2x2 | Бизнес | Что такое аутстаффинг?

Что такое аутстаффинг?

Бизнес 13:01 | 31 июля | 2012
Автор: Виктория Большакова, «Р!»

Избавляемся от лишнего

Сначала разберемся в терминологии. Что же такое аутстаффинг? Согласно интернет-словарям это вывод сотрудника за штат компании, который сопровождается чаще всего оформлением его в штат другой компании, например к подрядчику. При этом работник продолжает выполнять свои прежние обязанности на прежнем месте работы, но работодателем для него является уже другая компания.

Обратимся к примерам

Пример 1.Игорь П., предприниматель из г. Благовещенска, однажды решил, что содержать целый штат агентов по продажам ему уже не по карману. К тому же, штатным работникам необходимо оплачивать периоды временной нетрудоспособности, отпуска и, собственно, работу. Он поступил просто. Собрал всех на внеочередное заседание и предложил написать заявления… об увольнении. Вместо этого пообещал не расставаться со своими агентами, а продолжать работать, но по договорам гражданско-правового характера. Действительно, типовые договоры Игорь подготовил заранее и раздал всем в обмен на заявления об увольнении. Конечно, работники потеряли часть социальных гарантий, но начали стараться зарабатывать как можно больше путем заключения новых и новых договоров. Так тихо и спокойно предприниматель сократил штат персонала.

Пример 2. Директор строительной компании содержал большой штат рабочих. Среди них были и такие, которых не всегда можно обеспечить работой. К примеру, маляры, отделочники в ожидании окончания строительства дома слонялись на стройплощадке без дела, а то и вообще уходили в отпуска без сохранения заработной платы. В целях оптимизации производственных процессов и избавления от «лишних» людей директор договорился с компанией-подрядчиком, которая согласилась взять этих работников в свой штат. С сотрудниками провели разъяснительную работу, и они написали заявления на перевод к другому работодателю - той самой компании-подрядчику. В итоге у работников появилось гораздо больше работы на других городских объектах, а директор строительной компании без проблем сократил ставшие вакантными должности в штатном расписании.

Все по порядку

В обоих приведенных примерах никто из работников не пожаловался на своих работодателей, так как все поняли «важность момента», да и без работы никто не остался. Однако существует определенный порядок выведения сотрудников «за штат». Начинается он как обычное сокращение численности или штата персонала организации. Сначала издается приказ о предстоящих изменениях в штатном расписании. Затем всех работников в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ предупреждают персонально под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Для этого издаются уведомления об увольнении. Необходимо помнить также и о сообщении о сокращении штата выборному органу первичной профсоюзной организации. А если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий необходимо уведомить об этом службу занятости населения. 

Затем работодатель согласно статьям 180, 81 ТК РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, вакантную должность, которая имеется у него и соответствует квалификации работника, а также состоянию его здоровья. При этом может предлагаться как равнозначная должность, так и нижестоящая (нижеоплачиваемая). Если другой работы у данного работодателя нет, то по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и работнику выплачивается окончательный расчет - все причитающиеся ко дню увольнения выплаты, в том числе выходное пособие. Также на период трудоустройства сохраняется средний заработок (до трех месяцев).

Особенности оформления

Когда целью процедуры сокращения численности является аутстаффинг, то вместо предложений о другой имеющейся работе у этого же работодателя будет уместным предложить каждому работнику работу у другого работодателя. Как правильнее провести эту процедуру и какие документы должны предшествовать ей?

- По письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ), - объясняет государственный инспектор труда в Амурской области по правовым вопросам Юлия Гавриленко. - В данном случае работнику в письменной форме предлагается работа у другого работодателя. Вопрос о трудоустройстве работника должен быть положительно решен двумя работодателями. Как правило, процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем. В указанном соглашении отражаются условия приема на работу сотрудника - место работы, режим труда и отдыха, оплата труда и так далее. Работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе его в другую организацию.

Как правило, согласие либо несогласие сотрудника в переводе оформляют отдельным документом либо прописывают в самом предложении о переводе. При получении согласия работника трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ, который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись. При этом в трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69). А новый работодатель еще до увольнения работника обязан заключить с работником письменный трудовой договор, в котором должен указать дату начала работы и другие условия труда. 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Благовещенцев приглашают на Ярмарку вакансий

Горожане смогут лично пообщаться с потенциальными работодателями и оставить свои резюме

В Екатеринославке уволился судебный пристав, сбивший женщину

Мужчина наехал на сельчанку, когда она двигалась по пешеходному пешеходу

Житель Челябинска на украденный 21 миллион рублей купил в Приамурье элитный коттедж

Крупной суммы менеджеру коммерческой фирмы хватило еще на несколько дорогих автомобилей

Задержан благовещенец, который с оружием грабил кредитные организации

Из первого павильона мужчине удалось унести больше 20 тысяч рублей, а из второго он ушел ни с чем, так как сотрудница успела нажать на тревожную кнопку

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Сейчас на сайте

104 252

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ