работника не имеют значения.

 

В этом случае у работодателя не возникает сложностей и проблем. Основной работник может заболеть после учебного отпуска, взять отпуск другого вида, может прогулять. На его месте продолжит трудиться временный работник. Работодателю не придётся вносить дополнения в трудовой договор. Работодателю не придётся увольнять работника на формальном основании. Работодателю не придётся сталкиваться с такой проблемой, как Ваша. Временный работник будет уволен в тот день, когда на работу выйдет основной. В вашем случае увольнение должно было бы состояться в первый рабочий день основного сотрудника, то есть, в понедельник. В этот день на одном рабочем месте будут числиться два сотрудника. Это правильно. Только таким способом можно выполнить требование ч.3 ст.79 ТК: трудовой договор временного сотрудника прекращается в день выхода на работу основного сотрудника.

 

Что делать в Вашей ситуации.

 

1.Вы можете внести изменения в трудовой договор (по договорённости с сотрудником), изменить условие о сроке договора так, чтобы оно совпадало со ст.59 ТК. В этом случае временный работник будет уволен в день выхода основного на работу.

 

2.Поскольку трудовым договором определена дата увольнения (24ое число), то увольнение необходимо произвести именно в этот день, выйдите на работу и оформите увольнение, даже если это суббота.

 

Вы не можете воспользоваться ч.3 ст.14 ТК и уволить работника в понедельник, так как при заключении трудового договора была установлена точная дата увольнения.

Ольга спрашивает:

Здравствуйте, Ольга! Работаю в сфере ЖКХ, организация ООО последние 3 года не выплачивает выслугу лет. Правомерно ли это?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день. К сожалению, ничего определённого сказать Вам не могу. Заработная плата выплачивается работникам так, как это установлено трудовым договором и положением об оплате труда. Посмотрите Ваш трудовой договор. Написано ли в нём, что вам положено выплачивать надбавки за выслугу лет? Запросите в отделе кадров положение об оплате труда и посмотрите, установлена ли надбавка за выслугу по этому положению. Если да, то Вы можете подать исковое заявление в суд и потребовать начисления и выплаты надбавки. Вы также можете обратиться с жалобами в прокуратуру и в инспекцию труда и попросить их провести проверку правильности начисления зарплаты.

 

Если надбавка за выслугу лет не определена никакими документами организации, Вы не можете требовать её выплаты.

Злата спрашивает:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как будет правильно. Начальник отдела уходит в отпуск по уходу за ребёнком на 1,5года. В отделе работают сотрудники. Могут ли кого из них поставить замещать начальника отдела с её окладом? Или только как исполняющего обязанности с разностью в окладах?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Вы можете оформить временный перевод сотрудника на место начальника отдела (ст.72.2 ТК). В этом случае сотрудник отдела будет освобождён от своих обязанностей, он будет выполнять только работу начальника отдела. Эта работа будет оплачиваться как работа начальника отдела, соответственно штатному расписанию, по окладу начальника отдела. Временный перевод не вносится в трудовую книжку.

 

Вы можете также оформить совмещение должностей (ст.60.2 ТК). В этом случае сотрудник отдела будет выполнять и свою работу и работу начальника отдела одновременно. Доплата за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК).

Наиль спрашивает:

У меня с работодателем заключён трудовой договор. Но мною он был утерян. В наличие копия трудовой, где я принят на работу в должности ......., и до сих пор не уволен, что подтверждается отправкой эл.почтой с отдела кадров работодателя. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет более двух месяцев. Как правильно написать заявление в прокуратуру по УК.РФ ст.145

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме. Чётко, разборчиво, с указанием фактов. Например, я не поняла, на что именно Вы хотите пожаловаться. Если Вы не уволены, значит, Вы продолжаете работать? Вы полностью выполняете свои трудовые обязанности, но Вам более двух месяцев не выплачивают заработную плату? Если это так, то можно руководствоваться ст.145.1 УК:

 

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности,  наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех, либо лишением свободы на срок до трех лет.  

 

Однако, уголовную ответственность может установить только суд. Поэтому, даже если Вы напишете жалобу в прокуратуру, всё равно будет нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

 

Если Вы сейчас продолжаете работать, постарайтесь найти документальные доказательства этого. Например, такими документами могут быть выписанные наряды, ордера, распоряжения, чеки. Что угодно,  лишь бы в этих документах упоминалось ваше имя.

Евгений спрашивает:

Хочу уволиться, имею 10 отгулов за работу в выходные дни. Как правильно подать заявление об увольнении, и сколько сейчас отрабатывают? Проработал 6 месяцев . Можно взять отгулы и не выходить на работу?Подскажите как правильно поступить? Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Евгений.
Вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. В заявлении обязательно указывайте дату подачи и дату желаемого увольнения. Например: «Прошу уволить меня 31 декабря 2016г. Иванов Е.Н. 17 декабря 2016г.»

Если Вы уже не успеваете до праздников, и в праздничные дни у Вас нет рабочих смен, то дату увольнения указывайте первым рабочим днём после праздников. В этот день придётся выйти на работу.

Можно договориться с работодателем об увольнении без двухнедельного предупредительного срока. Но если работодатель откажет (он имеет на это право), то ничего не поделаешь, придётся ждать две недели.

Две недели перед увольнением считаются по календарю, то есть, в них входят все дни – отгулы, праздники, больничные, выходные, все дни вообще. Если у Вас получится взять отгулы – берите. Но я не знаю, на каком основании они Вам положены, и обязан ли работодатель Вам их дать. Например, если вам должны отгулы за донорство, то смело требуйте отгулы, подавайте заявление  и ждите, пока не пройдут две недели. Но если Вам положены отгулы, например, за работу в выходные, то могут быть проблемы. Например, работодатель откажется предоставить отгулы сейчас, скажет, что даст их позже. А у Вас уже не будет времени оспорить его отказ в суде.

Поэтому:
1.Постарайтесь сначала взять все отгулы. На работу можно не выходить только тогда, когда будет приказ о предоставлении отгулов. Не верьте устным обещаниям.
2.Сразу после получения отгулов подавайте заявление об увольнении. В двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если не принимают – отправьте заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. В заявлении обязательно укажите желаемую дату увольнения минимум через две недели после подачи заявления.
3.Если отгулы не дадут, попробуйте договориться с работодателем об увольнении без соблюдения двухнедельного предупредительного срока.   

 

Татьяна спрашивает:

Ольга, добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Некоторые сотрудники 01.10.2016 переведены на суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - 6 месяцев. Какие месяцы включаются в учетный период ? С 01/07-2016 по 31/12-2016, затем с 01/01-2017 и т.д. Или с 01/11 плюс 6-ть месяцев?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Согласно ст.104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Как сами решите, как пропишете в ПВТР – так и будет.

Егор спрашивает:

Здравствуйте Ольга!Предприятие после моего увольнения отказывается выдать справку о з/п и справку 2-ндфл.Есть ли способ получить нужные справки?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Да, конечно. Подаёте работодателю (желательно, через канцелярию) заявление с просьбой о выдаче справок. В двух экземплярах. На Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии, с подписью должностного лица и датой принятия. Если заявление не принимают, отправьте почтой, заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении. В описи укажите: «Заявление о выдаче справки о заработной плате и справки 2-НДФЛ», то есть, пишите подробно. Оставьте копию заявления себе. Быстрее, но дороже – заверенная телеграмма с уведомлением о вручении. Работник почты по Вашей просьбе снимут для Вас копию телеграммы.
Всё это нужно для того, чтобы иметь доказательство, что Вы подали заявление о выдаче нужных справок. Если работодатель откажется получать письмо или телеграмму – это неважно, главное – Вы отправили заявление. После получения заявления (или после той даты, когда работодатель должен был получить письмо) через три рабочих дня справки должны быть выданы (ст.62 ТК РФ). Если справок не будет – пишите жалобу в инспекцию труда, в прокуратуру, подавайте исковое заявление в суд. В судебном иске Вы можете потребовать не только выдачи нужных справок, но и компенсации морального вреда, если вовремя не выданные справки как-то осложнили Вашу жизнь.

 

Ольга спрашивает:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на каком сроке беременности можно уходить в декретный отпуск? Дело в том, что на работе очень нервная обстановка и сама работа часто бывает связана со стрессом. Я попросту боюсь и за свое здоровье и за здоровье малыша. Можно ли по закону уйти в декрет еще на ранних сроках? Спасибо

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Нет, нельзя. Врач имеет право выписать больничный по беременности и родам только с 30 недели беременности. Зато он может пойти Вам навстречу и время от времени выписывать обычные больничные листы, если Вы будете неважно себя чувствовать.

Кроме того, Вы имеете право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК). Берите справку у врача о том, с какого числа Вам будет положен больничный и пишите заявление работодателю о предоставлении полного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Это ещё минимум месяц в дополнение к больничному.

Кроме того, Вы можете взять у перинатолога справку о том, что Вам на Вашей работе противопоказаны такие-то действия или факторы. На этом основании Вы сможете требовать у работодателя снижения выработки или вообще перевод на другую, более лёгкую работу (ст.254 ТК).

Кроме того, Вы имеете право требовать работы в режиме неполного рабочего времени (ст.93 ТК). Правда, в этом случае будет оплачиваться только реально отработанное время.

Как видите, варианты дотерпеть до отпуска по беременности и родам есть. Все Ваши требования работодатель будет обязан удовлетворить. Он не имеет права выставлять свои условия или торговаться. Вам достаточно подать заявление. Понятно ли я объяснила? Если остались вопросы, спрашивайте, пожалуйста. Здоровья Вам и лёгких родов.

Анна спрашивает:

Добрый день! Ситуация: Работница по семейным обстоятельствам берет отпуск за свой счет на 10 дней, на ее место принимаю сотрудника (с условием в трудовом договоре, на время отпуска основного работника). Основной работник выходит 29 числа, а у лица его заменяющего суточная смена (в воскресенье) выпадает на 27 число, соответственно это последний рабочий день, и я увольняю ее 27 числом (приказ делаю понедельником – 28,11). Верно ли будет уволить работника 28 числом, чтоб соответствовать выходу из отпуска у основного работника и условию трудового договора?!

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Анна.

Во-первых, формулировка срочного трудового договора во всех случаях замены основного работника должна звучать так: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника такого-то». См. ст.59 ТК. Это единственная корректная формулировка в данном случае. Основной работник может пойти в ежегодный отпуск, затем заболеть, затем взять отпуск без сохранения зарплаты и т.д. Работодателю не нужно каждый раз перезаключать срочный трудовой договор с временным сотрудником из-за изменения ситуации основного работника. Договор заключается один – на время отсутствия основного работника. При этом причины отсутствия могут изменяться как угодно. Кроме того, именно эту формулировку озвучивает Трудовой кодекс. Поэтому, если сможете, по договорённости с работником перепишите договор или оформите дополнительное соглашение к нему, в котором корректно укажите причину заключения срочного трудового договора.

Если основной сотрудник выходит на работу 29 декабря, значит временный сотрудник должен быть уволен также 29 декабря. В этот день на одной должности будут работать два сотрудника. Это нормальная распространённая повсеместная практика. Только такой метод позволяет выполнить норму ст. 79 ТК: «Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу».

Смены в данном случае не имеют значения, последние рабочие дни – тоже. До выхода на работу основного сотрудника у работодателя НЕТ оснований увольнять временного. Увольнение временного сотрудника производится только тогда, когда основной выходит на рабочее место.

Мне известна практика увольнения временного работника за день до выхода основного работника. Так делают. Но это – нарушение ст.79 ТК. К тому же, работодатель не может знать, выйдет ли на работу основной сотрудник 29 декабря. Он может заболеть, попросить продлить отпуск и т.д. И тогда увольнение временного сотрудника окажется незаконным. Единственный корректный способ действия в таких ситуациях – увольнение временного сотрудника в день выхода на работу основного. Можно договориться с временным сотрудником, чтобы он вышел на работу в этот день на один час, и тогда работодателю не придётся переплачивать. Но сделать так можно только по договорённости с работником. Его право – отработать полный рабочий день.

Всё ли понятно я объяснила? Остались ли ещё у Вас вопросы? Спрашивайте, пожалуйста.

Сергей спрашивает:

Здравствуйте, Ольга! Работники ведомственной охраны обратились с коллективным заявлением к командованию части с требованием провести спецоценку условий труда, а также выдать на руки их представителю копию карты последней аттестации рабочих мест. В своём письменном ответе на обращение работников командир части сослался на отсутствие финансирования для проведения СОУТ, а также отказался выдать копии документов последней аттестации ввиду «уничтожения материалов аттестации по истечению сроков хранения». Насколько правомерны действия работодателя? Обязан ли работодатель хранить документацию по АРМ в соответствии с приказом Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010 г.?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Добрый день, Сергей.

Да, работодатель обязан хранить карты аттестации рабочих мест в течение 45 лет в соответствии с п.7.3 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (ред. от 16.02.2016).

Отсутствие финансирования не может являться уважительной причиной  для непроведения СОУТ. Согласно ст.212 ТК проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя. СОУТ можно не проводить только в том случае, если в организации действует ранее проведённая АРМ, и ещё не закончился пятилетний срок со дня её проведения. Если АРМ уже не действует, проведение СОУТ обязательно. Отсутствие в организации результатов СОУТ – нарушение федерального законодательства о труде и об охране труда.

У работников есть все основания для обращения в прокуратуру, инспекцию труда, Роспотребнадзор.

Татьяна спрашивает:

Ольга, добрый день. Подскажите пожалуйста какими документами дистанционный работник, проживающий в другом городе, может подтвердить факт нетрудоустройства для получения среднего заработка за второй месяц?

Эксперт по трудовому праву: Ольга Шерешевская отвечает:

Здравствуйте, Татьяна.

Трудовое законодательство не содержит нормы, которая бы ответила на Ваш вопрос. Порядок действий в данном случае законом не установлен. Я бы посоветовала Вам обратиться к работодателю и выяснить, что именно его устроит, на основании каких документов как ему будет удобнее назначить пособие сокращённому дистанционному работнику.

Например, работник может выслать ему трудовую книжку заказным письмом с уведомлением. Работодатель сам снимет копию с последнее страницы и перешлёт трудовую книжку обратно.

В случаях обмена документами между работодателем и дистанционным работником также допускается отправка почтой нотариально заверенных копий документов. Поэтому работник может заверить копию трудовой нотариально и отправить её работодателю.

Оба озвученных варианта следуют из норм ст.312.1 ТК и ст.312.2 ТК. На мой взгляд, работнику и работодателю следует договориться о том, какой вариант предпочтительнее для обоих. Работодатель не может уклониться от решения этого вопроса и не может отказать работнику в предоставлении нужной информации, поскольку это будет означать уклонение от обязанности выплатить пособие за второй месяц после увольнения.

Сейчас на сайте

86 429

объявлений

Опрос
Мужчины, что вы мечтаете получить на 23 февраля?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ
Наши партнеры